新疆建立科学人才评价机制（新疆科技人才）

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本文目录一览：

• 1、新疆维吾尔自治区科学技术进步条例
• 2、人力资源数字化转型规划设计与实施落地服务
• 3、新疆维吾尔自治区事业单位人员聘用制适用办法

新疆维吾尔自治区科学技术进步条例

第一章　总则第一条　为了促进科学技术进步，发挥科学技术第一生产力的作用，推动自治区的经济建设和社会发展，实现科技兴新，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国民族区域自治法》和有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

第一章　总 则第一条　为了加强科学技术普及工作，提高公民的科学文化素质，促进科教兴新，推动自治区经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国科学技术普及法》和有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

人才奖。自治区科技进步奖中基层项目不包括人才奖，根据国家科学技术奖励条例、新疆维吾尔自治区科学技术进步奖励方法，结合州实际，制定本方法。

第一章 总则第一条 为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福，各民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

人力资源数字化转型规划设计与实施落地服务

人力资源数字化转型的模式可以分为以下几种： 数据驱动型模式：这种模式注重将人力资源数据进行集中管理和分析，以数据为基础进行决策和规划，提高招聘、培训、绩效评估等环节的效率和质量。通过数据分析，可以发现人才需求、人才流失情况、培训成效等信息，从而进行有针对性的调整和优化。

战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，应是推动者和引领者。人力资源通过新的数字平台、应用以及服务方式改变员工整体体验。通过数字化来管理、组织和领导变革；通过人力资源自身的数字化运营，引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。

本文旨在对比分析传统人才管理与数字化人才管理，在此基础上指出当前企业人才管理数字化转型的痛点，并进一步明确构建数字化人才管理机制的实施步骤。随着人才属性从“资源”向“资本”的转变，企业的人才管理方式也需要相应调整。

HR（人力资源）在数字化转型中扮演重要角色，以下是HR如何进行数字化转型的几个关键步骤：采用人力资源信息系统（HRIS）：选择并实施一种适合组织需求的人力资源信息系统。这样的系统可以集成员工数据、薪资和福利信息、绩效管理、培训与发展等方面的数据，实现信息的集中管理和自动化处理。

新疆维吾尔自治区事业单位人员聘用制适用办法

1、新疆维吾尔自治区事业单位人员聘用制适用办法是根据国家相关法律法规和自治区实际情况制定，旨在规范新疆维吾尔自治区事业单位人员的招聘、录用、管理等方面的工作。通过该办法，新疆维吾尔自治区事业单位的招聘工作应当依法公开、公平、公正进行，遵循择优录用原则。

2、第一章　总 则第一条　为加强和规范事业单位机构编制管理，根据有关法律、行政法规和国家机构编制工作规定，结合自治区实际，制定本办法。第二条　自治区行政区域内事业单位机构编制管理，适用本办法。

3、第一章　总 则第一条　为了促进就业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律、法规，结合自治区实际，制定本办法。第二条　自治区行政区域内促进就业及其相关的服务和管理活动，适用本办法。

4、第一章　总则第一条　为了规范自治区国家公务员录用工作，保障新录用国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》等有关规定，结合自治区实际，制定本办法。第二条　自治区各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务国家公务员的，适用本办法。自治区其他依法行使国家行政职能的组织，参照本办法执行。

5、第一条　为了加强劳动合同管理，规范劳动合同行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合自治区实际，制定本办法。第二条　本办法适用于自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

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