吴中高层次科技人才计划（吴中区高层次）

本篇文章给大家谈谈吴中高层次科技人才计划，以及吴中区高层次对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、2018年第一批东吴科技领军人才计划有哪些支持领域?
• 2、东吴科技领军创业领军人才项目基本条件
• 3、2023年东吴科技领军人才计划申报条件和奖励
• 4、苏州领军人才安家费不发放了吗
• 5、苏州人才补贴政策
• 6、苏州扶持政策

2018年第一批东吴科技领军人才计划有哪些支持领域?

重点支持在机器人与智能制造、新一代信息技术、新材料、节能环保和新能源、生物技术和新医药、高端服务业和现代农业等新兴产业和重点领域，引进培育能突破关键技术、发展高新技术产业、推动智能制造发展的产业化领军人才（团队）。

对立项的创新创业领军团队，给予200～500万元的项目资助经费；对立项的创业领军人才、创新领军人才，给予50-300万元的项目资助经费。对立项的东吴科技创新创业领军人才，给予20～50万元的安家补贴，并享受《吴中区高层次人才享受生活待遇》。

综上所述，东吴科技领军人才高质量发展综合支持政策涵盖了研发及办公用房、安家补贴、租房补贴、股权投资、科技贷款及贴息、绿色通道、引才奖励以及人才礼遇等多个方面，旨在全方位、多层次地支持科技领军人才的发展，为东吴地区的科技创新和产业升级提供有力的人才保障。

优先支持全职来吴创业项目及符合吴中区“3+3+3”产业领域项目。综上所述，东吴科技领军创业领军人才项目的基本条件涵盖了申报人的资格、企业创办与股权要求、技术与市场前景以及引进时间等多个方面，旨在吸引和支持具有创新能力和创业精神的领军人才在吴中区发展。

创业类人才或团队项目，可享受最高1000平米研发及办公用房补贴、最高1000万元股权投资、最高1000万元科技贷款、最高1000万元产业化成长奖励。

东吴科技领军创业领军人才项目基本条件

1、一般应具有硕士及以上学位（企业发展成效较好或国家级创业人才创办的企业，人才学历可放宽到本科）。具有丰富的国内外知名企业、高校、科研单位从事研发、管理的经历或自主创业经历，并取得突出业绩。

2、创业类 “有执照”：申报项目需具备有效的营业执照，证明其合法注册并具备经营资格。“有实缴”：申报人需通过现金出资方式实缴满100万元（青年人才实缴满50万元）。股权占比需满20%或为自然人第一大股东。如通过持股公司出资，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元。

3、认定对象及条件适用范围：已纳入培育库且在有效培育期内的项目，需满足以下分类条件：创业类：有执照：需持有营业执照。有实缴：申报人通过现金出资实缴满100万元（青年人才实缴满50万元），股权占比≥20%或为自然人第一大股东。若通过持股公司出资，持股公司在申报企业的现金出资需≥200万元。

4、引进人才项目要求具有较强资源整合能力，拥有科技与市场双重理解，带团队、技术、资金、项目来吴创业，引领和支撑吴中区经济转型升级和高质量发展。申报人需具备硕士及以上学位，3年以上研发、管理或自主创业经验，掌握核心技术，创办高成长性科技企业。

5、政策内容：根据立项类别，为领军人才（团队）提供相应面积的人才公寓租房补贴。目的：为短期或中期驻留的领军人才提供便利的住宿条件，减轻其生活负担。股权投资支持 政策内容：创业领军人才（团队）可获得吴中区内基金最高1000万元的股权投资支持。

2023年东吴科技领军人才计划申报条件和奖励

领军人才应拥有国际视野，聚焦科技创新前沿，成果在行业领域领先，具有创新能力和资源整合能力。核心成员需具备2年以上国内外企业、高校、科研单位研发或管理经验，且取得显著成就。

申报人资格：一般应具有硕士及以上学位（企业发展成效较好或国家级创业人才创办的企业，人才学历可放宽到本科）。具有丰富的国内外知名企业、高校、科研单位从事研发、管理的经历或自主创业经历，并取得突出业绩。

创业类 “有执照”：申报项目需具备有效的营业执照，证明其合法注册并具备经营资格。“有实缴”：申报人需通过现金出资方式实缴满100万元（青年人才实缴满50万元）。股权占比需满20%或为自然人第一大股东。如通过持股公司出资，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元。

认定对象及条件适用范围：已纳入培育库且在有效培育期内的项目，需满足以下分类条件：创业类：有执照：需持有营业执照。有实缴：申报人通过现金出资实缴满100万元（青年人才实缴满50万元），股权占比≥20%或为自然人第一大股东。若通过持股公司出资，持股公司在申报企业的现金出资需≥200万元。

苏州领军人才安家费不发放了吗

苏州领军人才安家费仍在发放。政策背景 苏州作为一座经济发达、科技创新活跃的城市，一直以来都非常重视领军人才的引进和培养。为了吸引和留住更多的高层次人才，苏州政府制定了一系列的人才引进政策，其中就包括领军人才的安家费补贴。

部分政策可能要求人才在姑苏区连续工作一定年限，或与区内企业签订长期劳动合同。补贴形式：购房补贴一般以现金形式发放，部分政策可能结合安家费、租房补贴等综合支持。补贴金额通常与购房总价挂钩，但不超过政策规定的上限。

贵州医科大学：为顶尖人才提供的安家费面议，但明确提到二层次领军人才安家费300万起。综上所述，安家费给的最多的地方难以一概而论，因为不同城市和单位为了吸引和留住高端人才，会提供不同的安家费和其他福利待遇。因此，具体数额需要根据所在城市和单位的具体情况来确定。

苏州人才补贴政策

1、人才房票补贴苏州高新区人才房票补贴政策规定，2025年10月31日前，人才计划入选者最高补贴200万元；全日制博士研究生、硕士研究生、本科生、大专生（含对应学段在校生）分别补贴25万、15万、10万、7万元；高级工以上技能人才补贴7万元。

2、苏州硕士人才补贴细则如下：就业补贴政策 补贴对象：毕业2年内的高校毕业生，首次在苏州市中小微企业就业，并依法办理就业登记、签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的。 补贴金额：每满1年给予个人2000元的就业补贴。 补助期限：补助期限不超过3年。

3、苏州市提供人才补贴政策。以下是关于苏州人才补贴的详细解姑苏重点产业紧缺人才计划：补贴金额：根据积分评定，人才可获得6万元、9万元、12万元、15万元不等的薪酬补贴。发放方式：自认定后下一年起分两年等额拨付，每年集中申领一次。

4、苏州人才引进硕士补贴政策为具有硕士学位的人才，给予3万元薪酬补贴。以下是关于该政策的详细解 补贴标准： 具有硕士学位的人才，在苏州就业或创业时，可享受一次性3万元的薪酬补贴。 申请条件： 申请人需与苏州的企业或单位签订正式的劳动合同，并在苏州缴纳社保或个税。

5、年毕业生在苏州的人才补贴主要包括苏州工业园区生活补贴、苏州大市租房补贴（针对未来新引进人才）以及可能的苏州工业园区安家补贴（针对未来新政策）。

苏州扶持政策

苏州2025年的育儿补贴政策主要包括：从2025年4月起，对于二孩及以上家庭，每月提供1000元的育儿补贴，且该补贴可抵减个税。此外，子女3岁前，夫妻双方各享10天/年的育儿假。经济支持方面：苏州对符合条件的社会办普惠托育机构给予建设补助和运营补助，以鼓励和支持更多的机构提供优质的托育服务。

需提交《2025年姑苏区数字创意产业扶持政策项目办公用房补贴申报书》、企业营业执照、办公用房租赁合同及发票。申报时间 2025年8月21日至8月31日。

苏州创新型中小企业（含科技型中小企业）可享受的补贴政策涵盖财政补助、税收优惠、专项扶持、金融支持四大类，具体如下：财政补助类科技型中小企业入库奖励：苏州高新区对入库企业提供2000元一次性奖励。

苏州市生产设备补贴政策涵盖多个方面，具体如下：苏州工业园区支持制造业企业有效投入奖补政策有效期至2026年，针对制造业企业设备投入奖补，分改扩建项目和技术改造项目两类，同一企业同一年度只能选一类申报一个项目，奖补金额最高不超1000万元。

年姑苏区就业扶持政策涵盖实习补助、就业服务优化、创业支持、校企合作及灵活就业补贴五大方向，具体内容如下： 暑期大学生就业实习补助姑苏区人社局针对高校大学生开展暑期实习项目，按党政机关、事业单位、国企实习标准，每周发放500元基本生活补助。

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