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重庆开放大学高层次领军人才引进规定
重庆开放大学高层次领军人才引进规定包括提供安家保障、科研启动金、直接聘任原有职称以及家属安置等优惠待遇和政策支持。
重庆开放大学高层次领军人才引进待遇主要包括安家保障、科研启动金、职称聘任、家属安置等方面，同时有政策环境与制度保障。具体如下：安家保障：为满足领军人才的居住需求，学校提供多种安家方案。
人才引进的条件主要包含以下几方面：基本资格条件具有中华人民共和国国籍，拥护宪法和党的领导，遵纪守法，品行良好；具备岗位所需专业知识、技能或工作经验，部分岗位要求正高职称、国际学术影响力或行业领军资质；具有正常履行职责的身体和心理素质。
2025邓州市引进高层次人才及专技人才政策
1、高层次人才引进：南阳科技职业学院也发布了相关公告，明确了招聘的基本条件和招聘类别，包括第一类高层次人才和第二类高层次人才，涵盖了获得国家级奖项的主要完成人、中国科学(工程)院院士、国家“海外高层次人才引进计划”人选等多个层次的人才。总的来说，2025年邓州市在引进高层次人才及专技人才方面，制定了全面而详细的政策和程序。
2、地方性规定是主要依据：目前，并没有一部特定的全国性法律条文明确规定人才引进到事业单位满两年就可以认定中级职称。各地根据自身的人才发展需求、事业单位岗位设置情况以及专业技术人才队伍建设目标等因素，制定了相应的地方性政策。
3、教师住房补贴政策核心框架教育部、财政部联合发布《2025年教师住房补贴实施细则》，构建“购房补贴+租房补贴+公租房”三重保障体系，补贴标准与职称、地域、工作性质挂钩。
4、副高级：如高校副教授，需硕士研究生学历+10年工作经验，或本科毕业满10年申报。中级岗位：涵盖8-10级，是基层专业骨干的核心层级。包括工程师、中小学教师、讲师、主治医师等职位。硕士毕业满5年可参评；2025年新政策下，部分省份试点“中级直聘”，优秀人才可跳过初级直接申报。
5、高层次人才特殊支持：国家级、省部级高层次人才实行“一事一议”，待遇面议；省部级学术骨干按学校文件享受政策支持；部分单位为博士建立专属工作室，在绩效、专家推荐、子女入学等方面提供倾斜保障。
上海事业单位高层次人才招聘办法
1、在国（境）外著名企业、机构担任高级职务的专业人才。实施案例上海科技馆2025年招聘：招聘岗位：高层次专业技术人才（2个岗位，共3名）。报名时间：即日起至2025年11月30日（招满即止）。报名方式：邮件提交应聘材料至rencaiban@sstm.org.cn。中共上海市委党校2025年招聘：招聘岗位：哲学、法学、政治学等学科高层次人才。
2、事业单位招聘高层次人才，一般应当在人力资源社会保障部门核准的岗位数量内进行。确需招聘优秀学科带头人、外籍高层次人才、博士后等“高精尖缺”人才，经上级主管部门同意，可临时超职数聘用，原则上在3-5年内自行消化。
3、事业单位直聘高层次人才是指通过“绿色通道”，采用特殊程序直接办理聘用手续并建立人事关系，不唯资历、不唯职称聘任岗位的人才引进方式。以下是其相关要点：适用范围：单位为政府人社部门核准岗位总量内的事业单位（参照公务员法管理的除外），岗位领域由用人单位根据自身建设和发展需求自行确定。
4、没有。上海人力资源和社会保障局8月1日出台的《上海市事业单位高层次人才招聘办法》，明确将“打破国籍”，会“支持事业单位招聘外国人和港澳台人才”，所以上海让外国人进入事业单位是合法的，不会有人进行举报。
5、上海市事业单位高层次人才招聘办法的发布，旨在打破传统的人才招聘模式，为高精尖人才提供更加便捷、高效的进入通道。这一政策不仅加速了人才的流动，也为上海市的发展注入了新的活力。外籍高层次人才与博士后出站人员的直接考核合格机制，体现了上海市对于人才的高度重视。
6、根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《关于印发上海市事业单位公开招聘人员办法的通知》（沪人社规[2019]15号），坚持“以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩”，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则，我区部分事业单位面向社会公开招聘一批高层次人才。
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