科学人才激励政策上海（上海发布科技创新领域紧缺人才开发目录）

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本文目录一览：

• 1、中央到地方的一揽子政策激励大礼包都是什么?
• 2、激励因素科学激励人才
• 3、国家鼓励社会力量设立的科学技术研究开发机构

中央到地方的一揽子政策激励大礼包都是什么?

记者近日获悉，作为收入分配改革七大群体的重要组成部分，科研人员群体正不断收获从中央到地方的一揽子政策激励大礼包。中央层面，日前召开的国务院常务会议再次明确，我国允许科技人才在高校、科研院所和企业兼职。地方层面，近日北京、山西、辽宁、安徽、山东等地密集出台政策，鼓励科研人员“下海”兼职，或者激励科研人员创新创业。

月27日，中共中央政治局召开会议，明确将研究推出包括提高财政赤字率、发行特别国债、增加地方政府专项债券规模、引导贷款市场利率下行以及刺激消费等一揽子宏观政策措施。其中，由于特别国债和地方政府专项债并不纳入财政赤字率，因此这三方面举措相对独立，被外界视为应对此次疫情的财政政策“三板斧”。

近日，国务院印发《扎实稳住经济的一揽子政策措施》(以下称《措施》)，包括财政、货币金融、稳投资促消费、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基本民生六个方面33项措施。

六是进一步完善种粮保险政策。完成中央、省级政策性农业保险任务的基础上，创新地方特色的种粮保险，力争水稻种植保险覆盖率保持在80%以上。 七是大力开展高素质农民培训。提高农民(农业农村人オ)生产、管理、营销等技能，2022年培训21000人次。

通过包干，地方财政收入与经济发展速度挂钩，地方政府为了增加收入，提高经济发展速度，形成了区域间的竞争。这种竞争不仅具有政治目的，也具备实际经济利益，即财政分权导致的地方政府“放水养鱼”模式。在各层级地方政府内，中央与省级政府也普遍实行包干制。

会议提出，推进基本养老保险全国统筹，落实“三孩”生育政策，完善生育、养育、教育等政策配套。眼下，从部门到地方，一揽子生育支持措施正在或即将落地。

激励因素科学激励人才

1、激励人才是管理中的关键策略，其中表扬和奖励起着至关重要的作用。表扬主要关注于提升员工的精神满足，通过肯定和赞扬激发他们的内在动力，而物质奖励则侧重于满足员工的实际需求，以物质利益激励他们积极投入工作。这些方法的本质，都是为了激发员工的积极性，体现了一种激励的艺术和技巧。

2、激励方式是实现企业目标的关键途径，对于人才管理具有重要意义。企业应采用多种激励形式，以激发员工的积极性。首先，目标激励是基础，通过设定明确且具有吸引力的目标，无论是外在的实体目标还是内在的精神追求，都能有效调动员工的激情。

3、赫茨伯格双因素理论激励因素指的是能够从工作本身中得到的满足感和自我实现的要素，包括成就感、自我实现、工作本身的意义和责任感等。激励因素是人们工作中自我激励的来源，不会因条件的改变而消失，反而能够提高员工的工作积极性和满意度，促进工作成果的提高。

4、激励因素主要包括：物质激励 物质激励即通过物质手段来激发人们的积极性。包括薪酬、奖金、津贴、股票期权等，这些物质性的激励因素能够直接提高员工的生活质量，从而激发其工作动力。非物质激励 非物质激励是指除物质手段外的其他激励方式。如，表扬、荣誉证书、提供培训机会、赋予更多责任和权利等。

国家鼓励社会力量设立的科学技术研究开发机构

1、利用财政性资金设立的科学技术研究开发机构，应当坚持以国家战略需求为导向，提供公共科技供给和应急科技支撑。 第四十九条自然人、法人和非法人组织有权依法设立科学技术研究开发机构。境外的组织或者个人可以在中国境内依法独立设立科学技术研究开发机构，也可以与中国境内的组织或者个人联合设立科学技术研究开发机构。

2、第四十一条，国家统筹规划科学技术研究开发机构的分布，构建完善的体系，确保资源有效配置，避免重复设置，对重复的机构实行整合。

3、国家保障科学技术研究开发的自由，鼓励科学探索和技术创新，保护科学技术人员的合法权益。全社会都应当尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。学校及其他教育机构应当坚持理论联系实际，注重培养受教育者的独立思考能力、实践能力、创新能力，以及追求真理、崇尚创新、实事求是的科学精神。

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