长沙市d类高层次科技人才（长沙d类高层次人才待遇）

今天给各位分享长沙市d类高层次科技人才的知识，其中也会对长沙d类高层次人才待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、长沙高层次人才认定标准是什么
• 2、长沙高层次人才解读
• 3、长沙市d类人才条件
• 4、凯文人才科技
• 5、长沙市高层次人才d类待遇

长沙高层次人才认定标准是什么

1、长沙高层次人才的认定条件主要围绕企业规模、贡献及创新能力展开，具体分为以下六类： 企业上市发展贡献若企业上一年度市值达到500亿元，其董事长或总经理可直接认定为A类高层次人才；市值达100亿元，认定为B类；市值达10亿元，认定为C类。此标准旨在吸引头部企业核心管理者。

2、基本条件： 申请人需在长沙市用人单位工作。 符合《长沙市高层次人才分类认定目录》中的A、B、C、D类条件。 对企业申请单位的要求： 注册要求：申请单位必须是在长沙市注册的企业，且具有独立法人资格。 税务要求：企业需在长沙市依法缴税。 社保要求：企业需参加社会保险。

3、长沙市高层次人才认定条件主要分为以下六类： 企业上市发展类A股上市公司上年度市值达到500亿元、100亿元、10亿元的企业董事长或总经理，可分别直接认定为A、B、C类高层次人才。此类条件以企业市值规模为核心指标，体现对头部上市企业的重视。

4、长沙高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：顶尖人才（A类）国际级领军人才：主要包括诺贝尔奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院院士或工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，以及相当于上述层次的顶尖人才。

5、长沙市高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：顶尖人才 在国际或国内某一学科、技术领域具有重大原创性研究成果，或取得国际公认的重要成就，或获得国际权威奖项，或担任国际知名学术机构主席、副主席或重要委员等。

长沙高层次人才解读

在人才认定过程中，长沙市强调政治标准和德才兼备原则，注重职业道德和贡献。对弄虚作假者实行“一票否决”，取消认定资格并追回已享受待遇。这一措施旨在确保人才认定的公正性和准确性，维护长沙市高层次人才队伍的纯洁性和战斗力。综上所述，长沙市在吸引和留住高层次人才方面制定了完善的分类标准、认定流程、管理政策以及相关支持政策。

长沙中考改革中高层次人才子女不纳入统招计划这一政策存在争议，需审慎看待，其既有吸引人才的考量，也存在破坏教育公平的隐患。具体分析如下：政策核心内容适用对象：院士、诺奖得主（A类）、国家级人才（B/C类）、年薪50万高管（D类）的子女，中考不用参与统招，有单独的录取通道。

购房政策：享受长沙户籍人口购房政策，申请住房公积金贷款不受缴存时间限制，且公积金贷款额度最高可放宽至该市最高贷款额度的 4 倍。子女入学：A、B、C 类高层次人才子女，可在市属中小学校、幼儿园选择就读入园；D 类高层次人才子女就读义务教育阶段学校，根据人才意愿和实际情况，相对就近统筹安排。

适用对象根据《长沙市高层次人才分类认定目录》，仅A类（国际顶尖人才）、B类（国家级领军人才）、C类（省市级领军人才）的子女可享受单列优待政策。D类（高级人才）子女不纳入单列范围，需通过普通统招渠道升学。这一分类标准明确了政策的覆盖边界，确保资源精准投向顶尖人才群体。

长沙市高层次人才是指长沙市在各个领域内具有卓越才能、高超技能或丰富经验，并对长沙市经济社会发展做出突出贡献的各类人才。以下是对长沙市高层次人才的详细解读：定义与范围 长沙市高层次人才涵盖了多个领域，包括但不限于科技创新、经营管理、文化教育、医疗卫生、金融财会、规划建设、现代农业等。

长沙市d类人才条件

A类人才（国际顶尖人才）：购房不受限制，公积金贷款额度最高可放宽到长沙标准的四倍。子女可以任意选择学校。个税补贴方面，税负超过15%的部分可以全额奖励，每年上限是两百万元。在市属三甲医院享受绿色通道服务。B类人才（国家级领军人才）：购房政策与本地户籍相同。子女可以优先入学。

D类（高级人才）：博士学历并有3年工作经验，或年纳税超500万的企业家。通常是在各领域有一定突出表现和贡献的人才，具体认定需结合年度《长沙市高层次人才分类认定目录》及相关规定综合评估。E类（青年骨干）：35岁以下重点产业技术骨干，年薪需达30万元以上。

长沙市D类人才条件主要包括以下几个方面：专业技术资格：申报人需具备正高级专业技术职务任职资格，这通常意味着在专业领域内具有深厚的理论基础和实践经验，是行业内的佼佼者。职业技能等级：申报人也可通过取得国家职业资格一级（高级技师）来符合D类人才的条件。

基本条件： 申请人需在长沙市用人单位工作。 符合《长沙市高层次人才分类认定目录》中的A、B、C、D类条件。 对企业申请单位的要求： 注册要求：申请单位必须是在长沙市注册的企业，且具有独立法人资格。 税务要求：企业需在长沙市依法缴税。 社保要求：企业需参加社会保险。

省级领军人才：主要包括省“万人计划”入选者，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心带头人，省级以上科技奖励主要完成人，以及具有正高级职称的专业技术人才等。这类人才在湖南省内具有较高的知名度和影响力，对长沙市的经济社会发展具有显著的推动作用。

C类人才是指省市级领军人才，他们在省市范围内具有较高的学术地位或产业影响力，能够在科研、教学、技术创新或企业管理等方面发挥引领作用。这类人才是长沙市加强人才队伍建设、提升区域竞争力的重要支撑。

凯文人才科技

山东凯文科技职业学院的专业主要包括以信息和工科为特色的多个专业。具体来说：信息类专业：学院在信息类专业方面有着丰富的设置，可能涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、软件技术等，这些专业致力于培养学生在信息技术领域的知识和技能。

山东凯文科技职业学院的特色专业主要包括以下几个：数控技术专业：该专业注重培养掌握数控技术与机床理论的技术人才，能进行设备安装、调试与维修。课程涵盖高等数学、英语等基础课程，以及数控技术与应用等专业核心课程。计算机应用技术专业：旨在培养能够开发和维护计算机软硬件的高级技术人才。

山东工程职业技术大学的前身山东凯文科技职业学院在经历了从1990年的培训学校到2003年的科技专修学院，再到2009年的高职学院，最终在2018年升格为本科层次的职业学校的过程中，不仅获得了政府和教育部的认可，也通过了多项评估，证明了其在教学质量和教育水平上的卓越表现。

长沙市高层次人才d类待遇

1、经费补贴：在国际性学术会议（技术交流）上宣读论文或作学术报告的高层次人才，参加亚洲以外学术会议的，补贴 5 万元；参加亚洲（不含国内）学术会议的，补贴 5 万元；参加国内举办的国际会议，补贴 6000 元；应邀参加上述会议，未宣读论文或作学术报告，但论文被收录的可按相应标准的一半给予补贴。

2、D类（高级人才）：博士学历并有3年工作经验，或年纳税超500万的企业家。通常是在各领域有一定突出表现和贡献的人才，具体认定需结合年度《长沙市高层次人才分类认定目录》及相关规定综合评估。E类（青年骨干）：35岁以下重点产业技术骨干，年薪需达30万元以上。

3、在购房、子女教育、医疗等方面享有一定的优惠和便利，但具体政策可能较A、B、C类人才有所差异。子女可以就近入学。E类人才：根据政策，也能享受到一定的优惠和福利，但具体待遇需参考长沙市最新政策。

4、长沙D类人才子女入学可享受以下待遇：优先入学权利 长沙D类人才（通常指高层次人才中的某一类别）的子女，在长沙地区享有优先入学的权利。这意味着，在符合当地教育部门规定的入学条件和要求的前提下，D类人才的子女可以优先被当地优质学校录取，无需参与激烈的择校竞争。

5、正文：D类人才待遇概述 D类人才是指在特定领域或特定岗位上取得显著业绩，达到一定高度的专业技术人才。长沙市对D类人才给予特殊的关照和奖励，以激发其创新活力和科研热情。享受的待遇 资金支持：D类人才可以获得项目资金支持，用于科研项目的开展，提高研究水平和科研产出。

6、海关服务：持卡人携带物品进出境时，享受相关通关便利。出入境服务：尚未取得永久居留身份证的由中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和外籍持卡人，可办理居留期不超过5年的居留证件或入境有效期不超过5年、停留期不超过180日的多次签证。

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