南平市高层次人人才（南平市高层次人才分类）

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本文目录一览：

• 1、南平市人事局主要职责
• 2、高层次人才政策
• 3、高层次人才分为哪7类
• 4、南平市人才住房保障暂行办法

南平市人事局主要职责

1、南平市人事局承担着重要的职责，主要负责对国家公务员、专业技术人员、职员以及机关、事业单位工勤人员的综合管理。它致力于推行和完善国家公务员制度，推进事业单位人事制度改革，确保人事管理的科学化和法制化。

2、首先，该局负责执行国家、省和南平市的人事人才法规，结合当地实际情况，制定人事制度改革规划和人才管理办法，推动人事管理制度的科学化和法制化，同时监督各项制度的实施，并处理人事争议。

3、福建省南平市发放医师中级证书医师考试通过后到当地人力资源（社会保障）机构进行领取。

高层次人才政策

1、年海南省高层次人才享受丰富待遇，涵盖住房补贴、购房补贴、子女入学、配偶安置、落户政策、购房资格、园区人才奖励、高考低分制、公立学校学费减免等多方面。其中，E类人才的认定标准涉及互联网、大数据和电信业，包括具有相关专业背景、认证证书的人才。

2、目的与意义 高层次人才引进政策的核心目标是为我国的经济和社会发展吸引及聚集全球顶尖人才。通过提供一系列的优惠条件和激励机制，该政策期望激发高层次人才的创新活力，加速科技进步，推动经济社会的全面发展。

3、评审审核：经过专业评审委员会的评审，对D类人才进行综合评定，确定是否符合相关待遇标准。 待遇落实：通过审核后，长沙市将按照政策规定，为D类人才提供相应的待遇和支持。

高层次人才分为哪7类

1、高层次人才分为以下七类： 省特级人才：这类人才通常是在福建省内企事业单位工作，与用人单位签订三年以上、每年在闽工作时间不低于六个月的劳动聘用合同，且具有副高以上职称或博士学位等条件。 A类人才：具体条件参照《福建省高层次人才认定和支持办法试行》闽委的相关规定。

2、温州高层次人才认定标准如下：A类诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者。

3、省级领军人才：这类人才主要是各省在各自领域的优秀人才，他们通常在本省有一定的知名度和影响力。市级领军人才：这类人才主要是各市在各自领域的优秀人才，他们在本市有一定的知名度和影响力。高级人才：这类人才一般指的是拥有高级职称或博士学位，并在各自领域有一定成就的专业人士。

4、高层次人才共分为六察升迅类笑李，分别为：省特级、A类、B类、C类，市D类、E类。高层次人才申报认定依据和途径：省高层次人才特级C类政策依据：《福建省高层次人才认定和支持办法试行》闽委。申报系统：福建省海纳百川人才网。市高层次人才DE类。

5、- 第七条：高层次人才认定对象年龄一般应当在60周岁以下。A类人才可以放宽至70周岁；B、C类人才可以放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可以适当放宽年龄限制。- 第八条：高层次人才除应当具备《海南自由贸易港高层次人才分类标准》规定的条件外，还应当同时具备以下条件：a. 遵纪守法。

南平市人才住房保障暂行办法

南平市人才住房保障暂行办法是南平市为解决人才住房问题而实施的政策。符合条件的人才可享受购买或租赁住房的优惠政策。同时，政府也鼓励社会力量参与人才住房建设和管理。南平市人才住房保障暂行办法于2019年发布，旨在解决人才住房问题，提高南平市吸引和留住高层次人才的能力。

通过查询相关资料显示延平区财政局一年两次发放拨租房补贴款。根据《南平市延平区人才住房保障暂行办法》规定，延平区租房补贴采取一年两次发放的方式。所以延平区财政局一年两次发放拨租房补贴款。

担任村“六大员”或村(社区)群团组织主要负责人的基层党群工作者，可享受相应的职务补贴。 符合南平市人才政策、人才住房保障规定条件的基层党群工作者，可享受相应的租房补贴或购房补助等待遇。 各县(市、区)应妥善安排好办公和食宿场所，提供必要的工作、学习和生活条件。

属引进人才的，采取“工作和生活待遇+住房保障+晋级和荣誉奖励+健康保障+重点计划支持”等方式给予支持，分层次可享受10-700万元的安家补助和60-120平方米的人才奖励房。属现有人才的，采取“晋级和荣誉奖励+健康保障+重点计划支持”等方式给予支持。

再分别按当地村(社区)主干、“两委”基本报酬标准的30%、20%给予职务补贴；担任村“六大员”或村(社区)群团组织主要负责人的，可享受相应的职务补贴。以上所需资金除个人应缴部分外，按现行财政体制承担。(2)符合南平市人才政策、人才住房保障规定条件的，可享受相应的租房补贴或购房补助等待遇。

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