新招录高层次科技人才座谈会（高层次人才座谈会议程）

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本文目录一览：

• 1、南芯科技阮晨杰受邀出席复旦大学118周年校长座谈会,参与联合捐赠仪式并...
• 2、...李玮博士受邀出席中央统战部黄埔调研交流座谈会
• 3、高层次人才服务有哪些?
• 4、新形势下人才工作的重要性
• 5、注重育才留才,激发创新活力
• 6、新时代下如何做好人才工作

南芯科技阮晨杰受邀出席复旦大学118周年校长座谈会,参与联合捐赠仪式并...

月21日下午，为庆祝复旦大学建校118周年，联合捐赠仪式暨科技创新促进大学高质量发展座谈会在邯郸校园吕志和楼隆重举行。南芯科技董事长阮晨杰先生及董事会秘书梁映珍女士受邀出席此次座谈会，并代表南芯科技参与了联合捐赠仪式，为母校复旦大学设立了“南芯人才基金”。

南芯科技创始人：阮晨杰 阮晨杰是复旦大学微电子硕士，2015年创立南芯科技。南芯科技专注于电源及电池管理领域，是国内领先的模拟和嵌入式芯片设计企业之一。纳芯微：盛云 盛云是复旦大学硕士研究生学历，2013年联合创立了纳芯微。纳芯微聚焦传感器、信号链、电源管理三大方向，提供丰富的半导体产品及解决方案。

...李玮博士受邀出席中央统战部黄埔调研交流座谈会

1、综上所述，广东省正德慈善基金会理事李玮博士受邀出席中央统战部黄埔调研交流座谈会，是此次活动的重要组成部分。他的参与不仅为座谈会增添了新的观点和思路，也为黄埔区和广东省的未来发展提供了有益的参考和借鉴。

2、年在中国美术馆由全国青联、全国政协书画室、中国诗书画研究院、中华炎黄文化研究会联合举办了“丁杰书画展”，中央电视台著名节目主持人倪萍主持了开幕式，时任文化部常务副部长李源潮、海军文化部副部长孟昭澄、著名画家白雪石、郭怡琮为展览剪彩，全国青联副主席俞贵麟致开幕词，各界人士近千人参观了画展。

高层次人才服务有哪些?

1、高层次人才服务主要包括以下几个方面：提供一站式服务：高层次人才在居留、工作、生活等方面往往面临诸多问题和需求，为此，相关部门和机构提供一站式服务，集中解决他们在这些方面的咨询和服务需求。这种服务模式旨在简化流程，提高效率，确保高层次人才能够便捷地获取所需的服务和支持。

2、用途不一样。持贵州省高层次人才服务绿卡的人，可享有每年度的免费体检、旅游景区免费、免费公租房以及相关职业补贴等权利。凭优才卡，相关专家可享受医疗、子女入学、配偶安置、社会保险、岗位聘用、汽车购置、旅游服务、金融服务、政务服务等优惠便利政策。

3、高层次人才证分金卡和银卡两种，每一本证又分正本和副本。拿着金银卡，可以享受到四大类服务。分别是金融服务、生活服务、休闲服务、创业服务。先来说说休闲服务功能吧。

4、持有天涯英才卡的外籍人才能享受哪些方面的服务？持有天涯英才卡的外籍人才可以在出入境、居留、住房保障、子女入学、医疗保健、交通、海关、就业创业、社会保险、商事主体登记、税务、金融、科研等方面享受便捷服务和相应的待遇。天涯英才卡应该怎么申请？天涯英才卡无需单独申请，将与高层次人才认定同时发放。

5、它主要的作用有以下几个方面： 简化手续：持有贵州省高层次人才服务绿卡，可以享受一系列便利措施，如就业、购房、入学等方面的审批程序会更加简化和便捷。 人才优先：持有绿卡的高层次人才在贵州省的就业、职称评定、职业发展等方面将享受优先待遇，有机会获取更好的职业机会和发展空间。

新形势下人才工作的重要性

人才工作是推动改革创新的重要保障 改革创新是推动国家发展的重要动力，而人才则是改革创新的重要主体。在新形势下，要推动经济社会持续健康发展，就必须不断推进改革创新。而人才工作则可以为改革创新提供源源不断的人才支持和智力保障。

只有实施人才强国战略，才能为全面建设小康社会提供坚实的人才保障，确保各项事业顺利推进。

加快建设世界重要人才中心和创新高地，是新时代我国人才事业发展的重大战略任务。这一任务的提出，是基于对当前国内外形势的深刻洞察和科学判断。在全球化背景下，人才已成为综合国力竞争的核心要素，创新则是引领发展的第一动力。

在新形势下，人才工作对于国家的发展至关重要。要真正做好人才强国这篇大文章，必须用心去辨识、培养、关怀人才，确保人才强国列车能够开得远、跑得快、行得直，奋力谱写新时代人才强国的新篇章。目光如炬辨良才，精准把握人才需求 要做好人才工作，首先要能够精准地辨识人才。

它不仅有利于加强宏观管理，还能协调和发挥各部门的职能作用，形成人才工作的合力。这一原则是新形势下党管干部的深化和拓展，是党的干部工作与时俱进的必然要求。坚持党管人才原则的重要性 加强党的领导：党管人才原则确保了党在人才工作中的领导地位，使人才工作始终沿着正确的方向前进。

注重育才留才,激发创新活力

综上所述，注重育才留才、激发创新活力需要从多个方面综合施策。通过突出三个重点、搭建大平台、采取三项措施、强化教育培养以及在引进人才上下功夫等措施的实施，可以不断提升山西的人才竞争力和创新活力，为山西的高质量转型发展提供坚实的人才保障和智力支持。

构建育才格局：政府应重视本土人才的培育，搭建优质的技术创新中心、工程研究中心等创新平台，推行重大科技项目“揭榜挂帅”等制度，激发人才创新活力。同时，创新激励体系，为人才提供广阔的发展空间。

育才 不拘一格，育才成林：明确人才需求，引导人才投身基层和关键领域。通过创新协同育人模式，如设立专门的培训机构或学院，为人才提供专业技能培训和职业发展指导。同时，实施人岗匹配策略，让每个人才都能在最适合的岗位上发挥潜力，实现个人价值与社会价值的双赢。

综上所述，坚持引才育才用才并重的原则，是激发人才高质量发展的有效途径。通过完善服务保障体制、加强教育培养育才、实行人岗相适用才等措施，可以构建全方位、多层次的人才发展体系，为经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

人才是第一资源 人才作为第一资源，是推动社会进步和经济发展的关键因素。一个区域如果拥有人才优势，将具备更强的发展动力和竞争力。因此，如何吸引、培养和留住人才，成为各地区、各行业面临的重要课题。良好的人才培养环境是基础 良好的人才培养环境是激发人才创新活力的基础。

新时代下如何做好人才工作

新时代下做好人才工作需从营造环境、拓宽渠道、加强培训、暖心服务四个方面系统推进，具体措施如下：营造全方位人才发展环境政策环境优化：在制度框架内制定针对性人才政策，例如通过税收优惠、科研补贴、创业扶持等措施，形成“政策引力场”。

医疗教育：开通高层次人才医疗绿色通道，协调优质教育资源解决子女入学问题。文化融入：组织跨文化交流活动，帮助外籍人才适应本地生活。加强人才激励机制物质激励与精神激励结合：薪酬体系：设立岗位津贴、绩效奖励，对关键岗位人才提供市场化薪酬。

做好做实新时代人才工作，需围绕“育、引、用、留”四个核心环节构建系统性解决方案，具体可从以下方面展开：创新人才培养机制，夯实人才供给基础构建分层分类培养体系 出台与国家战略需求匹配的人才培养政策，建立“学术型+技术型+应用型”多元化培养路径。

促进产学研深度融合：联合培养模式：与企业、高校共建实训基地，让人才在真实产业场景中积累经验。例如，推行“双导师制”，由企业技术专家与高校教授共同指导人才。成果共享机制：明确知识产权归属与收益分配规则，鼓励人才参与技术入股、成果转化，形成“创新-收益-再创新”的闭环。

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