今天给各位分享扬州市高层次科技人才认定的知识，其中也会对扬州市高层次人才子女就学保障实施办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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扬州高层次人才认定标准
查看人才码在人才服务页面中，选择人才码功能，确认个人基础信息是否准确。启动人才认定申请在人才码页面点击人才认定按钮，进入专项申请通道。
扬州市高层次人才认定标准涵盖了多个方面，包括个人的学历、职称、荣誉、专利、技术成果、创新能力以及影响力等。具体而言，这些标准旨在识别并支持那些在各自领域内具备卓越成就的专业人才。
省外、海外具有硕士学位等。认定标准是海外具有硕士学位或副高级专业技术资格以上的高层次研发人才，带资金、带项目、带技术来扬州投资创办或领办科技型企业的高层次创新创业人才，扬州工业支柱产业尤其是新兴产业规模以上企业引进的急缺的优秀技术、管理人才等。
高层次研发人才： 主要指省外及海外拥有硕士学位或副高级专业技术资格以上的人才。 这类人才具备扎实的专业背景和丰富的实践经验，能够为扬州带来新的科研理念和技术进步。 高层次创新创业人才： 指那些不仅带资金，还带来了具体项目和先进技术的人才。
扬州对高层次研发人才的定义主要包括省外及海外拥有硕士学位或副高级专业技术资格以上的人才。这些人才不仅具备扎实的专业背景，还拥有丰富的实践经验，能够为扬州带来新的科研理念和技术进步。另一类高层次创新创业人才则指的是那些不仅带资金，还带来了具体项目和先进技术的人才。
周岁以下大专（高级工）及以上人才、40周岁以下博士（正高、特级技师或首席技师），来扬工作5年内购买新建商品住房，可获得3万元至30万元的一次性补贴。高层次人才来扬获批首个市级及以上人才工程资助5年内购房，补贴额度更高，可达35万元至200万元。
各省市地区高企补贴政策
1、南通市：对省高新技术企业培育库的企业，按省奖励补贴资金给予1：1配套奖励补贴；对符合税法规定的小微利企业，首次被认定为高新技术企业的一次性奖励补贴20万元。无锡市：对省级高新技术企业培育数据库企业给予10万元补贴；培育期内被认定为高新技术企业后，再给予15万元补贴。
2、奖补方式专项资金奖励对象为企业2024年度研发经费投入增量（较2023年度增长部分），具体规则如下：奖励金额计算：奖励金额 = 研发投入增量 × 奖励系数。
3、福建省全省普惠政策 企业研发经费投入奖补：对年度研发经费支出高于200万元且较上年增长100万元以上的科技型企业，按增量6%给予奖励，单个企业最高补助600万元，由省市县三级按8∶1∶1比例分担。该政策旨在激励企业加大研发投入，推动技术创新。
数字技术工程师的帮扶政策!
1、数字技术工程师的帮扶政策主要包括以下几个方面：培训政策 规范培训体系：政府依托高校、职业院校和培训机构，构建科学规范的培训体系，分层分级实施规范化培训。例如，山东省依托山东大学、鲁东大学、中国石油大学等高校，聚焦人工智能、大数据等数字技术技能领域，开展数字技术工程师培育项目，以提升工程师的专业技能和知识水平。
2、每班补贴金额从数万元至数十万元不等（如黔西南州金洲职业培训学校单个班补贴84，040元）。但此类补贴通常针对培训机构或企业整体项目，未单独列明数字技术工程师培训的具体额度，需结合培训项目性质、规模及当地政策进一步核实。
3、数字技术工程师是围绕人工智能、物联网、大数据等数字技术技能领域培养的专业技术人才，其证书由国家人社部培育并贯通职称体系，具有政策支持、人才缺口大、考核条件宽松等优势，是当前数字经济发展的重要风口。
4、人力资源社会保障部办公厅印发了《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》，部署实施数字技术工程师培育项目，该项目计划在2021年至2030年，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右，培育壮大高水平数字技术工程师队伍。
5、其他类职业（工种）：统一按550元/人/次补贴，不论等级。数字技术工程师相关职业（工种）：分3档补贴，其中云计算工程技术人员高级补贴标准最高，为5760元/人/次。补贴调整机制年度上调：每年在前一年现行标准基础上按比例上调5%。
扬州市人力资源和社会保障局内设机构
办公室：负责局机关日常政务工作，如文件管理、会议协调等。政策法规处：负责人力资源和社会保障依法行政，包括政策调研、地方性政策拟订等。规划财务和基金监督处：负责制定发展规划、统计分析、财务预决算编制与基金监督。就业促进处：拟定就业促进政策，指导职业中介机构管理，负责失业保险等工作。
(一)办公室： 负责局机关日常政务工作，包括文件管理、会议协调、重点工作督办、人大代表建议和政协提案处理等。(二)政策法规处： 统筹人力资源和社会保障依法行政，负责政策调研、地方性政策拟订、宣传培训、新闻发布，以及相关法律事务处理。
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设22个职能处室，均为正科级建制。
扬州市人力资源和社会保障局的编制情况如下：该局机关行政编制总数为76名。此外，后勤服务人员编制则需另行核定。领导职数方面，该局设局长一名、副局长六名以及纪委书记一名。同时，内设机构正副处长（主任）的总数为40名，其中正处长（主任）22名，副处长（副主任）18名。
扬州市人力资源和社会保障局 ：(0514)80978080。扬州劳动局已更名扬州市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门，正处级建制。相关信息如下：地址：扬子江中路746号。邮编：225009。建 制：正处级。内设机构：22个职能处室，均为正科级建制。
在扬州找工作上什么网
1、在扬州找工作可以上扬州人才智慧云平台、扬州搜才网、扬州招聘网、扬才网这几个网站。具体介绍如下：扬州人才智慧云平台：该平台隶属于扬州市人力资源和社会保障网，是一个综合性的信息平台。
2、多行业招聘网站：扬州的招聘网站如BOSS直聘上，提供了丰富的招聘信息。这些招聘信息涵盖了销售客服、运营供应链、物流、直播、影视传媒、教育培训、服务业、生产制造、人力、财务、行政、金融等多个行业。薪资水平根据职位的不同而有所差异，从几千元到上万不等，为求职者提供了广阔的选择空间。
3、除了街头的招工启示，还可以通过网络平台寻找工作机会。扬州江都地区有不少招聘网站和社交平台，如智联招聘、前程无忧等，这些平台提供了大量的招聘信息，涵盖了各行各业。通过这些平台，求职者可以更方便地筛选出适合自己的职位，并直接在线申请，提高了求职的效率。另外，参加招聘会也是一个不错的选择。
4、熟人直聘找工作熟人直聘找工作app下载，一款优质的求职软件。为用户提供大量的高薪工作岗位，支持求职者查看没份工作的具体工作内容。熟人直聘找工作高效入职软件支持用户查看自己的简历的投递情况。
扬州高层次人才资格怎么认定
1、扬州高层次人才资格认定可通过“我的扬州”APP线上办理，具体流程如下：进入人才服务模块打开“我的扬州”APP（版本5），在首页点击人才服务入口。查看人才码在人才服务页面中，选择人才码功能，确认个人基础信息是否准确。启动人才认定申请在人才码页面点击人才认定按钮，进入专项申请通道。
2、省外、海外具有硕士学位等。认定标准是海外具有硕士学位或副高级专业技术资格以上的高层次研发人才，带资金、带项目、带技术来扬州投资创办或领办科技型企业的高层次创新创业人才，扬州工业支柱产业尤其是新兴产业规模以上企业引进的急缺的优秀技术、管理人才等。
3、扬州市高层次人才认定标准涵盖了多个方面，包括个人的学历、职称、荣誉、专利、技术成果、创新能力以及影响力等。具体而言，这些标准旨在识别并支持那些在各自领域内具备卓越成就的专业人才。
4、高层次研发人才： 主要指省外及海外拥有硕士学位或副高级专业技术资格以上的人才。 这类人才具备扎实的专业背景和丰富的实践经验，能够为扬州带来新的科研理念和技术进步。 高层次创新创业人才： 指那些不仅带资金，还带来了具体项目和先进技术的人才。
5、扬州对高层次研发人才的定义主要包括省外及海外拥有硕士学位或副高级专业技术资格以上的人才。这些人才不仅具备扎实的专业背景，还拥有丰富的实践经验，能够为扬州带来新的科研理念和技术进步。另一类高层次创新创业人才则指的是那些不仅带资金，还带来了具体项目和先进技术的人才。
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