宁波北仑高层次科技人才引进（宁波北仑高层次科技人才引进政策）

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本文目录一览：

• 1、宁波引进人才政策补助2025年
• 2、宁波北仑区公租房引进人才公租房申请条件一览
• 3、宁波事业单位人才回引政策
• 4、宁波北仑区人才政策

宁波引进人才政策补助2025年

1、宁波2025年引进人才政策补助主要包括以下几个方面：生活补助政策：青年人才：新引进的35周岁以下全日制应届本科毕业生可获得一次性1万元生活补助，硕士毕业生可获得一次性3万元生活补助。对于世界排名前100高校的硕士毕业生，补助可提高至8万元；世界排名前200高校的博士毕业生则可获得10万元补助。

2、生活补助：新引进的硕士、博士研究生（含海外学历），在宁波缴纳社保满6个月且无房的，可分别申请8万元、10万元的生活补助。对于世界排名前100高校的硕士，额外优待，生活补助同样高达8万元。

3、购房补贴：基础人才最高可享受8万元的购房补贴。高层次人才在此基础上可叠加20%的比例，最高可达60万元。租房与安家补助：应届本科生可享受每年1万元的租房补贴（最长3年）。硕士和博士可获得3万-10万元的生活补助。

4、宁波市博士后人才引进政策涵盖建站资助、在站生活补贴、出站留甬补贴、薪酬待遇、科研项目资助、安家补助、甬江人才工程支持及其他支持等多个方面。具体如下：建站资助：企事业单位设立的博士后科研工作站，宁波市财政给予一次性50万元建站资助；非企事业单位设立的，给予一次性20万元建站资助。

5、宁波余姚市人才引进政策主要包括面向优秀高校毕业生的选聘政策、“姚江英才项目”政策以及宁波市整体人才引进补贴政策。

6、市级政策宁波市对设站单位招收的全职博士后研究人员提供最高60万元/人的生活补贴。该补贴由市级财政统筹，覆盖全市范围内符合条件的博士后人员，旨在吸引高层次人才投身科研工作。补贴发放需通过线上申报平台完成，预计2025年上半年开放申报，下半年完成审核及资金拨付。

宁波北仑区公租房引进人才公租房申请条件一览

1、首先，申请人的单位必须在北仑区或开发区注册，并且是合法经营的企业，同时企业应为员工缴纳职工养老保险和住房公积金。

2、收入条件：申请家庭的人均可支配收入需要低于上年度宁波市城镇居民人均可支配收入的一定比例。具体而言，城镇低收入住房困难家庭的人均可支配收入应低于60%，而城镇中等偏下收入住房困难家庭、非本地城镇户籍困难家庭的人均可支配收入应低于100%。这一条件旨在确保住房保障资源能够优先分配给经济困难的家庭。

3、首先，申请者的单位需在北仑区注册并纳税，且为诚信合法经营的企业。同时，该单位应已建立职工养老保险和住房公积金制度。其次，外来务工人员需获得区级各部门，包括街道和镇乡的荣誉称号，或者达到北仑区规定的一定流动人口积分。

4、申报条件青年量化积分达到一定分值申报公租房租赁补贴，还需同时具备下列条件：申请人年龄为18至35周岁，持有在北仑区办理的有效《浙江省居住证》或为本区户籍，申请前已连续12个月在北仑区缴纳社保，且延续到查验日仍在保，补缴无效，因受疫情影响缓缴的视作正常缴存。

5、归国人才引进政策（以北仑区为例）：创业资助：入选“港城精英领航计划”的创业项目，可获得200万至600万元的无偿资助及场地免租优惠。生活保障：硕博人才、高级职称者等可申请公租房，子女教育也可获得优待。

宁波事业单位人才回引政策

1、归国人才引进政策（以北仑区为例）：创业资助：入选“港城精英领航计划”的创业项目，可获得200万至600万元的无偿资助及场地免租优惠。生活保障：硕博人才、高级职称者等可申请公租房，子女教育也可获得优待。如需了解更具体的宁波事业单位人才回引政策，建议直接咨询宁波市或各区（县、市）的人力社保部门或相关事业单位。 这些部门或单位能够提供最准确、最权威的政策解读和咨询服务。

2、事业编有归巢计划。归巢计划，也被称为人才回引计划，是各地为了吸引在外地工作的事业单位人才回乡工作而推出的一项政策。这一计划旨在通过提供一定的条件和优惠政策，鼓励域外事业单位在编在岗人员回到家乡，为家乡的发展贡献力量。从具体实施情况来看，多个地区已经开展了事业编归巢计划。

3、政策名称多样：地级市人才回归政策常冠以“人才回引”“人才回乡”“人才回原籍”“异地还乡”或“归雁工程”等形象名称，旨在吸引在外人才回归。实施范围明确：政策实施范围一般包括通过事业单位公开招聘被本地区以外地区正式录用的事业干部，以及参加公务员招考被本地区内党政机关录用的在编在岗公务员等。

4、其他事业单位存在归雁计划相关政策，但不同地区实施范围和条件存在差异。部分地区明确将其他事业单位人员纳入归雁计划范围。

宁波北仑区人才政策

以下是部分宁波北仑区高层次人才政策：教育领域高层次人才政策：《北仑区教育局2024年紧缺高层次人才（事业编制）招聘公告》显示，对于非浙江省获得省特级教师和正高级教师，需进行人才层次认定，按认定的人才层次享受对应的人才待遇。

宁波市北仑区人力资源服务产业园的扶持政策主要包括以下几个方面：入驻高端机构办公用房支持为吸引高端人力资源服务机构入驻，园区为符合条件的高端机构提供免费使用3年、最多600平方米的办公用房。这一政策旨在降低机构初期运营成本，助力其快速开展业务。

以下是宁波市北仑区人才引进的主要待遇和优惠政策：住房补贴：对一定条件下引进的人才可提供租房补贴或住房补贴，以缓解他们的住房压力。入住公寓：对特定职业的人才，可提供公寓入住或资助。子女入学：对符合条件的入区人才，可提供优先入学或补贴的子女入学政策。

归国人才引进政策（以北仑区为例）：创业资助：入选“港城精英领航计划”的创业项目，可获得200万至600万元的无偿资助及场地免租优惠。生活保障：硕博人才、高级职称者等可申请公租房，子女教育也可获得优待。

补贴标准和期限：市统筹区（包括海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、经济开发区、高新区）为450元/月；奉化区、余姚市为300元/月；慈溪市、象山县为450元/月。享受期间最长不超过3年。经办方式：符合条件对象可通过浙江政务网申报，或向户籍所在地街道（乡镇）公共就业服务机构申报。

宁波北仑区为促进经济发展，吸引更多人才，对引进人才的公租房申请条件进行了明确规定。申请者需满足以下条件：首先，申请人的单位必须在北仑区或开发区注册，并且是合法经营的企业，同时企业应为员工缴纳职工养老保险和住房公积金。

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