高层次科技人才引进待遇表（高层次科技创新人才）

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本文目录一览：

• 1、北京理工大学引进人才待遇
• 2、泰州市人才引进待遇
• 3、广州高新人才引进政策

北京理工大学引进人才待遇

薪酬待遇：聘期内基础底薪50万元以上，学校缴纳社保、职业年金及公积金约12万元/年，年底绩效与科研及社会服务收入无上限，并实行薪酬动态增长机制。资源配置：聘为准聘教授（事业编制）、博士生导师，提供博士后、博士生、硕士生专项招生指标，配备充足办公与实验场地，支持组建学术团队或配备工作助手。

薪酬待遇，学校提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基础年薪、奖励绩效、课题组绩效及单位五险一金等。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划（引进项目）等国家资助计划，学校将叠加资助；课题组根据科研成果情况提供经费支持、补助及奖励；入选“北京理工大学优秀博士后”者，将获得一定奖金奖励。

引进人才的待遇 1 、 接收国家统分的毕业生，在六院服务满三年者可享受一次性安家费，在签订劳动合同后，可以借支。本科、硕士、博士一次安家费标准分别为 2000 元、 4000 元， 6000 元。

“富人区”这一概念通常与社会经济阶层、居住环境及配套设施相关，指特定区域内集中了高收入人群及其配套的高端生活设施。而北理前沿院全称为北京理工大学前沿交叉科学研究院，是北京理工大学重点打造的“人才特区”和科研创新高地。

北京理工大学的成立与发展，标志着我国高等教育的不断进步与创新。作为国家重点支持的大学之一，北理工在学科建设、科学研究、人才培养等方面取得了显著的成绩。它不仅拥有强大的师资力量，还配备了先进的实验设备和研究平台，为学生提供了良好的学习和研究环境。

泰州市人才引进待遇

泰州市人才引进待遇涵盖项目资助、补贴、奖学金、双落户、配偶就业安排等多方面，具体如下：“双创”人才项目资助“金凤凰计划”支持科技领军人才解决“卡脖子”问题；“登峰计划”对高层次创新创业人才一次性奖励100万元；“凤城英才计划”根据项目质量给予50万元至500万元“双创引进专项”资助。

专业技术人才奖励针对专业技术人才，泰州市根据职称等级设置差异化奖励标准。正高级职称人员可获得8000元/人的一次性奖励，副高级职称人员则为5000元/人。此类奖励直接面向个人，旨在激励专业技术领域的高层次人才持续深耕，提升区域技术创新能力。

高层次人才引进补贴企业全职从泰州市外新引进年薪30万元以上的研发设计紧缺人才及40万元以上的各级人才，或柔性引进同类人才及“海外工程师”，按企业实际支付工资的30%连续三年给予补贴，单个人才最高50万元/年，同一企业最高150万元/年。

广州高新人才引进政策

广州高新人才引进政策主要体现在“四高”“四无忧”政策服务体系及各区具体补贴政策中。

优秀人才：40万元一次性购房补贴。后备人才：30万元一次性购房补贴。增城区 增城区对各类人才购房和奖励提供补贴，具体标准如下：补贴标准：杰出人才：50万元人才奖励、房屋总价50%但最高90万元购房补贴。优秀人才：20万元人才奖励、房屋总价50%但最高20万元购房补贴。

在研究所、各高校应届硕士毕业生，符合当年度生源应届普通高校毕业生就业申请本市户籍办法规定的基本条件即可落户；其他世界一流大学建设高校应届硕士毕业生、世界一流学科建设高校建设学科应届硕士毕业生，符合当年度生源应届普通高校毕业生就业申请广州市户籍办法规定的基本条件即可落户。

叠加效应显著：琶洲高新区作为省级高新技术产业开发区，政策红利与区域发展优势叠加，形成更强的吸引力。例如，税收优惠不仅减轻企业负担，还间接提升企业价值，增强资本吸引力。

高新技术企业工作加分：在广州市高新技术企业或新型研发机构从事专业技术工作，每满1年计2分，最高10分。政策导向：广州市鼓励引进高素质人才，专利持有者优势显著。社会服务和公益：低成本高回报无偿献血：近5年内每次计2分，1年内不超过2分，累计最高10分。

新修订的《广州市积分制入户管理办法》在2014年的基础上，进行了多项调整，旨在优化人才引进政策，吸引更多技术人才。办法明确规定，在广州市“高新技术企业”、“新型研发机构”工作的高级专业技术人才，每满一年可获得2分，最高累计10分。

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