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突发重磅!刚刚,南京发布重大人才新政
南京市发布重大人才新政 9月19日，南京市正式出台了“人才强市25条”和“重点产业人才7策”两项人才新政。这些政策的出台，旨在加快创建国家高水平人才集聚平台，进一步将科教人才优势转化为高质量发展优势。发展目标 新政明确了到2025年的工作目标：人才资源总量：全市人才资源总量可达450万人。
南京突发落户新政，六区落户、人才落户拟大放宽。具体变化要点如下：人才落户条件放宽 35周岁以下大专学历毕业生可直接落户：具有研究生及以上学历或45周岁以下本科学历毕业生（含同等学历的留学归国人员、非全日制研究生）可直接申请户口迁入。
南京突发重磅新政，积分落户政策放宽 南京最新发布的积分落户政策征求意见稿中，对积分落户条件进行了显著放宽，主要体现在以下几个方面：取消社保缴纳时间限制 原政策：之前南京的积分落户政策要求申请人需累计缴纳城镇职工社会保险不少于12个月。
南京溧水区人才安居办法 新的《溧水区人才安居办法》同步出台，对原办法进行了优化调整，扩大了人才安居范围，加大了人才扶持力度。F类人才租赁补贴与高校毕业生租赁补贴合并，补贴标准提高，补贴期限调整。D、E、F类人才重新纳入购房补贴范围，补贴金额分别为最高60万元、20万元和10万元。
近日，苏州发布了重磅落户和公积金新政，引发广泛关注。与此同时，南京也于近期调整了人才落户政策。通过对比两地的政策，可以看出苏州在落户门槛和公积金政策方面力度更大，而南京则有其独特的优势。
杭州五类高层次人才是哪些?
1、A类：国内外顶尖人才包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员及荣誉学部委员、国家“万人计划”杰出人才人选，以及相当于上述层次的顶尖人才。此类人才在全球范围内极为稀缺，代表相关领域的最高学术成就。
2、杭州五类高层次人才分别是A类、B类、C类、D类和E类。以下是各类人才的具体包含范围：A类： 诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等国内外顶尖荣誉获得者。 中国科学院院士、中国工程院院士等。 国家“万人计划”杰出人才人选等相当层次的顶尖人才。
3、杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：顶尖人才、领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
4、杭州市高层次人才分类目录细分为五个层次，分别为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。具体分类如下：A类人才包括国内外顶尖人才，涵盖诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖获得者、中国科学院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。
5、杭州高层次人才分类认定主要分为五类：A类、B类、C类、D类和E类。A类人才：主要是国内外顶尖人才，如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等，这些人才在全球范围内都非常稀缺。
2022年度威海市高层次人才岗位需求发布!
年度威海市高层次人才岗位需求正式发布 为全面推动威海市高层次人才集聚，实现岗位需求与高层次人才对接“零距离”，威海市人社局经过前期摸排，共征集了44家企业、11个乡村振兴样板片区及50家博士后工作站（基地）的669个高层次人才需求。
为进一步加大优秀年轻干部储备力度，优化干部人才队伍结构，定于2022年引进优秀青年人才到荣成市事业单位工作。有关事项公告如下：范围和数量(一)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制硕士、博士研究生20名。其中，综合管理A1岗：男性10名；综合管理A2岗：女性10名。
引进计划 引进岗位及数量：本次引进计划共涉及硕士研究生岗位30名，博士研究生不占本次引进计划名额，且不受岗位和数量限制。具体岗位及要求详见《2022年宁阳县引进高层次青年人才岗位计划表》。引进范围：国内普通高等院校、科研院所毕业的硕士、博士研究生。
年烟台市莱山区事业单位公开招聘高层次人才简章要点 报名时间 报名时间：2022年9月6日9：00-9月8日16：00。查询时间：2022年9月6日11：00-9月9日11：00。
主要内容：报名时间2023年3月20日8：30—3月24日17：00。考选优秀毕业生为镇街急需紧缺高层次人才，直接进行面试，面试采取结构化形式。
杭州市高层次人才晋升政策
杭州市高层次人才政策未明确设立“晋升政策”，但人才可通过满足更高层次认定条件实现层级跃升。具体路径如下：通过职称与成果提升实现层级跃升杭州市高层次人才分为A-E五个层级，认定条件与职称、成果直接相关。
月20日起，4件发明=正高，2件发明=副高。这一政策来源于浙江省人力资源和社会保障厅印发的《浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法》，该办法自2021年8月20日起实施。
版“金梧桐”人才安居政策覆盖人才“引、育、用、留”各个环节，不仅注重引进人才，还注重培育本土人才。具体表现为：提档晋升奖励：高层次人才认定类别晋升到D类及以上的，给予一次性5万元的提档晋升奖励。
补贴金额：杭州市高层次E类人才在部分地区购房可享受最高40万元的购房补贴。这一政策旨在减轻高层次人才在杭州购房的经济压力，吸引更多优秀人才来杭州工作和生活。优先摇号权与房源倾斜 优先摇号：E类人才在杭州购买首套住房时，享有优先摇号权。
其他特定行业的优惠政策：除了上述通用的优惠政策外，特定行业的高级人才还可能享受到其他优惠政策。如在教育领域，副高级、正高级教师可能享受到教龄津贴的大幅提升，以及与职称评审形成正向循环的待遇。
人才盘点系统
1、人才盘点系统是现代企业优化人才结构的利器。通过科学的人才评估体系、人才地图绘制、关键员工和高潜力人才识别、战略性人才规划、技能与竞争力评估、整体绩效表现评估、企业文化及行为表现评估以及潜力与留任风险评估等功能，企业可以全面了解其人才现状，制定有针对性的发展策略，提升核心竞争力。
2、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。
3、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。
4、此步骤聚焦于对关键岗位的人才进行测评。测评内容主要包括两个方面：一是能力，即员工是否具备完成当前及未来工作任务所需的知识和技能；二是潜力，即员工在未来能否承担更多责任、实现更高层次的发展。同时，还需要将测评结果与员工的绩效表现相结合，形成全面的人才评价。
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