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中国石化石油勘探开发研究院启动高层次人才招聘
石勘院启动高层次人才招聘，携手共建世界一流能源研究院，期待您的加入。关于我们 中国石化石油勘探开发研究院作为中国石化直属上游综合研究机构，总部设在北京，并在各地设有研究所（中心）。石勘院拥有国家级重点研发机构、中国石化重点实验室和学术期刊，致力于保障国家能源安全、担当国家战略科技力量。
中国石化石油勘探开发研究院博士后科研工作站自2001年成立以来，已培养了一批高层次人才，推动了石勘院的技术创新能力。在2015年、2020年的全国博士后综合评估中，工作站获评优秀。
招聘岗位主要包括油气勘探开发研究岗，要求英语六级及以上，专业涵盖地质学、石油工程等，需适应基层工作，服从分配。煤层气勘探开发技术岗主要在山西临汾，对符合高层次毕业生引进条件的候选人有特殊政策。页岩气勘探开发技术岗在重庆南川，同样强调英语六级和基层适应性。
中石化石油勘探研究院一年工资在25万-35万之间。中石化石油勘探研究院工作人员都是高级科技人才，大多数是博士学位，工资待遇很高。他们一年的工资至少在25～35万之间。
中国石化最难进入的十大单位： 中国石油国际事业有限公司：该公司与中国联合石油有限责任公司共享一套管理层，负责中石化的所有原油进口业务。 石油勘探开发研究院：位于学院路20号，被誉为中石化的智库，专注于石油勘探和开发研究。
中国石化石油勘探开发研究院（简称研究院）是中石化石油与天然气勘探开发业务的综合性研究机构，于2000年7月在北京成立，设有北京总院、新疆分院、江苏研究所和安徽研究中心。
中国移动-中移互联网
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直聘高层次人才的领域由用人单位根据单位的什么情况自行确定
直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。高层次人才直聘分为两个层次：直接为高层次人才和用人单位建立人事关系的聘用，即创新公开招聘方式，由我厅直接为高层次人才办理聘用手续。
高层次人才的直聘领域，是由各用人单位根据自身的具体情况和需求来决定的。在直聘高层次人才的实践中，主要分为两个层面：首先，是直接为高层次人才和招聘单位建立人事关系的过程。这包括创新公开招聘方式，由相关部门直接为高层次人才办理聘用手续。其次，是直接进行岗位聘任。
直聘高层次人才的具体领域由各用人单位依据自身的建设和发展需求自主决定。 高层次人才的认定对象包括那些新被引进至郑州市或由郑州市用人单位新培养的创新型人才。 对于新引进的人才，其来郑州市工作必须不满两年。 对于新培养的人才，则需在两年内取得与其分类认定标准相符合的成就。
直聘高层次人才的具体领域由用人单位根据自身建设和发展情况独立决定。 高层次人才的直聘方式分为两个级别：首先是直接建立与高层次人才的人事关系，这涉及到创新公开招募流程，由相关部门直接为符合条件的高层次人才办理聘用手续。
国家高层次人才特殊支持计划引进条件
国家高层次人才特殊支持计划根据“高端引领、梯次配置”的原则，着重关注三个层次、七类杰出人才的引进。首先，杰出人才计划着重选拔100位全球科技前沿领域的精英，他们拥有重大科研发现，并具备成长为世界级科学家的潜力。
国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，又被称为“万人计划”。
“工程”国家级人选每年选拔一次，每次选拔400人左右，其中纳入“国家高层次人才特殊支持计划”基础学科、基础研究领域领军人才100名左右。“工程”国家级人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。
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