高层次科技人才引进上的讲话（高层次人才科技贡献奖励）

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本文目录一览：

• 1、培育新质生产力新动能!嵩山实验室·2024中原博士后论坛成功举办_百度...
• 2、引进人才简短工作报告四篇
• 3、高层次人才相关政策全解析
• 4、人才引进的措施建议

培育新质生产力新动能!嵩山实验室·2024中原博士后论坛成功举办_百度...

月18日上午，“嵩山实验室·2024中原博士后论坛”在黄河迎宾馆圆满落幕。本次论坛以“博士后人才引进赋能新质生产力培育”为主题，旨在汇聚国内博士后、专家学者及专精特新企业代表，共同探讨博士后人才在新时代背景下对新质生产力发展的关键作用，促进高层次人才引进与高科技成果转化，为河南经济社会高质量发展赋能。

中国博士后管理委员会动态：引领科研人才培育新征程 中国博士后管理委员会（以下简称“管委会”）作为国家级博士后管理机构，近年来在引领科研人才培育方面取得了显著成效，为我国科研事业的持续进步和创新发展提供了有力支持。

平台建设：拥有国家企业技术中心、国家级博士后科研工作站、广东省儿科药工程实验室等6大技术研发平台，形成从基础研究到产业化的完整链条。技术突破：在慢病药物领域，掌握渗透泵、微丸、迟释等缓控释技术，具备骨架型控释片、多层缓释片等高端制剂的自主研发能力。

引进人才简短工作报告四篇

引进人才简短工作报告一 全省组织部长会议暨县乡领导班子换届工作会议深刻指明了人才对于事业发展的极端重要性，鲜明提出“要不遗余力吸引更多人才，要千方百计用好人才”要求。

引进人才工作总结 篇1 人才队伍建设的基本情况 人才队伍建设的总体情况 20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。

人才工作报告 面向未来，我院要健康快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年，我院加强了对人才工作的力度，在人才工作上主要做了以下七方面工作。

下面我整理的引进人才申请报告，欢迎大家参考。 篇一： 县人民政府： 20XX年12月，全县部分事业单位公开招聘工作人员，在县委、县政府的关心下，同意我局公开招聘3名关于地质工程、勘查技术与工程、计算机科学与技术方面的专业人才。

人才引进工作调研报告 为深入贯彻落实党的十九大精神，全面了解掌握我☆人才引进工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加强工作的思路对策。根据全☆组织工作大调研活动的部署要求，人才工作调研组就全☆人才引进工作进行了专题调研，形成了调研报告。 基本情况 直接引进人才情况。

高层次人才相关政策全解析

1、政策背景与发放对象R字签证依据2017年颁布的《外国人才签证制度实施办法》设立，发放对象为符合中国国家经济社会发展需求的外籍人才，具体包括：“高精尖缺”导向人才：科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才及高技能人才。

2、海南自贸港最新人才引进政策的出台，进一步细化了高层次人才的分类标准，纳入了更多新兴产业特殊人才，并下放了相关认定权限。这些调整有助于更精确地识别和评价人才，提高人才引进的效率和质量。同时，通过加强国际人才认定标准和推行电子证书等措施，自贸港在人才引进方面展现出了更加开放和便捷的态度。

3、自由职业者在河南省同样可以申报职称。他们可以通过以下途径进行申报：当地行业主管部门：如果自由职业者所在行业有相应的主管部门，可以直接向该部门申报职称。人力资源社会保障行政部门：自由职业者也可以向所在地的人力资源社会保障行政部门申报职称，该部门会提供兜底服务，确保自由职业者的职称申报权益。

4、芜湖市引进高层次人才政策全面解析 人才认定与补贴发放细则 芜湖市为吸引高层次人才，制定了一系列政策。首先，人才认定对象为从市外首次引进到企事业单位，且符合《芜湖市人才分类目录和人才界定》的C层次及以上层次人才。这些人才需与用人单位签订5年以上服务期合同，并依法纳税。

人才引进的措施建议

为进一步加大人才引进力度，为此建议：要进一步完善人才引进政策。出台系统完善、政策优惠、操作性强的人才引进配套文件，明确规范引进工作程序，让引进的人才真正为我市服务、为促进经济转型发展服务。根据我市产业特点和实际情况，建议市委、市政府在人才引进政策中将高级技师列入高层次人才范畴。

以德为先，注重政治素质：在引进人才时，坚持德才兼备的原则，以德为先，加强对人才政治素质的考察。通过日常考察、听取意见、查阅档案等方式，确保引进的人才既具备较高的专业素养，又拥有良好的道德品质和政治觉悟。

同时，人才引进方式也要有针对性，比如可以通过校企合作、产学研结合等方式，引进符合本地产业发展需求的人才，提高人才引进的精准度和实效性。注重实践能力，提高人才转化率 在引进人才时，地方政府应注重人才的实践能力，避免引进“眼高手低”的人才。

明确需求与定位：在引进人才前，企业或地区应明确自身的发展需求和定位。这有助于精准地找到合适的人才，避免资源浪费。提升吸引力：除了薪资待遇，还应关注人才的生活品质、工作环境和发展空间。一个宜居宜业的环境，往往能吸引更多优秀人才。

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