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2023年上半年宜宾市面向海内外引进人才公告?
四川省宜宾市2023年上半年面向海内外引进人才3521人，引进对象为海内外高校、重点科研院所本科及以上应届毕业生和社会在职、非在职人员，2023年应届生需在7月31日前取得毕业证和学位证，其他人员需在报名时取得相关证书。引进目的：深入实施人才强市战略，筑牢宜宾加快建设现代化区域中心城市的人才支撑。
为深入实施人才强市战略，筑牢宜宾加快建设现代化区域中心城市人才支撑，决定面向海内外引进储备一批人才。现将具体事宜公告如下。对象范围 此次引进人才面向海内外高校、重点科研院所取得学历学位证书的本科及以上应届毕业生和社会在职、非在职人员。
四川文理学院与浙江大学高端装备研究院均面向海内外招聘博士人才，四川文理学院提供年薪30万至45万不等的岗位，浙江大学高端装备研究院提供40-50万/年的薪资，以下是两所机构的详细招聘信息：四川文理学院薪资待遇：以岗定薪，年薪范围在30万至45万之间。
大连海事大学与暨南大学均面向海内外招聘博士学历的优秀人才，两校在招聘条件、岗位待遇及学科方向上存在差异，具体如下：招聘条件大连海事大学 海外经历要求：需在海外知名高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位，具备成为学术或技术带头人的潜力。
年无锡市公开选调海内外优秀青年人才425人公告核心要点：选调对象及数量 无锡市面向国内高校和国（境）外世界名校（2023年度THE世界排名前200强高校），公开选调425名优秀青年人才到各级事业单位工作。
宜宾2025购房入学条件要求
宜宾2025年购房入学条件要求主要包括以下几点：孩子年龄及学籍要求：孩子需在当年8月31日前（含8月31日）年满6周岁且未取得小学学籍。这是宜宾市购房入学的基本年龄和学籍条件，确保孩子符合入学的年龄要求且未在其他学校注册学籍。
补贴标准：90㎡以下补贴3万元（购房券5万+消费券5万）；90 - 140㎡（含）补贴4万元（购房券2万+消费券2万）；140㎡以上（含）补贴5万元（购房券5万+消费券5万）。
申报条件（高层次人才项目）申报人条件：宜宾市行政区划外人才，需拥有自主知识产权，具有博士学位和高级专业技术及以上职称，且携带技术创办企业、合作研发或拥有高成长性项目。项目承担单位条件：注册地在宜宾市境内，具有独立法人资格，具备科研能力、资金保证及财务管理制度。
具备真实有效独立产权证明。新房购买人：须为旧房房主本人或其父母、配偶、子女，且新房总价高于旧房总价。补贴政策价差补贴：政府给予新旧房置换价差5%的补贴，每套最高不超过3万元。多孩家庭补贴：二孩家庭：每平方米补贴400元，单套最高4万元；三孩家庭：每平方米补贴600元，单套最高6万元。
四川省宜宾市叙州区属于哪个市
四川省宜宾市叙州区隶属于宜宾市，是宜宾市的一个市辖区。以下是关于叙州区的一些详细信息：地理位置与地形 叙州区位于四川盆地南缘，长江上游，金沙江、岷江下游，地处川滇两省结合部。地形南北长、东西窄，地势西南高、东北低，西部为大小凉山余脉，南部为云贵高原北坡，东北属盆中方山丘陵区。
叙州区是四川省宜宾市的市辖区。叙州区位于四川南部，地处川滇两省结合部，是长江首城宜宾市中心城区。金沙江、岷江、长江穿境而过。其幅员面积2571平方公里，下辖3街道12镇2乡，户籍人口约991万，面积和人口约占宜宾市的1/5。
四川省宜宾市叙州区隶属于宜宾市，是宜宾市的一个市辖区。以下是关于叙州区归属的详细说明：行政区划：叙州区原名宜宾县，2018年7月经国务院批准撤销并设立为宜宾市叙州区，成为宜宾市直接管辖的一个市辖区。
四川叙州区属于宜宾市。叙州区是四川省宜宾市下辖的一个县级行政区，位于四川盆地南部，地处长江上游，地理位置优越，自然资源丰富。叙州区历史悠久，文化底蕴深厚，是宜宾市的重要组成部分。旅游相关介绍 叙州区不仅是一个经济活跃的地区，也是一个旅游胜地。这里有许多值得一游的景点和丰富的文化活动。
叙州区隶属于四川省宜宾市，是宜宾市政治、经济、文化中心之一。历史沿革：叙州区历史悠久，古为僰人聚居地，春秋战国时属巴国和蜀国领地。自西汉高后六年（前182年）建县以来，已有2200多年建县史，历称僰道、宜宾、南溪郡、戎州、叙州等名。1997年，撤销宜宾地区，设立地级宜宾市，宜宾县属之。
宜宾市叙州区是四川省宜宾市的市辖区，并不隶属于其他任何区。以下是关于宜宾市叙州区的详细解释：行政区划 叙州区，又名僰道，作为宜宾市的市辖区，拥有独立的行政区划。这意味着它并不隶属于宜宾市内的其他任何区，而是与宜宾市内的其他区（如翠屏区等）平级。
供应链人才评估
要做好人才供应链，可以从以下几个方面着手：构建人才战略规划 对接企业战略：深入了解企业的长期愿景、短期目标及业务拓展计划，明确各阶段对人才的具体需求。例如，若企业计划拓展海外市场，则需提前规划具备国际化能力的人才。
人才供应链是指通过系统考虑企业的人才供应与需求，整合人才管理各节点的相关机构，进行协同人才预测、规划及补给管理与柔性管理，实现人才供应链一体化运作的过程，它的最终目标是实现人才队伍建设的动态优化。
人才供应链的四大支柱分别是动态短期的人才规划、灵活标准的人才盘点、无时差的人才补给以及ROI最大化的人才培养。动态短期的人才规划：企业需根据外部市场变化和内部业务需求，实时调整用人标准，并以业务部门为主导进行短期预测，旨在减少不匹配成本。
全球供应链重构加速，催生专业采购人才新需求全球供应链正经历深刻调整，红海危机导致航运成本飙升、苹果供应链向东南亚转移、特斯拉上海工厂供应链本土化比例提升至95%，均表明供应链采购从成本导向转向价值导向。
确立人才标准：建立岗位胜任力素质模型与任职资格体系，确立选择人才标准，是前提。
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