天津市高层次科技人才库（天津市高层次人力资源服务有限公司）

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本文目录一览：

• 1、人才库五级分类
• 2、如何发挥高层次专业技术人才的作用
• 3、咸水沽镇人才资源

人才库五级分类

1、人才库五级分类通常涵盖从国际顶尖到地方实用型人才的各层次需求，具体分类如下：A类人才：代表国家人才金字塔顶端群体，其成就具有全球影响力。这类人才通常获得国际权威奖项认证，或取得突破性研究成果，对国家乃至全球相关领域的发展具有重大推动作用。

2、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。 搜寻并联系紧需人才。每天查看XX人才网、XX公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。 办理员工报名、入职手续。 更新、完善人才库。

3、坚持以“四个一批和两个人才库”建设为主线，抓好“四个计划”的实施，即“地平线计划”、“接班人计划”、“学院培养计划”，以及为适应未来发展需要的“职业经理人培养计划”，打造了一支高素质的员工队伍，整体素质在全国城商行中位居前列，特别是通过与国内外小额信贷组织的合作，培养了一支属于自己的小额信贷团队。

如何发挥高层次专业技术人才的作用

1、首先，建立一个让这些人才能够参与决策的平台，赋予他们相应的地位，可以让他们在企业的发展策略和科技创新中发挥智囊的作用。这包括建立专家库，确保他们在重要的会议和技术论证中发表意见；同时，也要建立一个人才团队，让他们在企业的研发工作中扮演核心角色。

2、技术支撑作用：构建高层次技术人才体系，可为乡镇提供从生产到管理的全方位技术支持，例如农业乡镇中智能灌溉系统的推广需高技能人才主导。人才梯队建设：通过培训基地与工学结合模式，快速提升职工业务素质，形成“老带新”的人才传承机制，避免技术断层。

3、获得省级以上奖项、承担重要课题、科研项目、取得授权专利、制定标准、出版著作、编写教材、发表学术论文等成果的专业技能人才，高层次人才认定有助于提升行业内的影响力和认可度。 在金融、信息技术、文化艺术等领域取得显著成就的人才，高层次人才认定可以作为其专业能力和创新能力的重要标志。

4、进一步发挥老年高层次人才作用的关键是应建立起推荐、聘用他们的机制，主要包括科学评价、公开招聘、合理使用、保障权益的机制。在这些机制的运行过程中，既要依托市场的主导作用，又要发挥政府的宏观管理功能。

5、三要加强专业队伍建设，要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，坚持自然科学和社会科学并重，基础研究和应用研究并重。建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制。坚持双百方针，形成保护创新热情，鼓励创新实践，宽容创新挫折的良好氛围。四要加大吸引留学和海外高层次人才工作力度。

6、在职称评聘方面，根据现行职称政策全国不统一的情况，可适当突破现行政策规定，出台相应对策，以缓解我市专业技术职务聘任矛盾，发挥职称对专业技术人才的激励作用。对引进的高层次人才，因特殊情况不能调转人事关系的，可以重新建立档案，并核准其原有身份、学历、工龄、技术职称等。建立高层次人才储备、派遣机制。

咸水沽镇人才资源

1、依托天津市的高等教育资源：咸水沽镇位于天津市近郊，能够依托天津市丰富的高等院校资源。天津市已建立20多所高等院校，覆盖多个学科领域，每年吸引大量在校学生，这些人才资源为咸水沽镇提供了广泛的高素质人才支持。科学研究机构众多：天津市拥有150多个科学研究机构，聚集了超过30万的科技人才。

2、咸水沽依托于天津这座教育人才聚集的都市。天津现有20余所高校，涵盖了230多个专业领域，每年有超过7万名学生在此求学，其中包括理工农医师范财经等多元学科。科研机构数量众多，达到了150多家，科技人才总数超过30万，这为外商投资，特别是高新技术产业，提供了丰富的高素质人才储备。

3、人才方面： 咸水沽背靠知识人才密集的天津市区，拥有得天独厚的人才资源优势。 天津市内有20多所高等院校和众多科学研究机构，为咸水沽提供了丰富的高素质人才资源，特别是为外商投资企业和高新技术企业提供了有力的人才支持。 镇内劳动力资源丰富，为当地经济发展提供了坚实的人力资源基础。

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