高层次科技人才座谈会时间（高层次科技人才培养）

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本文目录一览：

• 1、加强人才队伍建设,激发人才创造力
• 2、企业领导力提升
• 3、青岛自贸片区X-GIANTS全链帮人才赋能平台正式揭牌成立
• 4、十五五国防科技工业技术基础创新发展指导意见
• 5、新时代下如何做好人才工作
• 6、深圳大学物理与光电工程学院刘丽炜教授带队到深圳康冠科技走访交流

加强人才队伍建设,激发人才创造力

加强人才队伍建设、激发人才创造力需从战略重视、环境营造、规律遵循、关怀保障四方面系统推进，具体措施如下：将人才队伍建设上升为战略核心强化顶层设计：明确人才是“兴国之本、富民之基、发展之源”，把人才工作纳入国家、地区或企业发展的核心规划，制定长期人才培养与引进战略，确保资源向人才领域倾斜。

畅通晋升渠道：健全人才晋升考核制度，为人才提供更多的成长空间和晋升机会，激发他们的积极性和创造力。综上所述，加强队伍建设并激发其活力需要从人才培养、引进和保障三个方面综合施策。

增强人才归属感：政府和企业应做人才的坚强后盾，通过提供必要的支持和保障，增强人才的认同感和归属感。这有助于激发人才的积极性和创造力，为国家和社会的发展贡献更多力量。共创发展新局面 推动产业升级：加强人才队伍建设能够推动产业升级和创新发展。

综上所述，加强机关事业单位人才队伍建设需要从选人、管人、用人、留人四个方面入手，通过全面实行公开招聘、完善管理制度、提供培训机会和交流平台以及强化激励措施等举措，打造出一支高素质、高水平的优秀人才队伍，为机关事业单位的发展提供坚实的人才保障。

企业领导力提升

关于埃里克森埃里克森国际教练中心于1980年在温哥华成立，率先在加拿大、美国和全球范围内开展ICF认证的教练培训。

企业内训：系统化能力建设针对高层的管理培训是快速提升领导力的有效手段，通常包括：短期集训：针对特定主题（如战略规划、团队激励）进行密集培训，时间从几天到几周不等。例如，某企业通过“战略解码工作坊”让高层统一对市场趋势的判断。长期辅导：引入外部顾问进行长期陪伴式指导，帮助高层解决实际管理难题。

在新时代背景下，企业面临着前所未有的挑战与机遇，领导者作为企业的核心驱动力，其领导力的提升显得尤为重要。本课程旨在通过“不忘初心、砥砺前行”的理念，引导企业领导者全面提升六维领导力，以适应新经济常态，推动企业持续发展。

开展学习活动：未来的竞争是学习力和学习速度的竞争，企业发展需要依靠既聪明又有学习能力的人。领导人要培养下属的学习能力，可开展读书月活动、演讲比赛、科普月、学习日、学习节等活动。通过这些活动，让员工理解学习能提高格局、知识素养和领导力。

第四，在内部结合工作规划的推进节点和解决问题的机制，建立和形成领导干部学习与分享系统。这样才能将领导力提升工作与企业经营实践相结合。第五，高层领导者不必苟求完美，不能总看干部的缺点，要学会分析干部的能力长短，应用领导风格与角色风格理论来组合搭建团队领导班子。

青岛自贸片区X-GIANTS全链帮人才赋能平台正式揭牌成立

1、月3日，青岛自贸片区人才工作座谈会在自贸党群服务中心成功举办，会上青岛自贸片区X-GIANTS全链帮人才赋能平台正式揭牌成立。青岛自贸片区管委副主任郭宝存与嘉驰国际联合创始人兼总裁Kevin MA共同为平台揭牌。青岛自贸片区X-GIANTS全链帮人才赋能平台是一个以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台。

十五五国防科技工业技术基础创新发展指导意见

1、目前尚未有完整公开的“十五五国防科技工业技术基础创新发展指导意见”正式文件，但相关会议透露了“十五五”国防科技工业规划的部分方向与重点。规划编制背景与目标2025年是“十四五”规划收官与“十五五”谋篇布局的关键之年。

2、贯彻国家安全战略：推进军事现代化，强化科技创新，完善组织管理体制，提升指挥决策效能。融入跨军地改革：深化军地协作，推动基础设施贯彻国防要求，加强国防动员能力建设，巩固军政军民团结。

3、此类分类直接关联国防装备的作战功能与性能需求。

4、经济发展一方面扩大内需，实施超长期特别国债支持设备更新，涵盖新兴领域；扩大消费品以旧换新范围，对数码产品购新给予补贴。另一方面推动产业升级，支持高新技术产业，提升制造业价值链，提高出口商品中资本品和中间品比例，强化产业链协同发展。

新时代下如何做好人才工作

1、新时代下做好人才工作需从营造环境、拓宽渠道、加强培训、暖心服务四个方面系统推进，具体措施如下：营造全方位人才发展环境政策环境优化：在制度框架内制定针对性人才政策，例如通过税收优惠、科研补贴、创业扶持等措施，形成“政策引力场”。

2、医疗教育：开通高层次人才医疗绿色通道，协调优质教育资源解决子女入学问题。文化融入：组织跨文化交流活动，帮助外籍人才适应本地生活。加强人才激励机制物质激励与精神激励结合：薪酬体系：设立岗位津贴、绩效奖励，对关键岗位人才提供市场化薪酬。

3、增强“战斗力”，注重实践锻炼 实践锻炼是人才成长的必由之路。要注重让干部多一些接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”的经历，使其在“吃劲”岗位上磨炼摔打、经受考验。通过实践锻炼，干部可以逐渐练就处理“棘手事”、解决“矛盾窝”的硬功夫。

4、做好新时代的人才工作，需从政策制定、党管人才、事业激励三方面入手，具体如下：制定极具吸引力的人才政策，形成完整政策链覆盖全环节：结合本地发展规划和实际需求，推出涵盖人才引进、培养、评价、选拔、流动、激励等全链条的政策体系，确保政策系统性、连贯性。

深圳大学物理与光电工程学院刘丽炜教授带队到深圳康冠科技走访交流

深圳大学物理与光电工程学院刘丽炜教授带队到深圳康冠科技走访交流 4月11日，深圳大学物理与光电工程学院常务副院长刘丽炜教授带队，包括物理与光电工程学院测控系李晓宇副主任、辅导员黄伟标老师及学生代表一行，到深圳康冠科技开展访企拓岗交流活动。此次活动旨在加强校企合作，促进产学研深度融合。

深圳大学物理与光电工程学院刘丽炜教授带队到深圳康冠科技走访交流 4月11日，深圳大学物理与光电工程学院常务副院长刘丽炜教授带队，包括物理与光电工程学院测控系李晓宇副主任、辅导员黄伟标老师及学生代表在内的访问团，前往深圳康冠科技进行访企拓岗交流活动。

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