高层次留学人才回国多吗（高层次留学人才回国多吗知乎）

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本文目录一览：

• 1、超八成留学生回国发展,留学生回国能享受到哪些好处?
• 2、很多高材生留学以后就去国外了,这种人才流失大家怎么看?
• 3、留学生回国就业有多大优势?来看看海归的真实薪资
• 4、浅谈关于超八成留学人员学成归国热潮的原因?

超八成留学生回国发展,留学生回国能享受到哪些好处?

拥有更强的国际视野：留学生去往不同国家，接受国内外不同的教育，处于国际化教育环境中，视野更为广阔。他们对国内外经济、政治等情况一般比国内学生更加了解，在考虑问题时，不同的、新鲜的视角会让他们产生更多的想法，创造力更加丰富，判断力更加敏锐独到，思维更加活跃。特别是在外企，国际化视野会让他们在职业后期获得更好的发展，薪资也会更高。

海归享受政策优惠落户政策：多个一线城市和新一线城市对留学生提供了落户利好政策。例如，上海对毕业于世界排名前50的院校留学生提供全职工作直接落户的便利；北京取消了“出国1年以上”和“回国两年内”的落户时间限制；天津、杭州、深圳、广州等城市也对留学生提供了落户便利。

超八成留学生毕业后选择回国发展，主要受国外就业限制大、国内竞争力强、政策吸引力大以及文化认同、家庭因素、疫情安全等多方面影响。具体如下：国外就业限制大 签证与就业市场饱和：以美国为例，就业市场趋近饱和，国际局势变化下更需求高端精英人才，多数留学生难找到合适工作，且公司更愿签约本土学生。

学士6000元/人/年的标准申请“留学归国人员租房和生活补贴”，发放期限为两年。综上所述，留学生回国后可以享受包括落户、购车免税、创业资助、生活补贴、住房优惠、子女教育、医疗保障等一系列优惠政策。这些政策旨在吸引和鼓励海外留学人才回国发展，为国家的经济建设和科技创新贡献力量。

很多高材生留学以后就去国外了,这种人才流失大家怎么看?

很多高材生留学后选择留在国外，这种人才流失现象引发了广泛关注。 然而，近年来，越来越多的留学生在完成学业后选择回国发展。 随着我国进入知识经济时代，对高层次人才的需求日益增长，回国发展被视为一种趋势。 国内经济的快速发展和新兴科技企业的崛起为留学生回国提供了众多机会。

很多高材生理应在国内发挥他们的才能，然而，部分留学生在完成学业后选择留在了国外。尽管这样的人才流失现象引起了社会的广泛关注，但回国发展仍然是主流选择。随着中国步入知识经济时代，对高层次人才的需求日益增长，特别是那些能够与国际接轨的专业人才，对国家的现代化建设至关重要。

很多高材生留学以后就去国外了，这种人才流失大家怎么看？回应上述问题，首先需要明确的是，尽管有一部分高材生在留学后选择留在国外，但也有很多留学生在完成学业后选择回国。随着中国逐渐步入知识经济时代，对高层次人才的需求日益增长，特别是那些具备国际视野和专业能力的人才。

留学生回国就业有多大优势?来看看海归的真实薪资

从留学生总体收入数据来看，40.8%的受访雇主愿意给留学生提供的起薪在8000~12000元之间，这个数据高于重点大学同等学历毕业生大概2500元左右（BOSS直聘研究院发布的2021年应届生平均招聘薪资为6112元）。此外，海归人才在工作后的几年内，薪资也会有明显涨幅。

工作经验：回国后工作年限越长，薪资可能越高。单位性质：国企、外企薪资相对稳定，私企薪资波动较大。澳洲海归薪资两极分化：部分人薪资较高（如银行、商业地产开发等行业），但整体平均薪资水平较低，尤其是事业单位或非热门行业从业者。

就业优势显著薪资水平较高据某直聘网站调查，2017-2018年海归平均薪酬在7000-9000元区间，较国内应届生高12%。这一差距源于海归的国际视野、语言能力及跨文化经验，尤其在涉外业务、国际项目等领域更具竞争力。行业需求集中国内对海归需求最大的行业为教育培训、金融和互联网科技。

海归薪酬水平：起薪差异大，长期回报可期起薪与国内毕业生持平或略高：海归第一份工作平均起薪（含福利）约8万元/年，34%的雇主提供月薪8000-12000元，高于国内同等学历毕业生水平。长期薪资增长显著：工作5年后，海归薪资可提升至2万元/年，实现一倍增长。

海归优先岗位的平均月薪可达15440元。这一数字显示了英国留学回国人员在就业市场上的竞争力，以及他们所获得的薪资待遇相较于一般就业者的优势。与过去相比，这一薪资水平有了显著的增长，反映了留学回国人员在国内就业市场上的价值不断提升。留学生回国就业的平均薪资超过5万元。

浅谈关于超八成留学人员学成归国热潮的原因?

超八成留学人员学成归国热潮的原因主要有以下三点：国外就业形势严峻：就业难度大：在热门留学国家，中国留学生面临激烈的就业竞争，尤其在疫情背景下，就业机会进一步减少，这使得许多留学生难以在国外找到理想的工作。

原因有三。国外就业形势严峻，中国留学生在热门国家找到工作的难度大，疫情下就业机会更少，是回国人数增多的现实原因。留学态度转变，早期为发展与改变命运，现为丰富知识、经历和社交，不以留为最终目标。各种优惠政策吸引，包括免税车、落户、科研福利、子女教育等。

其中有很重要的原因是受人民币升值的影响，现今的留学成本早已不比往日的遥不可及，再者，大学生的泛化导致国内就业竞争激烈不断，出现人多岗位少的现象，不少高校毕业生趁机选择到国外留学深造，增加自身竞争力，躲避就业“寒冬”，因此出国留学热才会不断加温。

心系祖国：众多留学生在海外学有所成后，心系祖国，渴望以实际行动回报国家。毅然回国：华罗庚、李四光、钱学森等科学家克服重重困难，冲破艰难险阻，毅然回国。无私奉献：朱光亚、邓稼先、童第周等科学家谢绝国外优厚待遇，坚持回国，展现赤诚之心。

UCL成为中国家长新宠、引发留学热潮，主要有以下原因：顶尖学术实力与稳定排名：UCL是英国G5院校，在2025年QS世界大学排名第9，连续多年稳居全球前十。其学科优势明显，教育学连续12年QS全球第一，建筑学连续3年全球榜首，43个学科进入全球前50，学术声誉和雇主认可度高，这是吸引中国家庭的核心竞争力。

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