文山高层次科技人才公示网（文山学院高层次人才引进）

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本文目录一览：

• 1、云南省事业编岗位有哪些
• 2、云南二本公立大学有哪些
• 3、文山最缺的三个东西
• 4、文山州科学技术局内设机构

云南省事业编岗位有哪些

1、综合管理类（A类）：适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。社会科学专技类（B类）：适用于人文社科类专业技术岗位。自然科学专技类（C类）：适用于自然科学类专业技术岗位。中小学教师类（D类）：适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。医疗卫生类（E类）：适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

2、已发布地区岗位表红河州：作为首发地区，其下属的河口县和开远市岗位表已公布，具体岗位及招聘条件可通过官方渠道查询。玉溪市：岗位表已同步发布，考生可结合自身专业和报考条件筛选岗位。

3、云南省事业编岗位包括但不限于以下单位及岗位：云南省人力资源和社会保障厅所属事业单位：如云南省人力资源和社会保障厅信息中心、云南省行政管理研究所、云南技师学院（云南工贸职业技术学院）、云南省电子信息高级技工学校、云南冶金高级技工学校等，这些单位提供了多种招聘岗位。

云南二本公立大学有哪些

1、云南公办二本院校包括云南财经大学、西南林业大学、大理大学、云南艺术学院、云南中医药大学、楚雄师范学院、曲靖师范学院、红河学院、玉溪师范学院、昭通学院、云南警官学院、昆明学院、文山学院、保山学院等。2022年云南文科公办二本最低录取分数线为505分，理科为430分。

2、云南省内公办二本大学有云南警官学院、玉溪师范学院、曲靖师范学院、楚雄师范学院、红河学院、文山学院、昆明学院、滇西科技师范学院、保山学院、普洱学院、滇西应用技术大学、丽江师范学院、昭通学院、云南农业大学、西南林业大学、云南中医药大学、大理大学、云南师范大学、云南民族大学等。

3、云南公办二本大学包括云南警官学院、云南中医药大学、昆明医科大学、大理大学（医学类）、西南林业大学、滇西科技师范学院、昭通学院、文山学院、保山学院、普洱学院、滇西应用技术大学等。

4、云南艺术学院：专注于艺术领域教育，培养了众多艺术人才。2024年文科最低录取分数为508分，理科最低录取分数为444分。保山学院、普洱学院、昭通学院、楚雄师范学院等：这些院校立足地方，为当地发展提供人才支持，学科专业也各具特色。

5、云南二本公办大学包括但不限于以下学校：滇西科技师范学院：该校是一所位于云南的二本公办高校，致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。普洱学院：作为云南的二本公办大学之一，普洱学院在教育教学和科研方面取得了显著成就。

6、云南省的公办二本大学有云南警官学院、云南中医药大学、昆明医科大学、昆明学院、大理大学等21所。以下为你介绍部分学校的相关信息：昆明学院：主校区在昆明市经开区，占地24318亩。有20个教学单位、65个本科专业、11个硕士学位授权点，教职工1575人，全日制在校生22000人。

文山最缺的三个东西

1、一是高端人才资源。 文山的产业发展需要大量专业技术人才、管理人才等。当地教育资源和经济发展水平一定程度限制了对高端人才的吸引力，导致在科技研发、企业创新管理等方面缺乏有力的人才支撑。二是大型产业项目。 文山虽有特色产业，但大型产业项目相对不足。

2、我个人认为文山的经济水平处在云南省的中下水平。首先，文山处于边疆，交通不便，这在一定程度上制约了其经济发展。其次，文山缺乏支柱产业，主要依赖农业、旅游业和部分矿业。这导致人均生产总值较低。尽管如此，文山的内需十分强大。

3、文山州内相对贫困的县是西畴县和麻栗坡县。以下是关于这两个县的简要分析：西畴县：西畴县位于文山州的东南部，地理条件相对复杂，以山地为主，这在一定程度上限制了当地的经济发展。该县的产业结构相对单一，主要以农业为主，缺乏多元化的经济支柱。

4、文山作为三四线城市，经济基础相对薄弱，缺乏一些大城市所拥有的繁华和便利设施。企业投资意愿低，城市建设落后，缺乏规划，基础设施不完善，环境卫生差等问题也亟待解决。这些因素都限制了文山经济的发展速度和潜力。

5、此外，文山地区的旅游资源较为稀缺，游客数量相对较少，这也导致了修建高铁的需求不高。从经济角度来看，高铁的建设和运营需要大量的资金投入，而文山地区的客流量无法支撑高昂的建设和运营成本，因此修建高铁的经济价值和应用价值相对较低，不具备修建高铁的条件。

文山州科学技术局内设机构

1、文山州科学技术局内部设有六个专门的内设机构，以支撑其职能的高效运行。(一) 办公室：负责综合处理政务，草拟文件，组织会议，传递信息，管理文书档案、保密等工作。同时，还管理人事、行政后勤事务，编制科技经费预算，监督执行，并制定科技经费管理和行政经费管理政策。

2、…(十六)接待科：负责会议经费管理和接待服务，内部公务接待及卫生保洁。(十七)应急管理办公室：负责值班工作，应急管理和突发事件处理，以及相关文电处理。(十八)人事科：负责机构编制、人事管理和教育培训，党群工作及老干部工作。

3、文山州发展和改革委员会内设的机构主要包括以下科室：办公室：负责日常政务运转，包括文电管理、档案保密、接待、信息与政务公开、财务与资产管理，以及与上级部门的协调与项目跟踪。

4、文山州畜牧局内设四个关键科室，分别是办公室、财务科、计划管理科和法规科。办公室：主要负责局机关的文秘、机要、档案管理以及信访接待。同时，负责人力资源管理，包括人事、劳动工资和编制管理，以及职称评审、统计劳动工资、指导乡镇队伍建设等工作。

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