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王元碧的个人经历
1、王元碧同志从15岁开始，只有小学文化的她不畏艰辛，努力学习，从泥水工一步一步做起，后当上施工员、项目经理，通过自己的不懈打拼，成立了自己的施工队，又组建了自己的公司———重庆彭水双薪建筑安装有限公司。她引进先进的企业管理经验，健全内部管理制度，注重质量，狠抓服务，积极引进人才。
15日起,重庆2021年少数民族高层次骨干人才研究生报考啦
1、硕士研究生：10月15日至16日（工作时间：9：30—12：00，14：00—18：00），考生将报考材料送至重庆市哈曼酒店2楼会议室（重庆市教委机关大楼后面）进行报考资格审核。10月17日至18日（18日12：00截止），考生将报考材料送至重庆市教委机关2楼一会议室进行报考资格审核。
2、报考条件基本要求：拥护社会主义制度，维护国家统一和民族团结，立志为西部大开发和民族地区发展服务。须通过省教育厅推荐方可报考。符合学术学位硕士研究生的各项要求。非在职考生（含应届本科毕业生）须保证毕业后回定向地区就业；在职考生须保证毕业后回定向单位（原单位）就业。
3、报考骨干计划硕士研究生的考生参加全国硕士研究生招生考试，实行“自愿报考、统一考试、单独划线、择优录取”等特殊政策，由教育部统一确定考生进入复试的基本成绩要求。对新疆、西藏和四省藏区的少数民族考生，各招生单位在录取时给予适当倾斜。
4、少数民族骨干计划考研条件如下： 生源地在内蒙古、广西、西藏、青海、宁夏、新疆（含新疆生产建设兵团）的少数民族考生，以及在上述地区工作满 3年以上，报名时仍在当地工作的汉族考生。
5、报考少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生的考生，需要具备本科及以上学历，且学业成绩达到一定标准。对于同等学力考生，除符合基本要求外，还需满足特定学科的具体条件。考生在大学期间的成绩能够反映其学术能力与研究潜力。
彭水苗族土家族自治县科委主要职责
彭水苗族土家族自治县科委的主要职责涉及科技政策的执行与监督、科技创新规划的制定以及各类科技项目的管理。它的主要任务包括： 执行科技法律、法规，实施科技方针政策，并进行监督，确保其有效实施。 制定科技发展规划，协调基础研究、前沿技术研究及关键领域技术攻关，推动国民经济和社会发展的重要技术创新。
主要职责科研提升：参与接收单位课题研究，掌握学科前沿动态，提升科研与学术水平。合作桥梁：推动派出单位与接收单位的交流合作，拓展地方人才与技术对外交往。管理信息服务期限：通常设定1年基本服务期，可根据项目需求和个人情况延期。
对于重庆人而言,去村上当本土人才好不好呢?
重庆人去村上做本土人才是否划算，关键看个人发展定位和适应能力。 政策支持与就业机会 重庆近年持续推动乡村振兴，本土人才招聘是重点渠道。村社干部、党建指导员等岗位通常给予专项编制名额，三年服务期满后考核优秀者可转事业编，对于考公族是重要跳板。
重庆去村上当本土人才是否好，取决于个人的具体情况和职业规划，不能一概而论。一方面，有些人可能认为重庆本土人才的工作并不理想：工资待遇相对较低：本土人才在村上的工资待遇可能只有2400元左右，这在一些地区可能难以满足生活需求。
是否合适取决于你的职业规划和适应能力，但总体来看机会与挑战并存。对于希望扎根基层或追求稳定发展的人，本土人才岗位能提供政策支持和成长空间。但需要提前明确薪资待遇、工作内容与预期是否匹配。 从政策优势看机会点： 重庆乡村振兴战略持续加码，2023年全市投入超50亿元支持乡村发展。
从重庆到村上应聘本土人才，在政策适配性和个人发展上优势显著。政策支持是最大推力重庆乡村振兴近年持续发力，“三师一家”“三服务”等专项每年输送近2000名人才下乡。本土人才岗位除每月3500-4500元生活补贴，服务满两年报考乡镇公务员还可享受定向招录政策。
是否值得去村上当本土人才，核心要看个人发展需求与乡村环境的匹配度。 优势分析： 政策支持明显：重庆近年大力推动乡村振兴，本土人才可享受津贴、考公加分、创业扶持等福利，例如“三支一扶”计划平均月补贴约4000元。
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