上海市外籍高层次科技人才（上海市外籍高层次科技人才补贴）

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本文目录一览：

• 1、...人才认定标准试点工作,A、B类外籍人才认定范围将进一步扩大!_百度知...
• 2、上海市外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作解读
• 3、留学生回国落户上海新政实施!4类人可直接落户!
• 4、上海市事业单位高层次人才招聘办法
• 5、海外人才认定标准
• 6、上海市人才引进政策2025

...人才认定标准试点工作,A、B类外籍人才认定范围将进一步扩大!_百度知...

上海市外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作，A、B类外籍人才认定范围将进一步扩大，主要包括以下变化：试点项目启动：上海市将依据新的认定标准，即《上海市外籍“高精尖”人才认定标准》和《上海市外籍“急需紧缺”人才岗位目录》，对外国高端人才和外国专业人才进行扩围。

在原有的《外国人来华工作分类标准（试行）》基础上，上海市将分别依据《上海市外籍“高精尖”人才认定标准（试行）》和《上海市外籍“急需紧缺”人才岗位目录（试行）》对外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类）进行扩围。试点项目自2023年1月1日起实施，为期两年。

上海开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作，扩大A、B类人才认定范围，提供来华工作便利。主要内容：在原有标准基础上，上海市进一步扩充了外国高端人才(A类)和外国专业人才(B类)的认定范围，自2023年1月1日起实施，试行两年。外籍人才来华工作门槛降低，更多外国人才满足申请条件。

上海市外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的实施，将为更多外籍人才提供来华工作的机会和便利。这一举措不仅有助于提升上海市的国际竞争力，还将为中国的科技创新和经济发展注入新的活力。未来，随着试点工作的深入推进，相信会有更多外籍高精尖缺人才汇聚上海，共同推动上海的繁荣发展。

外籍“高精尖缺”人才认定标准 外籍“高精尖缺”人才的认定主要依据广州市科学技术局发布的《关于在广州市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知》，该通知在《外国人来华工作分类标准（试行）》的基础上，进一步扩充了外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类）的认定范围。

上海市外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作解读

1、在《外国人来华工作分类标准(试行)》的基础上，上海市被赋予更大的自主权，按照《上海市外籍“高精尖”人才认定标准(试行)》和《上海市外籍“急需紧缺”人才岗位目录(试行)》，进一步扩充外国高端人才(A类)和外国专业人才(B类)的认定范围。

2、上海开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作，扩大A、B类人才认定范围，提供来华工作便利。主要内容：在原有标准基础上，上海市进一步扩充了外国高端人才(A类)和外国专业人才(B类)的认定范围，自2023年1月1日起实施，试行两年。外籍人才来华工作门槛降低，更多外国人才满足申请条件。

3、试点项目启动：上海市将依据新的认定标准，即《上海市外籍“高精尖”人才认定标准》和《上海市外籍“急需紧缺”人才岗位目录》，对外国高端人才和外国专业人才进行扩围。该试点项目自2023年1月1日起实施，为期两年。

4、综上所述，外籍人士在深圳市只要满足上述任何一条标准，即可被认定为“高精尖缺”人才。对于符合条件的，深圳市科技创新委将在线出具《外国高端人才确认函》，申请人可凭此函向我国驻外使领馆申请人才“R字签证”入境。

5、外籍“高精尖缺”人才认定标准 外籍“高精尖缺”人才的认定主要依据广州市科学技术局发布的《关于在广州市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知》，该通知在《外国人来华工作分类标准（试行）》的基础上，进一步扩充了外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类）的认定范围。

6、外籍人士来华工作的ABC类外国人才区分条件如下：A类：外国高端人才 外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国人高端人才标准。外国高端人才可不受年龄和工作经历限制。

留学生回国落户上海新政实施!4类人可直接落户!

月起，新版《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》正式开始实施，有效期至2025年11月30日。新政在引进留学回国人员的力度上更大，特别对500强院校博士生、高精尖人才、企业管理人员等给予落户优待。

留学生回国人员学历要求微调 以下1-4类留学生，缴纳社保和个税6个月，按照上海的平均工资，可以申请落户（本科境外累计学习天数要求从1年增加为2年，硕士不低于半年）：第一类：国（境）外高校博士学位，累计在外学习时间不少于1年。

直接落户：在国外境外高水平大学、知名科研机构获得副教授、副研究员以及以上职务。在世界500强企业担任高管的高级管理、技术、科研人员。经过上海市人力资源和社会保障局认定的高层次人才的留学人员。境外高水平大学博士学位的留学人员。

上海市事业单位高层次人才招聘办法

事业单位招聘高层次人才，一般应当在人力资源社会保障部门核准的岗位数量内进行。确需招聘优秀学科带头人、外籍高层次人才、博士后等“高精尖缺”人才，经上级主管部门同意，可临时超职数聘用，原则上在3-5年内自行消化。

上海外国人可以进事业单位。根据上海人力资源和社会保障局2023年8月1日出台的《上海市事业单位高层次人才招聘办法》，我们可以明确以下几点：外籍人士招聘政策：上海的事业单位确实可以招聘外籍人士。这一政策旨在吸引更多的外地“高精尖”人才来上海发展就业，体现了上海在人才引进方面的开放态度和包容格局。

上海近期发布的《上海市事业单位高层次人才招聘办法》允许事业单位招聘外国人和港澳台地区人才，这一政策打破了原有的国籍限制。 根据该政策，上海市人力资源与社会保障局支持事业单位引进高层次人才，这包括外国公民。 因此，上海让外国人进入事业单位并非违法行为，不会引起人们的举报。

上海市事业单位高层次人才招聘办法的发布，旨在打破传统的人才招聘模式，为高精尖人才提供更加便捷、高效的进入通道。这一政策不仅加速了人才的流动，也为上海市的发展注入了新的活力。外籍高层次人才与博士后出站人员的直接考核合格机制，体现了上海市对于人才的高度重视。

海外人才认定标准

1、个人所得税缴纳标准：除了工资性年收入要求外，外籍人才还需满足年缴纳个人所得税达到12万元人民币以上的条件。这一标准旨在反映外籍人才在上海的经济贡献和纳税情况。

2、认定标准：在2011年的版本中，孔雀计划的认定标准相对较为宽松。例如，C类人才的认定标准中，对学历不做要求，只需在海外留学经历的基础上，拥有一篇二区文章（当时的中科院二区标准尚未形成，海外本科背景亦可满足）。

3、成都海外高层次人才认定标准主要分为A、B、C三类：A类：国内外顶尖人才 主要成就：包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者，这些奖项均为国际公认的顶级科学荣誉。

4、在认定标准方面，2011年的“孔雀计划”对海外人才的要求相对较低，以C类人才为例，只需在海外留学并拥有一篇二区文章（当时的中科院二区，非现行标准）即可申请认定。这一标准在当时具有较高的包容性和吸引力，为深圳吸引了大量海外优秀人才。

上海市人才引进政策2025

年上海市人才引进政策要点如下：核心途径与条件高层次人才：博士学历/高级职称、省部级及以上政府表彰获得者、国家重大科技项目核心成员等可直接落户，无社保基数要求，配偶子女可随迁。

根据最新发布的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，上海市为吸引更多优秀人才，于2024年推出了无需居住证即可落户的政策。该政策旨在简化落户流程，为引进人才及其家庭提供更多便利，有效期至2025年11月30日。落户对象分类及条件 高层次人才：直接落户，需具备博士学位或高级职称。

年上海E类人才主要享受购房补贴待遇，具体以青浦区政策为代表，其他区域需结合配套措施进一步核实。青浦区E类人才购房补贴政策青浦区明确将E类人才纳入购房补贴范围，全日制硕士研究生等符合条件者可申请最高20万元的补贴。

年上海人才引进落户政策预计延续市场化评价导向，核心框架包括社保基数、学历职称及重点产业需求，具体要点如下：社保基数要求2025年7月1日至2026年6月30日期间，落户社保基数标准为11396元/月，但人才引进路径需达到2倍（22792元/月）作为辅助性要求。

年同济大学往届生落户上海的政策未直接明确，需通过居转户、人才引进等常规途径申请，具体细则需以官方最新通知为准。

年上海市人才引进重点单位（重点机构）主要包括以下四类： 高新技术企业认定标准：需通过科技部门认定，且近三年研发费用占比达标（如制造业企业研发费用占营收比例不低于5%）。典型代表：华为上海研究所、中芯国际、商汤科技等。政策倾斜：引进硕士学历人才，工作满1年且社保基数达2倍即可落户。

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