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黄金资格证书-特许财富管理师
特许财富管理师（CWM）作为黄金资格证书，具有国际专业认可、职业发展优势、全球机会及地方人才政策支持等多重价值，具体如下：专业认可：CWM证书是国际公认的财富管理领域专业资质，持有者具备国际标准的财富管理技能与知识体系。这一认证能显著提升个人在金融行业中的专业形象，帮助从业者在竞争中脱颖而出。
特许财富管理师（CWM），是由英国特许证券与投资协会（CISI）主办的金融财富管理领域的国际核心资格认证证书，在伦敦金融城也被称为黄金资格证书，是唯一拥有皇家特许资格的财富管理证书，位于阶梯式财富管理国际资格认证的最高级。
特许财富管理师（CWM），英文全称为：CharteredWealthManager，是由英国特许证券与投资协会（CISI）主办的金融财富管理领域的国际核心资格认证证书，在伦敦金融城也被称为黄金资格证书，是唯一拥有皇家特许资格的财富管理证书，位于阶梯式财富管理国际资格认证的最高级。
CWM课程所包含的财富管理理念代表着国际通用及高权威的财富管理行业标准，是黄金资格证书。皇家特许资格：CWM证书属于阶梯式国际资格证书的最高级，拥有皇家特许资格，进一步增加了其含金量和权威性。
国际人力资源管理是什么
1、国际人力资源管理是人力资源管理学的扩展分支学科，是人力资源管理学与现代世界经济发展密切相联的结果，是人力资源管理学步入新世纪的最新发展，是人力资源管理研究的新热点领域。国际人力资源管理主要功能 管理全球性企业的人力资源，特别是员工的外派和归国问题。
2、国际人力资源管理主要学习跨国企业人力资源管理的核心内容与跨文化实践，涵盖员工管理、战略平衡及合规性等多个维度。
3、国际外派人力资源管理是指对国际外派人员从规划、招募、培训与开发到外派任职中的绩效管理、薪酬与福利计划、劳资关系管理以及最终归国调整的全过程进行的管理。
4、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
5、国际人力资源管理（international HRM， global HRM）是在人力资源管理学的基础上，加入跨文化（cross-cultuer HRM），跨国际的因素。
绩效考核结果的应用有那些方面?
工作改进：绩效考核结果可以帮助公司识别存在的问题和改进空间，从而采取措施优化工作流程和提高工作效率。 职业生涯规划：绩效考核结果可以为员工提供反馈，帮助他们了解自己的职业发展路径，并制定相应的职业规划。
绩效考核结果的用途广泛，远不止于扣钱，其核心价值在于过程管理与目标达成，具体应用包括以下方面：作为人才招聘的依据绩效考核通过量化指标形成数据体系，可指导招聘工作。企业可通过对比候选者与岗位要求的绩效数据，检验其匹配度，减少主观判断和盲目用人风险。
绩效考核结果主要应用于人力资源管理的以下几个方面：薪酬调整、员工晋升与降级、培训与发展计划以及员工激励与保留。首先，薪酬调整是绩效考核结果最直接的应用之一。通过评估员工的工作表现，企业可以确定每位员工对组织的贡献程度，并据此调整其薪酬水平。
绩效考核结果的应用有如下几个方面：考核结果直接用于绩效工资的计算；作为员工调薪、晋升、轮岗、调动的依据；用于确定培训需求。
绩效考核的结果运用方式主要包括以下几种：发现问题 绩效考核最根本的目标是改进绩效，而想要实现绩效改进，首先就得明确问题所在。通过设立科学合理的绩效考评体系，运用公正公正的考评方法，可以确保绩效考评结果的公正合理。
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