国外科学人才发展现状研究（国外人才培养研究现状）

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本文目录一览：

• 1、人力资源管理在酒店业的应用的一些国内外研究状况和发展趋势
• 2、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)3.目标与部署
• 3、国家自然科学基金中有一种是面上项目,这个名称是怎么来的?
• 4、引进海外高层次人才对于国企的重要性

人力资源管理在酒店业的应用的一些国内外研究状况和发展趋势

1、现代酒店业的人力资源管理应不断地更新管理思想，建立完善的酒店人力 资源管理系统，加强培训工作、提高员工素质，搞好人力资源的开发及利用，才能实 现酒店的目标经营管理，实现最大的经济效益。

2、综上三方面所述，反映出了酒店行业的社会地位仍然没有得到充分的肯定，给酒店人力资源的储备工作带来了很大的影响。发展空间狭小，中层管理人员职业生涯发展目标不明，信心不足。由于受地区规模、地方经济等诸多因素的影响，我县酒店行业均为单体酒店，引进国际著名酒店管理集团和国内知名民族品牌酒店的难度非常大。

3、为培育更多的优秀职业酒店人，酒店企业在对人力资源进行开发时，应根据市场的实际需求而灵活调整培训方式、培训重点，除了加强一般的酒店管理知识外，还应分析、学习国际化的管理经验，并进行创新能力的开发和锻炼，培养一专多能的复合型人才。

4、从现场管理到非现场管理，非现场管理越来越重要。网络技术的发展，现代通讯手段的升级，无线联络、电子邮件、网络会议等的使用正成为人们日常工作联系的主要方式。从动荡流动到稳定内敛，企业HR趋向稳定和内敛。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)3.目标与部署

1、到2020年，我国科技人才发展目标为：建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，提升科技人才投资力度，确立科技人才国际竞争优势。

2、在国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)中，我国人才发展的核心理念和目标围绕着服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领和整体开发六大方针展开。服务发展强调以科学发展为核心，将人才工作与国家战略目标紧密相连，以科学发展成果为导向，确保人才工作的实际成效。

3、国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)设定了明确的总体目标，旨在构建一个规模宏大、结构优化、分布均衡且素质优良的人才队伍。这一目标旨在提升我国在全球人才竞争中的优势，使我国迈进世界人才强国的行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化提供坚实的人才基础。

国家自然科学基金中有一种是面上项目,这个名称是怎么来的?

1、国家自然科学基金中的面上项目是根据研究领域的广泛性和普遍重要性而命名的一种资助项目。详细解释如下：关于国家自然科学基金 国家自然科学基金是为了促进科学技术的发展，提高我国科研水平，面向全国范围资助各类基础研究、应用研究和人才培养的一项重大科研项目资助计划。

2、国家自然科学基金的面上项目名称来源于其资助的科研项目的广泛性和基础性。详细解释如下：国家自然科学基金的概述 国家自然科学基金旨在支持我国自然科学领域的基础研究和应用基础研究，促进我国科学技术的发展。其涵盖了多个学科领域，从数学、物理、化学到生物科学、计算机科学等均有涉及。

3、国家自然科学基金中的面上项目名称来源于一个直观的概念，它象征着平等竞争和全面覆盖。这个项目是基金研究计划的核心部分，旨在支持科研人员进行基础研究，鼓励创新，促进学科均衡发展。申请者需具备一定资历和研究经验，能领导研究团队进行有深度的科研工作，并确保项目的科学价值和可行性。

4、面上项目是国家自然科学基金研究项目系列中的主要部分，支持从事基础研究的科学技术人员在国家自然科学基金资助范围内自主选题，开展创新性的科学研究，促进各学科均衡、协调和可持续发展。

引进海外高层次人才对于国企的重要性

有利于创新文化的形成。海外高层次人才的引进可更新企业内部观念，防止思想僵硬，多样文化的冲突与汇聚可激发创造力，提升人才队伍的创造意识。 有利于低成本集聚更多优秀人才。海外高层次人才的引进，不仅有助于支撑企业，还能吸引更多科技、管理资源的加入，形成聚合效应，吸引更多人才。

人才多元化通常有利于企业的发展，海外高层次人才的引进对企业内部观念的更新、防止企业内部由于旧的成功模式形成的思想僵硬特别有利。多样文化的冲突与汇聚往往成为创造力的催化剂，从而唤起整个人才队伍的创造意识，所以引进海外高层次人才的目的不仅仅在于引进者本人的创造力，也在于其对整个队伍的创造力提升。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

人才培养工作是企业活动中非常重要的环节，企业的发展需要依靠人才提供智力支持和保障。

比2003年增加了10家。到2008年，在国有企业创造的利润当中，央企占到80%。中央企业效益好转主要归功于管理水平的大幅度提高。中央企业1998-2008年大幅度内部改革及外部引进海内外高层次人才，管理水平大幅度提高。2008年，部分中央企业管理水平已经达到甚至超过了国外的世界500强企业。

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