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如何做好检察机关保密工作
检察机关当前保密工作中存在的薄弱环节一是保密意识有待增强。目前,部分干警保密观念淡薄,没有将保密制度法规教育落到实处,有严重的麻痹思想,错误地认为“天下太平,无密可保”。
加强检察机关保密工作的对策 (一)加强保密教育。要将保密法和计算机安全保密等方面的法律法规,纳入学习计划,通过举办保密培训班、集中教育等多种方式,开展经常性教育,增强干警对保密工作的责任意识。
检察机关保密工作的重点是案件保密。保密部门与业务科室应相互配合,相互协调,共同做好保密工作。根据工作需要应建立保密领导小组,由检察长亲自抓保密,并吸收业务科室的负责人担任保密领导小组的成员,改变由办公室单一抓保密的状况,并相应地制定保密领导小组工作职责。
各级人民检察院在办案工作中严格遵守有关保密法规,维护国家秘密的安全,保证各项检察活动的顺利进行。法律依据:《人民检察院办案工作中的保密规定》第二条本规定旨在使各级人民检察院在办案工作中严格遵守有关保密法规,维护国家秘密的安全,保证各项检察活动的顺利进行。
上级检察院针对上报的报告采取不打招呼进行抽查,督导问题整改,确保问题抑制在隐患阶段,保证安全。保密工作领导责任制落实情况和保密制度建设情况 (一)我站实行保密工作领导责任制。领导班子对保密工作十分重视,把它做为一项重要任务来抓,将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。
机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门,将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位。
基层检察院中层干部如何发挥工作能动作用
1、加强学习,树立学无止境意识 中层干部必须不断更新知识,提高技能,努力使自己成为高层次的复合型人才,坚持用科学发展观武装头脑,指导行动,善于自觉运用科学发展观来研究和解决我们工作中遇到的问题。
2、主动,体现在我们中层干部的日常工作当中就是要主动学习领会上级精神,主动谋划安排工作,主动协调各种关系,主动解决工作难题,只有我们真正地做到了主动、用心,才能充分胜任本职工作。第三是要带头工作。就是要以身示范,给下属做表率。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
3、部门负责人应有清晰的工作目标和思路 工作思路是否清晰,工作目标是否明确,将直接影响到部门的工作步骤、工作进度和工作方式,最终影响部门的工作成效。清晰的工作思路和科学的工作目标可以起到激发干警斗志、凝聚力量的作用。因此,在工作目标的设置上,既不能过高,又不能过低。
4、就看哪一级的检察院,一般的县级检察院可以称为中层干部。
5、基层检察院是指县级市、区来说的,基层检察院是正科级单位,检察长高配副处级,副检察长副科级,反贪局长是检察院的中层干部也就是股级,但是反贪污局长一般由副检察长兼任就是副科级,政治处主任也是股级,如果是党委成员就享受副科级。以上指实职。不包括虚职。
6、岁月的洗礼与磨练,使我知道,一个人的成功、一项事业的兴衰,都不是在于一时一事,检察院中层干部竞聘演讲修身、立德、建功的这条路,要用一生的时间一步步地走完,并且是一刻也不敢放松。十几年来,不论是在哪个岗位上,我都是带着这样的一种思想去努力工作,并以此来完成我对检察事业的追求。
如何创新完善检察人才工作工作机制
1、一要抓认识,在树立科学的人才观上见成效。要坚持人才是第一资源,人才优先发展和以用为本,人人都可以成才的理念,准确把握检察人才工作发展的战略方向、战略重点和战略思路。二要抓规划,在构建人才规划体系上见成效。
2、(一)合理配置,努力实现人尽其才。以检察业务为中心,检察人才资源配置向业务部门倾斜,自治区院26名新录用人员中,19人被分配到业务部门。同时,注重多岗位工作能力的培养,通过轮岗交流,不断丰富干部的工作经验,提高他们的组织能力。2009年和2011年,自治区院机关共对62名干部进行了轮岗交流。
3、加强对发展型年轻干部的培养工作要强化实践锻炼,通过采取不同的培养锻炼方法,使年轻干部在实际工作中不断增长才干,积累经验,缩短成长期,尽快成熟起来,不断提高年轻干部的综合能力,使其具有“四有”发展型年轻干部的素质。一要在轮岗交流中锻炼。
4、落实检察监督权,防止打击不力,关键在于依法履行检察监督职责,建立合理机制,完善法律规定,补足漏洞和空白,深挖犯罪线索,加大打击力度,实现公平正义的要求。 第一,完善法律规定。
钟云东:浅谈检察机关如何创建学习型党组织求解答
1、所以提高检察机关在人民群众中的威望和塑造良好的检察官形象,归根到底还是要创建学习型党组织和学习型检察官为根本途径。
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