山东高层次科技人才情况查询（山东省高层次人才库查询）

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本文目录一览：

• 1、山东惠才卡获得条件
• 2、山东信息职业技术学院高层次人才引进与管理办法
• 3、2022年度威海市高层次人才岗位需求发布!
• 4、高梅人物简介
• 5、山东省高层次人才分类认定
• 6、100人!2025年度山东省青年科技人才托举工程拟入选(省科协遴选)公示_百度...

山东惠才卡获得条件

1、同时，具有三年关键岗位工作经历的博士人员，以及具有良好创新创业业绩的正高级职称人员，也可以申领“山东惠才卡”。这些人才在科研和创新方面表现出色，为山东的发展注入了新的活力。最后，还有一些其他经认定的高层次人才，也符合申领“山东惠才卡”的条件。

2、在山东，符合条件的高层次人才可以申请获得“山东惠才卡”。具体而言，入选国家级和省级重点人才工程的人选，省外柔性引进的高层次人才，省直部门设立的重点人才工程的入选者，以及世界500强企业中的高级管理人员，都是符合申领条件的人才。

3、除了上述条件，具备较好创新创业业绩的正高级职称人员同样符合申领要求。此外，如果人才具有三年关键岗位工作经历的博士人员，也可以申请山东惠才卡。值得注意的是，这些条件并非固定不变，具体申请条件可能会根据实际情况有所调整。因此，有意申请的人才应当密切关注相关政策的最新动态。

山东信息职业技术学院高层次人才引进与管理办法

山东信息职业技术学院对于高层次人才引进有一定的要求，并分为A类和B类两个层次进行管理，但具体的管理办法需进一步查询该校的官方网站或相关文件以获取准确信息。

高层次人才管理办法因地区和组织而异，通常包括引进、培养、使用、考核等多个方面。引进方面 高层次人才的引进是管理办法中的重要一环。不同地区和组织会根据自身的发展需求和战略规划，制定具体的引进政策和措施。

坚持公开公平：人才引进过程需遵循公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进、合同管理的原则。引进人才类别与条件：高层次人才：包括领军人才、优秀正高职称人员（如教授、研究员等）和博士人才等。领军人才标准：需达到省级或国家级人才项目规定的标准。

2022年度威海市高层次人才岗位需求发布!

年度威海市高层次人才岗位需求正式发布 为全面推动威海市高层次人才集聚，实现岗位需求与高层次人才对接“零距离”，威海市人社局经过前期摸排，共征集了44家企业、11个乡村振兴样板片区及50家博士后工作站（基地）的669个高层次人才需求。

为进一步加大优秀年轻干部储备力度，优化干部人才队伍结构，定于2022年引进优秀青年人才到荣成市事业单位工作。有关事项公告如下：范围和数量(一)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制硕士、博士研究生20名。其中，综合管理A1岗：男性10名；综合管理A2岗：女性10名。

引进计划 引进岗位及数量：本次引进计划共涉及硕士研究生岗位30名，博士研究生不占本次引进计划名额，且不受岗位和数量限制。具体岗位及要求详见《2022年宁阳县引进高层次青年人才岗位计划表》。引进范围：国内普通高等院校、科研院所毕业的硕士、博士研究生。

高梅人物简介

高梅人物简介：基本信息：高梅，女性，1971年2月出生，副教授，副主任医师，济南大学医学与生命科学学院硕士生导师。教育背景：1994年7月，毕业于山东大学临床医学专业，获学士学位。2005年，在山东大学获得心血管内科硕士学位。职务与荣誉：现任心血管治疗研究中心副主任。山东省高层次卫生科技人才。

高梅，一位女性，生于1971年2月，是一位副教授，副主任医师，济南大学医学与生命科学学院硕士生导师。她的研究领域集中在心力衰竭的临床与应用基础研究。1994年7月，她从山东大学（原山东医科大学）临床医学专业毕业，获得了学士学位。在2005年，她又在山东大学获得了心血管内科硕士学位。

高梅的研究工作主要集中在三个领域：中国古代历史人物、民俗史以及区域文化。她致力于深入探索这些领域的知识和历史背景，为学术研究贡献了自己的力量。在过去的几年中，高梅参与和主持了多项重要课题。她参与了省级和厅级课题的研究，主持了市级课题和横向课题，展现了她在学术研究方面的广泛涉猎和深厚功底。

专业特长及近期研究方向是：中国古代历史人物、民俗史、区域文化。近几年来参与省、厅级课题2项，主持市级课题2项，主持横向课题2项。作为副主编出版学术专著3部，参与出版学术专著2部，发表学术论文二十多篇，其中《颜子家族的历史与文化》一书获临沂市第十一次社会科学优秀成果一等奖。

高梅：佛尔投资研究管理公司的合伙人，讲述金融行业中的竞争与持续学习。崔英：万通证券公司的创办人，分享华尔街的挑战与成功，鼓励女性追梦。吴逸：高盛的证券投资分析师，展现出身名门在华尔街的竞争与自我保持。于凡：纽约日本大和证券公司的助理副总裁，强调不断超越自我的重要性。

山东省高层次人才分类认定

高层次外国人才：指山东省从国外引进的，在科技、经济、文化等领域具有突出贡献或潜力的外籍人才。国内高层次专业技术人才：在国内相关领域具有较高知名度和影响力的专业技术人员，如科学家、工程师、学者等。高层次经营管理人才：在企业经营管理方面具有卓越才能和丰富经验的高级管理人员。

按照人才能力水平和业绩贡献，高层次人才分类认定目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、优秀专业人才（E类）。

山东省高层次技能人才认定标准如下：具有山东省高等学历以上教育水平，并获得特定行业职业资格证书或者职业技能等级证书、专业技能等级证书。具有市县、国家、国际范围内的技能比赛或者技术创新能力以及在国家战略性新兴产业领域有重大贡献的人才。

100人!2025年度山东省青年科技人才托举工程拟入选(省科协遴选)公示_百度...

1、年度山东省青年科技人才托举工程拟入选人选（省科协遴选）已公示，共100人。根据《关于组织开展2025年度山东省青年科技人才托举工程候选人推荐的通知》要求，通过前期推荐和评审，省科协已经遴选产生了拟入选2025年度山东省青年科技人才托举工程的100名人选，并进行了公示。

2、年度苏州市“姑苏医星”青年科技人才托举工程资助对象 同时，经相关市级学会组织申报、专家评审、社会公示，市科协、市卫生健康委共同审核，确定了杨翼等45名同志为2024年度苏州市“姑苏医星”青年科技人才托举工程资助对象。

3、资助人数：23位同志荣获苏州市科协资金支持。后续推荐：这23位同志将同步推荐至江苏省青年托举工程。“姑苏医星”青年科技人才托举工程：资助人数：经市科协与市卫生健康委共同审核，确认杨翼等45位同志为资助对象。选拔过程：该名单基于市级学会申报、专家评审及社会公示结果确定。

4、中国科协青年人才托举工程的含金量非常高。以下是一些具体的体现：资金支持：该工程为每位入选者提供每年最高15万元的资金支持，连续支持三年，总计达到45万元。这样的资金支持力度，为青年科技人才的科研工作提供了重要的物质保障。

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