福建省优化高层次科技人才（福建省级高层次人才）

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本文目录一览：

• 1、泉州市高层次人才支持政策
• 2、福州引进高层次人才分类及评价认定标准
• 3、福建省高层次人才认定标准

泉州市高层次人才支持政策

1、工作生活补助。（1）安家补助。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。确认为福建省引进的特级和A类、B类、C类人才，由省级人才专项经费按标准给予安家补助。

2、担任学生干部满1学年（正职）或2学年（副职）。银发人才队伍建设政策通过《泉州市关于加强银发人才队伍建设若干措施》，发挥退休干部人才优势。具体举措包括：纳才：开展普查、建立举荐机制，设立“银龄专家”岗位吸引市外高层次人才。

3、资金扶持：六层次人才可获得相应的资金补助，具体额度可能因不同来源信息而有所差异，但均体现了政府对人才的重视和支持。其他待遇：配偶就业优惠：高层次人才的配偶在就业方面也可能享受一定的优惠政策。税收优惠：政府可能提供税收减免等优惠政策，以减轻高层次人才的经济负担。

福州引进高层次人才分类及评价认定标准

福州引进高层次人才主要分为三类，A类为杰出人才，B类为创业创新领军人才，C类为急需紧缺创业创新人才。

人才分类：福州市高层次人才分为创新创业领军人才、高端科技人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才等。引进的省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再进行重复认定。市级高层次人才接续省级高层次人才之后顺接进行D类、E类、F类人才认定。

人才分类：引进的省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入福州市级高层次人才进行管理，市级高层次人才接续省级后进行D类、E类、F类人才认定。G类人才由县（市）区接续市级后设置，其认定条件不高于市级高层次人才。认定方式：主要包括资格认定制和自主评价制。

福建省高层次人才认定标准

福建省高层次人才认定标准包括多个方面，主要划分为省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）和市级高层次人才。省级高层次人才认定标准：特级、A类、B类人才：具体标准涉及多个方面，包括但不限于学术成就、科研能力、技术创新、经营管理水平等，且需达到国际先进或国内领先水平。

人才资格：2022-2024年度工薪个人所得税额不低于7万元，每家企业限推1名骨干人才。申报材料 企业符合自主认定条件的证明材料；申报人身份证、纳税记录、任职证明、劳动合同（3年以上）等纸质及电子扫描件。受理时限：即日起至2025年10月9日。

福建省高层次人才认定标准如下：基本资格条件身份与工作：海外引进人才需有境外（含港澳台）3年及以上工作经历（博士后经历可计入），2024年1月1日后全职来闽工作，签3年以上服务合同（每年在闽工作≥9个月）；国内引进人才需有省外1年以上工作经历，要求相同。

福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。

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