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高层次人才引进可以挂职吗
高层次人才引进可以挂职。不同地区都有相关举措和政策支持高层次人才引进挂职。
博士挂职者在挂职期间通常可以保持原有的行政关系和工资关系不变。符合条件的还可以享受接收单位所在地的人才引进政策。在医疗卫生机构或企业挂职的，还可以按规定享受相应的待遇。被纳入接收单位党委（党组）或市（县）级党委的联系服务专家名单，享受多项待遇。
引进对象重点覆盖五类人才：国际顶尖人才、国家级/省级高层次人才、关键技术或管理人才、硕士研究生以上学历或正副高级职称人才、挂职参与重点工作的人员，以及经市人才办认定的其他人才。引进方式柔性引进：不改变户籍、人事、档案、社保等关系，通过顾问指导、兼（挂）职服务等方式提供智力支持。
挂职期间不占职数和编制数意味着该挂职人员不会影响挂职单位的领导职位数量和人员编制限额。职数是指某个职位的数量，如编办核准一个单位内设机构里的领导人数设置，就是核定领导职数。编制数则是单位人员编制的数量限额。
顾问指导：邀请高层次人才担任单位发展顾问，定期提供战略咨询或技术指导；挂职兼职：人才在保留原单位关系的同时，到驻马店市相关单位兼职或挂职，参与具体项目；项目合作：以项目为纽带，与人才或其所在团队签订合作协议，共同开展技术研发、成果转化等工作。
博士一引进便可以挂职副处级领导岗位，这样的安排无疑提升了博士毕业生在公务员队伍中的地位和作用。不少80后的博士在短短几年的工作中，就已经成长为一县之长，展现了他们卓越的领导能力和工作能力。随着社会的发展和人才需求的提升，博士毕业生在公务员队伍中的角色和地位越来越重要。
山西省/市/高校/科研院所/企事业单位人才引进政策
1、对新引进和新入选且全职工作的“两院”院士，给予1200万元科研经费、240万元安家费和每年100万元津贴。对新引进和新入选且全职工作的国家重大人才工程专家，给予600万元科研经费、120万元安家费和每年50万元津贴。
2、从适用范围来看，政策既适用于高校、科研院所、公立医院等事业单位，也适用于国有企业、民营企业以及各类新型研发机构。从创新程度来看，政策在原有人才基础上进行了优化细化实化，并在体制机制上实现了改革创新突破。
3、应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上相应的工作经历；本市重点引进机构、项目或重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。法律依据：《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》第七条 大力支持企业引才聚才。
4、“三区”科技人才支持计划政策选派工作包括：全市组建11个科技特派团，宁武、静乐、偏关3个已脱贫深度贫困县每团17人，其余8县每团15人。选派方式依托高校、科研院所及涉农单位，科技人员向市县科技管理部门申报，经审核后按产业需求选派。
5、山西省太原市博士人才引进补贴申请需满足特定条件，并遵循一定流程。申请条件：申请人需遵纪守法，具有良好的职业道德。
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