贵阳高层次科技人才分类名单（贵阳市科技人才培养项目）

今天给各位分享贵阳高层次科技人才分类名单的知识，其中也会对贵阳市科技人才培养项目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、贵州院士工作站补贴
• 2、贵阳贵安人才分类认定办法(试行)
• 3、...微化科技董事长禹志宏先生入选2025年“贵阳市科技专家库”
• 4、贴心服务吸引人才留住人才
• 5、贵阳人才医学人才引进政策
• 6、全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师名单(贵州省)

贵州院士工作站补贴

1、贵州院士工作站补贴政策主要包括贵阳市和贵州省两级补贴，具体如下：贵阳市补贴政策根据贵阳市科技局发布的政策，对于获得备案的院士工作站，首年会给予200万元一次性建站经费支持。这一补贴旨在帮助院士工作站顺利启动和开展初期工作。在后续的两年里，每年会开展一次绩效评价。

2、总额180万元。根据楚雄市人民政府得知：院士工作站每年给予60万元，总额180万元的财政经费支持；专家工作站每年给予30万元，总额90万元的财政经费支持。二是财政经费由建站单位采取“专账管理”的方式负责统筹管理使用；按照《云南省院士专家工作站财政补助经费使用管理实施细则》（云财教〔2019〕84号）执行。

3、核心能力与平台研发平台：国家级企业技术中心、贵州惯性与伺服系统工程研究中心、贵州省外骨骼机器人工程研究中心。射频仿真与伺服控制技术院士工作站、中国航天科工集团精密加工工艺分中心。产业布局：形成伺服机构、惯性导航、机器人、石油测控装备四大产业方向。

4、即墨区政府对院士工作站的补贴主要包括建站补助、科研资助以及高端人才补助三个方面。建站补助方面，即墨区对于新认定为青岛市级以上院士工作站给予大力支持，会提供一次性建站补助，补助金额为50万元。

贵阳贵安人才分类认定办法(试行)

1、第一条 根据《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》，本办法旨在明确人才分类认定标准。第二条 人才分类认定应遵循公开、公平、公正原则，注重品德、知识、能力和业绩，并体现行业特色，兼顾业内认可和社会认可。

2、申报。填写《贵阳贵安人才分类认定申报表》，并提供相应的证明材料。用人单位核实后归口报市级主管部门、贵安新区组织人事部或所在区(市、县、开发区)组织人事部门，经复核提出初步意见后报贵阳市人才服务一站式办事大厅。审核。贵阳市人才服务一站式办事大厅会同相关行业主管部门，核实人才资格等信息。

3、贵阳贵安人才分类认定共分为六个层次，分别是：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。

4、根据征求意见稿，符合《贵阳贵安人才分类认定办法（试行）》条件，持有“贵阳人才服务绿卡”的缴存职工，在贵阳市、贵安新区购房的，申请住房公积金贷款时，可提取本人及配偶住房公积金账户余额用于首付。在贵阳、贵安行政区域无房且租住住房的，提取额度可在现行额度基础上上浮0.5倍（20100元/年）。

...微化科技董事长禹志宏先生入选2025年“贵阳市科技专家库”

1、参与科技创新生态构建：此次入选是贵州微化科技参与贵阳科技创新生态建设的新起点。禹志宏先生作为专家库成员，将深度参与地方科技政策制定、项目评审及行业指导，助力贵阳打造“中国微化工技术之都”。引领行业变革：通过专家库的决策支撑功能，公司有望在技术标准制定中占据主导地位，推动行业规范化发展。

贴心服务吸引人才留住人才

贵州双龙航空港经济区通过构建多层次、个性化服务体系，以贴心服务吸引并留住人才，具体措施包括建立“四级专员”责任制、推行科技特派员制度及搭建专家工作站等。

法律分析：深入调研，精心谋划，不断完善人才体制机制，设立有效的激励机制，提升现有人才的积极性。牵头抓总，明确目标，突出党管人才原则。搭建平台，多措并举，全方位引进人才智力。创新机制，完善服务，不断优化人才服务环境。

针对人才竞争，我们需深入调研，周密规划，持续优化人才发展体制机制。通过建立有效的激励机制，激发现有人才的潜能和积极性。 在人才工作中，应充分发挥党的领导作用，明确目标，确保党管人才原则得到贯彻实施。 为了吸引和整合人才资源，我们需要搭建多种平台，采取综合措施，全方位引进人才智力。

农村留住和吸引人才需从“引、育、留”三方面综合施策，构建长效机制。拓宽渠道“引”人才 打破地域限制，精准对接需求：通过线上人才服务平台展示乡村产业前景，推送岗位信息；线下举办“乡贤归巢”招聘会、产业对接会，搭建双向选择桥梁。

坚持“三个思维”做好新时代人才工作 在新时代背景下，人才作为创新的第一资源，对于国家发展和国际竞争具有举足轻重的地位。

贵阳人才医学人才引进政策

1、贵阳医学人才引进政策涵盖多家医院及专项计划，具体政策如下：贵州省人民医院2025年高层次人才引进引进规模为68名高层次人才，岗位需求详见《贵州省人民医院2025年高层次人才需求表》。引进原则坚持党管干部、党管人才，德才兼备、公开平等、竞争择优。

2、贵阳市根据《贵阳市引进高层次人才办法》，住房补贴按人才类别划分：第四类人才（含正高级职称专业技术人员）：15万元；第五类人才（含副高级职称专业技术人员）：5万元。

3、正高职称（首席技师、特级技师）人才：6万元；博士（高级技师）：8万元；硕士（副高职称人才、技师）：4万元；本科（高级工）：2万元。该政策覆盖应往届高校毕业生及各类技术技能人才，但需注意其适用范围为重点产业企业，且需满足落户条件。

4、人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

5、贵阳持续完善人才政策体系，加大人才吸引力，为高层次人才提供包含住房、户籍、社保、医疗、教育等多方面在内的优厚福利。对于在本地高等院校就读并迁移户口的学生，只需准备必要文件，便可在入学后向派出所申请集体户口。

全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师名单(贵州省)

师资力量雄厚：学院现有教职员工80余人，专职教师70余人，其中教授、副教授等高级职称教师40多名。教师队伍中不乏国家民委领军人才、湖北省名师工作室主持人、国家民委教学名师等优秀人才，还有全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师、全国旅游院校最具影响力十大名师等，为教学和科研提供了坚实的保障。

截至2022年6月，学校有专任教师710余人，其中自有教师490多人，高级职称教师占比为30.4%，博硕士学位教师占比为66%。自有教师中，有博士12人，博（硕）士研究生生导师12人，双师型教师近百人，全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师4名。

多名教师获得“河北省突出贡献专家”、“河北省教学名师”、“河北省三三三人才”、“河北省中青年骨干教师”、“河北省青年拔尖人才”、“河北省最美教师”、“全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师”等荣誉称号。

自有教师中有博士12人，博（硕）士研究生生导师12人，“双师型”教师近百人，全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师4名、广西高校卓越学者1名、广西高校思想政治教育卓越人才1名、广西高校“千骨计划”6名及桂林市会计拔尖人才1名。

自有教师中，有博士12人，博（硕）士研究生生导师12人，“双师型”教师近百人，全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师4名、广西高校卓越学者1名、广西高校思想政治教育卓越人才1名、广西高校“千骨计划”6名及桂林市会计拔尖人才1名。

贵阳高层次科技人才分类名单的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于贵阳市科技人才培养项目、贵阳高层次科技人才分类名单的信息别忘了在本站进行查找喔。

标签： 贵阳高层次科技人才分类名单