高层次科技人才判定标准最新（高层次创新型科技人才有较高层次）

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本文目录一览：

• 1、长沙教委称,高层次子女单列为优待对象。将人分为三六九等,在社会上引起...
• 2、上虞高级工程师属于几类人才
• 3、宁波认定5类人才
• 4、【科创之声】喜看“高被引科学家”年年高
• 5、2024人才引进落户上海政策!五大类人才细分标准!
• 6、南京市A-F类人才分别指的是什么人才?如何判定?

长沙教委称,高层次子女单列为优待对象。将人分为三六九等,在社会上引起...

为高层次人才子女提供教育优待，能够解决他们的后顾之忧，吸引和留住高端人才，为城市发展注入动力。例如，其他城市有类似经验，为高层次人才子女提供入学便利确实吸引到了大量人才。这表明该政策在吸引人才、促进城市发展方面具有一定的积极意义，从城市整体利益和长远发展来看，有其合理性。

从来没有参加过城镇职工医保的灵活就业人员，按6%比例缴费，根据长沙的最新政策，这一缴费比例，已由6%下调为9%，因此，此类参保人员的2009年度(全年)应缴金额为：1940×60%×9%×12+90=7743元。

根据家庭教育的特点以及父母的教育方法、目的和方式等因素，可以将家庭教育分为以下几类：严格型家庭教育在严格型家庭教育中，父母通常比较要求孩子的成绩，同时对孩子的生活和行为进行严格的管制，要求孩子按照自己的要求去做。父母会对孩子实施一定的惩罚，以确保孩子能够遵守家规和父母的意愿。

健康人与乙肝表面抗原携带者在一起工作，虽然会共用办公桌、椅、门、窗、电话及书写工具等，但均属间接接触，一般不会被传染，只是乙肝表面抗原携带者的餐饮具及洗刷用具要单独使用，不要与其他人混用。

上虞高级工程师属于几类人才

1、上虞高级工程师通常被认定为E类人才，但具体需结合地方政策、个人资质及行业需求综合判断。分析说明：地方政策差异：不同地方对于人才的分类和认定标准存在差异。例如，在杭州市，高级工程师的分类会根据其具体的成就和贡献有所不同。

2、温明章、尹秋响、赵广荣等：研究方向包括生物催化、分离工程等。

3、中级岗位（如技术主管、质量审核员）：月薪一般在6000-10000元，需具备一定检测技术或管理能力，部分岗位可能涉及设备操作或数据审核。高级岗位（如检测站站长、技术总监）：月薪通常在10000元以上，要求具备多年行业经验、专业资质（如机动车检测维修工程师）或团队管理能力。

4、任国龙，男，出生于1970年2月，浙江上虞人，高级工程师。现任浙江舜杰建筑集团股份有限公司董事长、总裁，曾荣获浙江省建筑业优秀企业家、绍兴经济发展优秀人才、建筑业系统返虞投资先进个人等荣誉。

5、经天亮 ，男，浙江上虞人，大专文化，高级工程师。生于1945年8月，1963年9月参加工作，1984年6月加入中国共产党。第十一届全国政协委员。现任中国冶金科工集团有限公司董事长，同时担任宝钢集团有限公司外部董事。教授级高级工程师，享受国务院政府特殊津贴。

6、何长林，男，1936年1月出生于浙江省上虞县，现任上海市日用五金工业研究所副所长，高级工程师。他于1962年毕业于上海业余轻工业院化工系，拥有大学本科学历。在长达五十年的电镀工作中，他屡获殊荣，被评选为市、局级先进工作者十五次。

宁波认定5类人才

政策内容 对我市全职引进的国内外顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才进行认定。 申报对象 在我市用人单位(含省、部属在甬单位)工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好职业道德的各类人才。 办理流程 填报申请资料。

浙江工匠在宁波被归类为第五类人才，即高级人才。这一类别包括以下11个具体人才类型： 宁波市领军和拔尖人才培养工程第二层次培养人选，经过综合考评确定。

第一类人才：依据《宁波市人才分类目录(2022)》(甬人才发〔2022〕1号)中的前四类人才，即顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才，以及按照《宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法》(甬政发〔2012〕84号)，已领取《重点高层次人才优惠证》但不属于前四类的高层次人才。

在宁波，法定劳动年龄内本市户籍登记失业人员，符合以下五类条件可认定为就业困难人员： 男性50周岁以上（含）、女性40周岁以上（含）且连续登记失业半年以上（含）人员； 城镇零就业家庭人员； 低保和低保边缘家庭人员； 连续领取失业保险金1年以上且仍处于失业中人员； 残疾人。

甬江人才工程（引进类）：全年受理申报，分2批次集中遴选。重点支持制造业、高校院所科研、现代服务业和现代农业项目。项目类别涵盖创业人才、创新人才、青年人才、创业团队、创新团队、资本引才团队等。对入选项目给予不同程度的个人奖补和项目资助，管理期一般为5年。

人才落户分为5种类型，分别为高层次人才、高级人才、本科以上(高级职业资格类)、专科以上(中级职业资格类)和特殊贡献落户。

【科创之声】喜看“高被引科学家”年年高

1、“高被引科学家”指过去10年间论文被引频次位于同学科、同发表年份前1%，在其研究领域具有世界级影响力的顶尖科学家群体。中国“高被引科学家”人次逐年增长，反映了科研实力的增强与进步潜力。

2024人才引进落户上海政策!五大类人才细分标准!

1、创业人才：获得1000万投资且持股10%的创业人才，工作2年。创新创业中介服务人才：3年内完成5000万技术交易额，工作2年。创业投资管理运营人才：投资3000万，直接落户。企业科技及技能人才：3年3倍社保+100万个税。企业家人才：持股10%+利润率10%+年纳税1000万；或上市企业。

2、年上海人才引进落户政策的五大类人才细分标准如下：高层次人才 博士研究生学历或相应学位，以及高级职称或相应职务的持有者。 省级以上政府表彰的功臣。 列入国家级或省部级人才培养计划的精英。 作为重大科技项目或重点研发计划的负责人，或是团队核心成员。

3、高层次人才：需具备博士研究生学历和高级职称，或获得政府表彰、省级以上人才计划支持，或是重大项目负责人。重点机构紧缺人才：硕士学历人才需在重点机构有1年工作经验；本科和技能类人才需在重点机构有2年工作经验；需具备相关资格证书，并满足社保要求。

4、企业科技及技能人才：3年3倍社保+100万个税，落户上海。企业家人才：10%股份+利润率10%+年纳税1000万；上市企业。专门人才和其他特殊人才 拿到相关的证书、奖项、称号：直接上海落户。本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需类人才：直接上海落户。纳税达到3000万企业推荐的人才：直接上海落户。

南京市A-F类人才分别指的是什么人才?如何判定?

1、A类人才： 定义：国际国内顶尖人才。 包括：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等。B类人才： 定义：国际国内杰出人才。 包括：全国杰出专业技术人才、国家级人选、世界500强企业首席技术官等。C类人才： 定义：有突出贡献的中青年专家。

2、南京人才认定标准如下：A 类，国际杰出人才。包括诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；B 类，国家领军人才。包括全国杰出专业技术人才，新世纪百千万人才工程国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院政府特殊津贴人员；C 类，地方拔尖人才。

3、F类人才（初高级技术资格人才及本科以上毕业生）核心标准：初中级职称、高技能人才或青年毕业生。典型代表：全日制硕士（30周岁以下）、博士（35周岁以下）毕业2年内就业或创业；全日制本科毕业生（25周岁以下）毕业2年内就业或创业；初级/中级职称获得者、技师/高级工职业资格者（年龄限30/25周岁以下）。

4、南京人才类别分为A、B、C、D、E、F六类。A类人才：指国际国内顶尖人才。这类人才通常具有卓越的学术成就、科研能力或行业影响力，是国内外公认的顶尖专家或学者。B类人才：主要以省333工程第一层次培养对象为参照。这类人才在各自的领域内具有较高的知名度和影响力，是省级重点培养的高层次人才。

5、F类人才主要依据中初级专业技术资格，这类人才拥有中初级职称，具备一定的专业知识和技能。南京市政府对于不同类别的人才提供了相应的政策支持和福利待遇，以吸引和留住各类优秀人才。A类人才将享受到最优越的政策和服务，包括住房补贴、科研经费、生活便利等。

6、(一)在《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员。(二)符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中的A、B、C、D、E、F类人才的认定条件。(三)本市户籍，且住房未达本办法确定的安居标准或非本市户籍、在宁无自有住房，且在本市5年内无住房登记信息和房屋交易记录。

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