高层次科技人才认定注意事项（高层次科技领军人才）

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本文目录一览：

• 1、西海岸新区高层次人才认定
• 2、福建省高层次人才认定标准及奖励政策有哪些?
• 3、高层次人才认定条件
• 4、宝安区高层次人才认定申报通知

西海岸新区高层次人才认定

认定原则坚持公开、公平原则，以品德、知识、能力、业绩为核心标准，同时注重业内认可与社会认可的双重评价。

领军人才智用汇聚计划：青岛西海岸新区实施了领军人才智用汇聚计划，旨在进一步加大柔性引才用才工作支持力度，集聚更多海内外人才智力资源服务新区高质量发展。该计划支持从省外柔性引进高层次人才，特别是在山东省实施的重大项目中担任技术负责人或作为核心团队成员的人才，为新区的高质量发展注入了新的活力。

积分落户政策实施范围为市南区、市北区、李沧区、崂山区、青岛西海岸新区、城阳区、即墨区以及红岛经济区。青岛大幅降低了积分落户门槛，取消了申请人员的学历限制，居住证和缴纳社保年限均由3年缩短为1年。根据积分体系表，按照积分排名顺序确定落户名单。

符合以下条件之一的人员，可申请在青岛市城区（市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区）和新区（西海岸新区、红岛经济区、即墨区）落户：高层次人才：符合《关于印发青岛市高层次人才服务实施办法的通知》(青人社发〔2018〕27号)的人员。

福建省高层次人才认定标准及奖励政策有哪些?

晋级奖励：A类晋升特级奖励300万元，B类晋升A类奖励20万元，C类晋升B类奖励10万元；荣誉奖励：新取得国家级或国际级荣誉称号的，按层级给予80万元、15万元、8万元、3万元奖励，总额不超过30万元。

认期管理：福州市高层次人才实行认期制管理，认期为6年，期满可再次申请认定。认期内晋级者，其认期重新计算。支持方面：对于引进的特级和A类、B类、C类人才，福州市提供落地补助、晋级奖励等政策支持。

晋级和荣誉奖励：高层次人才在福建省内工作，有机会获得晋级和荣誉奖励，以表彰其在各自领域的杰出贡献。重点计划支持：福建省还通过实施重点人才计划，为高层次人才提供项目资助、科研支持等，助力其开展创新研究和成果转化。

分为特聘教授等三类。待遇与聘期 补助标准：省财政为特聘教授（如青年学者）提供每年10万元补助；聘期管理：非终身制，一般聘期3-5年，到期需重新考核。总结：福建省高层次人才项目体系完善，涵盖引进、认定及专项培养，通过资金支持、政策保障及动态管理机制，为人才提供长期发展保障。

福建省高层次人才 符合《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》政策规定的现有人才、新引进人才、待引进人才，可享受以下政策支持：生活待遇：包括但不限于住房补贴、子女教育保障等。晋级和荣誉奖励：在职称评定、荣誉称号等方面给予优先和倾斜。

高层次人才认定条件

E类(高级人才)年龄原则上在60周岁以下（其中副高职称人才年龄原则上在45周岁以下），这些人才根据市场、行业和社会评价以及其能力贡献，由黑龙江省委组织部进行分类认定，并获得“高层次人才服务卡”，享受相应的待遇和服务。

人才评定条件：科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

学位要求： 取得国外博士学位的人员：具有海外博士学位是认定高层次人才的重要条件之一。 博士后研究经历： 在国外高等院校、科研院所完成博士后研究的人员：具备海外博士后研究经历同样被视为高层次人才。

宝安区高层次人才认定申报通知

1、宝安区科技创新局现就宝安区高层次人才认定及“凤凰英才岗”资助申报工作发布以下通知：支持内容 完善人才评价激励机制 人才评价体系：宝安区以“创新价值+能力+贡献”为导向，建立具有宝安特色的人才评价体系，破除“四唯”倾向，注重人才的品德、能力、实绩和贡献。

2、宝安区通过“凤凰英才岗”政策，强化了对顶尖人才的引进和激励。对于取得国内外同行公认突出成就、仍活跃在创新一线的顶尖人才，宝安区将通过“一事一议”方式给予精准支持，支持经费上不封顶。原宝安区高层次人才在任期结束后，如符合条件，也可申请“凤凰英才岗”，但不得以同一或低于原认定条件进行申报。

3、申报对象须符合《宝安区高层次人才分类标准（2016年修订版）》条件之一，各类人才应按工作领域申报相应的高层次人才认定类别。

4、对已获得高层次科技创新人才及团队资助的企业，将提供3000平方米以内、不超过3年、每月每平方米实际租金50%的场租补贴。

5、高层次人才限制：原市、区认定并在任期内的各类高层次人才不可申请评聘“凤凰英才岗”。任期结束后，可根据不同层次申请相应档次的“凤凰英才岗”。申报及评审安排 系统申报：申报时间：3月25日至4月15日（15个工作日）。申报平台：宝安亲清政企服务直达平台（https：//qqzq.baoan.gov.cn）。

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