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引进高层次人才存在哪些困难和问题
人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受政府津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。政府人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报政府津贴。
引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进计划往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠政府部门或高校的人事部门进行招聘。
高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。
人才引进存在的主要问题及改进思路如下：主要问题 引才难度大：由于交通、技术、信息闭塞，以及工作、生活待遇较差，文化、医疗、教育、科研环境滞后，导致在引进高层次人才时吸引力明显不足，特别是在基层，人才引进的总量、素质、层次远远不能适应现实发展的需要。
知识结构、技能结构失衡：高层次创新型人才匮乏，基础研究人才和应用研究人才比例失衡。年龄结构不合理：人才队伍老龄化趋势明显，难以满足经济社会发展的需要。人才培养和引进机制不健全：人才培养方面：教育体系与市场需求脱节，人才培养质量和效益有待提高；职业培训和社会教育体系不完善。
如何发挥高层次专业技术人才的作用
首先，建立一个让这些人才能够参与决策的平台，赋予他们相应的地位，可以让他们在企业的发展策略和科技创新中发挥智囊的作用。这包括建立专家库，确保他们在重要的会议和技术论证中发表意见；同时，也要建立一个人才团队，让他们在企业的研发工作中扮演核心角色。
获得省级以上奖项、承担重要课题、科研项目、取得授权专利、制定标准、出版著作、编写教材、发表学术论文等成果的专业技能人才，高层次人才认定有助于提升行业内的影响力和认可度。 在金融、信息技术、文化艺术等领域取得显著成就的人才，高层次人才认定可以作为其专业能力和创新能力的重要标志。
进一步发挥老年高层次人才作用的关键是应建立起推荐、聘用他们的机制，主要包括科学评价、公开招聘、合理使用、保障权益的机制。在这些机制的运行过程中，既要依托市场的主导作用，又要发挥政府的宏观管理功能。
产业引领和技术创新：高层次人才可以在蓬莱区的重点产业领域发挥带头和引导作用，推动产业升级和创新发展。他们可能参与科研项目、技术研发等工作，为企业提供专业知识和技术支持。
三要加强专业队伍建设，要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，坚持自然科学和社会科学并重，基础研究和应用研究并重。建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制。坚持双百方针，形成保护创新热情，鼓励创新实践，宽容创新挫折的良好氛围。四要加大吸引留学和海外高层次人才工作力度。
企业如何发挥人才的作用 充分发挥人才作用要做好人力资源配置工作，将合适的人才安排到最适合的岗位上工作。企业的人力资源管理的重点无外乎“选人、育人、用人、留人”四个方面，选人即人力资源配置是最初环节。
科技成果评价哪一家更靠谱呀?
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不是。根据查询爱企查官网得知，中科胜创科技成果转化平台位于北京中科胜创国际科技发展中心，是经过国家工信部门的认证，通过正规手续注册的创新平台，是一家诚信靠谱的正规平台，因此不是诈骗。
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科研院所成果转化存在问题与建议对策
1、科研院所成果转化存在问题与建议对策 存在问题 人才结构不尽合理 高学历人才引进政策限制：科研院所虽然引进了大批高学历优秀人才，但现有人才引进政策主要倾向于具有副高职称或博士学历的人才，导致团队中研究生及本科生的费用由用人单位自行承担，增加了用人单位的经济压力。
2、当前，高校和科研院所的科技成果转化依然存在多个堵点，樊春海院士指出，这些问题主要包括政策不够细化、高质量创新性成果供给不足以及转化服务体系不够完善等。首先，在政策方面，高校和科研院所的科技成果转化政策缺少实施细则和配套措施。
3、加大投入与税收优惠：政府应进一步加大对科技成果转化的投入，通过政府投资降低企业风险，或给予企业税收优惠政策，刺激诱导科技成果转化。完善激励机制：政府组织倡导企业和高校进行产学研的深度对接和交流，完善科技成果转化激励机制，促进高校、科研院所科技成果就地转化。
4、我国科技成果转化存在的问题主要集中在以下几个方面：管理考核体系问题：高校与科研院所的管理考核体系仍以教学和科研为主，缺乏对成果转化的有效考核。这导致科研人员更注重论文发表和专利申请，而忽视成果的转化应用。
5、缺乏市场化机制设计：面向市场化发展新形势的考量不够，适应市场化机制的设计不多，缺乏对农业科技成果转化市场机制的政策引导、法规约束和制度保障。
人才引进的措施建议
1、为进一步加大人才引进力度，为此建议：要进一步完善人才引进政策。出台系统完善、政策优惠、操作性强的人才引进配套文件，明确规范引进工作程序，让引进的人才真正为我市服务、为促进经济转型发展服务。根据我市产业特点和实际情况，建议市委、市政府在人才引进政策中将高级技师列入高层次人才范畴。
2、同时，人才引进方式也要有针对性，比如可以通过校企合作、产学研结合等方式，引进符合本地产业发展需求的人才，提高人才引进的精准度和实效性。注重实践能力，提高人才转化率 在引进人才时，地方政府应注重人才的实践能力，避免引进“眼高手低”的人才。
3、明确需求与定位：在引进人才前，企业或地区应明确自身的发展需求和定位。这有助于精准地找到合适的人才，避免资源浪费。提升吸引力：除了薪资待遇，还应关注人才的生活品质、工作环境和发展空间。一个宜居宜业的环境，往往能吸引更多优秀人才。
4、以德为先，注重政治素质：在引进人才时，坚持德才兼备的原则，以德为先，加强对人才政治素质的考察。通过日常考察、听取意见、查阅档案等方式，确保引进的人才既具备较高的专业素养，又拥有良好的道德品质和政治觉悟。
5、厦门市进一步做好人才引进工作的意见建议如下：强化政策支持与精准性制定分层分类政策，针对“塔尖”“塔身”“塔基”人才实施差异化支持。例如，对重点产业首席科学家提供5年科研经费，对柔性引进的领军人才团队给予3年稳定支持，对35岁以下优秀博士试点“免评审”直接资助。
6、引进人才的措施主要包括以下几点： 提供优厚的待遇和福利 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，确保人才在物质上得到充分保障。 福利体系：包括健康保险、年假、员工福利等，以及额外的激励措施，如股票期权、签字奖金等，以体现公司对人才的重视。
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