烟台首批高层次科技人才购房（烟台高层次人才引进政策）

今天给各位分享烟台首批高层次科技人才购房的知识，其中也会对烟台高层次人才引进政策进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、吴中区成立一家公司
• 2、2023年烟台市菁英计划烟台市事业编
• 3、烟台市支持青年人才发展政策清单
• 4、烟台高层次人才e类条件
• 5、烟台市对于泰山产业领军人才的政策
• 6、山东省关于人才引育留用的政策文件要求

吴中区成立一家公司

苏州吴中高新控股集团有限公司是一家成立于2023年3月22日的国有企业、小微企业，由江苏省吴中高新技术产业开发区（筹）管理委员会全额出资设立，隶属于吴中高新控股旗下。基本信息公司位于苏州市吴中区胥口镇腾胥路79号，法定代表人为朱文杰，注册资本达20亿元。

苏州吴中区有名的广告公司包括苏州江中广告有限公司、苏州一格广告传媒有限公司、苏州诺诚广告传媒有限公司以及吴中区木渎美辰广告工作室。 苏州江中广告有限公司：成立于2005年，位于吴中区长蠡路，拥有近20名员工，业务涵盖广告代理、文化创意、营销策划及展览展示。

苏州玖物相关公司有多家，以下为部分公司简介：苏州玖物互通智能科技有限公司该公司成立于2017年5月9日，法定代表人为王冬，注册地位于苏州市吴中区郭巷街道。公司业务聚焦于智能工业机器人、激光传感器等产品的研发与生产，同时积极拓展智能仓储装备、工业自动控制系统装置制造等相关业务。

2023年烟台市菁英计划烟台市事业编

烟台市菁英计划是烟台市直事业编的一项人才引进计划，旨在吸引海内外优秀人才为烟台市的发展贡献力量。以下是关于2023年烟台市菁英计划烟台市事业编的详细介绍：菁英计划简介 烟台市菁英计划要求入选者在前两年进行基层锻炼，挂职科技副主任，两年后调回编制所在单位。编制第一年通常放在烟台市公共就业和人才服务中心，第二年定岗。

年，烟台市菁英人才计划迎来了一项重要改革，符合条件的菁英人才可以转为正式的事业编制。这一改革基于政府相关部门的调整，旨在提高菁英人才的工作效率与满意度。菁英人才在基层锻炼两年，担任科技副主任一职，以此积累实际工作经验。两年期满后，菁英人才将调回编制所在单位，正式成为该单位的一员。

年，烟台市菁英人才迎来了一个重要的里程碑，他们现在有机会转为正式的事业编制。这是由于政府相关部门进行了一系列改革，只要通过了相关标准，就可以转为正式的烟台市直事业编制。菁英人才需要在基层进行两年的锻炼，期间担任挂职科技副主任的职务。两年后，他们将回到编制所在单位工作。

烟台市支持青年人才发展政策清单

济南高新区：聚焦政策、产业引才，出台方案升级政策构建人才引领发展体系；围绕主导和未来产业发布紧缺人才需求清单；聚焦赛会引才，承办活动引进项目；聚焦青年人才招聘，组织参会提供岗位，开展招聘活动助力就业。

青岛市支持青年人才发展政策清单如下：“未来之星”培养工程优秀青年科研人才培养：每年遴选有望当选院士、国家级人才、泰山系列领军人才的优秀青年科研人才，两年内每年分别给予最高50万元、20万元、10万元经费补助。

在站期间由同级财政给予每月5000元生活补贴。高层次人才引进补贴：从市外全职引进和新培养入选国家、省级高层次医疗卫生、教育教学、文化体育等方面的人才，3年内每月分别给予5000元、2000元补贴。市有突出贡献的中青年专家津贴：对新入选的市有突出贡献的中青年专家，管理期内市财政给予每月2000元津贴。

泰安市支持青年人才发展政策清单如下：租房和生活补贴：泰安市辖区内企业（含中央、省属驻泰企业）新引进的全日制博士研究生、硕士研究生、重点高校本科毕业生、普通高校本科毕业生，分别按照每月2000元、1000元、600元、400元标准发放租房和生活补贴，连补3年。

烟台高层次人才e类条件

认定针对自主培育、全职引进或柔性引进的高层次人才。不受国籍、户籍限制。E类人才：年龄原则上不超过45周岁，特别突出的可适当放宽年龄条件。认定标准包括：烟台市高端金融人才、烟台市教育名家、烟台市突出贡献技师、烟台市首席技师、烟台工匠、烟台市和谐使者、烟台市乡村之星、烟台市基层名医等奖项（荣誉称号）获得者。

E类人才认定条件为，产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。其他条件：必须遵纪守法，忠于祖国，拥护党的领导，有良好的社会公德、职业道德，具备不断创新的科学精神和注重团结协作的优良品质。

E类人才认定条件为，产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才，烟台市委人才工作领导小组办公室一般每月集中审核一次，期间公示期为5天，公示期结束后进行证件发放。

人才分类与认定：高层次人才是指符合《烟台市高层次人才分类认定目录》中的A、B、C、D、E类人才。这些人才可按照分类认定申领相对应类别的“烟台优才卡”或“烟台优青卡”。不符合分类认定情形的，不在政策支持范围之内。

烟台高层次人才分类abcde类：A、B、C、D类认定针对自主培育、全职引进或柔性引进的高层次人才。E类认定仅针对自主培育或全职引进的高层次人才。自主培育指的是经我市相关主管部门推荐申报入选相应人才工程或取得相关荣誉(成果)的高层次人才。

您好 高层次E类人才(≤50岁)可以享受的待遇： 住房补贴 ：3000元/月； 住房租赁补贴累计发放不超过36个月。 购房补贴： 6万元/年； 购房补贴累计发放不超过3年，已领取购房补贴的，不再发放住房租赁补贴；领取购房补贴前已领取住房租赁补贴的，应扣除已领取的住房租赁补贴。

烟台市对于泰山产业领军人才的政策

烟台市对于泰山产业领军人才的政策主要依据省委办公厅、省政府办公厅《关于实施泰山产业领军人才工程的意见》来实施。产业创新类领军人才政策要点：资格条件：产业创新业绩显著或有较大创新潜力，需主持重大产业技术开发、成果转化及产业化项目，或领衔高层次产业创新团队。

烟台市高层次人才引进政策主要包括产业领军人才“优聘计划”、青年人才新政“0版”以及高校高层次人才引进公告。产业领军人才“优聘计划”烟台市实施了2025年度产业领军人才“优聘计划”，该计划旨在面向烟台市外全职引进60名左右企业急需紧缺的科技领军人才。

法律分析：全职创新人才入选烟台市“双百计划”第三层次的，分别给予600万元、200万元和100万元税后资助；兼职创新人才入选的，给予50万元税后资助；创业人才入选第三层次的，分别给予300万元、200万元和100万元税后资助。

山东省关于人才引育留用的政策文件要求

山东省关于人才引育留用的政策文件要求涵盖人才引进、培育、留用多个方面，具体如下：人才引进：济南高新区：聚焦政策、产业引才，出台方案升级政策构建人才引领发展体系；围绕主导和未来产业发布紧缺人才需求清单；聚焦赛会引才，承办活动引进项目；聚焦青年人才招聘，组织参会提供岗位，开展招聘活动助力就业。

山东乡村振兴关于人才方面的文件要求主要包括顶层设计与规划、政策支持与制度保障、组织协调与长效机制、开展“寻找乡村振兴合伙人”行动、畅通农业人才成长通道、强化农业专业技术人才培养、加大乡村振兴领域技能人才培育以及加强创新创业支持力度等方面。

年罗甸县通过“引育留用”全链条人才战略，激活“人才引擎”，为经济社会高质量发展提供强力支撑。聚焦“明需求”，多措并举“引”罗甸县以需求为导向，通过平台、政策、资源三向发力，优化人才结构，壮大人才总量。

引育留用是一项旨在吸引、培养、留住和合理利用人才的政策。这一政策通常由政府或企业制定，旨在通过一系列措施，确保人才资源的有效配置和持续发展。以下是对引育留用政策的详细解读：吸引人才（引）政策优惠：提供税收优惠、住房补贴、子女教育等优惠政策，降低人才的生活成本，吸引他们前来工作或创业。

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