海外高层次科技人才研究院（海外高科技人才和科技项目引进）

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本文目录一览：

• 1、引进海外高层次人才对于国企的重要性
• 2、凝聚海外人才创新活力,共筑中山人才新高地
• 3、什么是海内外高层次引进人才?
• 4、季华实验室全球诚聘海外高层次人才
• 5、成都海外高层次人才认定标准

引进海外高层次人才对于国企的重要性

有利于创新文化的形成。海外高层次人才的引进可更新企业内部观念，防止思想僵硬，多样文化的冲突与汇聚可激发创造力，提升人才队伍的创造意识。 有利于低成本集聚更多优秀人才。海外高层次人才的引进，不仅有助于支撑企业，还能吸引更多科技、管理资源的加入，形成聚合效应，吸引更多人才。

人才多元化通常有利于企业的发展，海外高层次人才的引进对企业内部观念的更新、防止企业内部由于旧的成功模式形成的思想僵硬特别有利。多样文化的冲突与汇聚往往成为创造力的催化剂，从而唤起整个人才队伍的创造意识，所以引进海外高层次人才的目的不仅仅在于引进者本人的创造力，也在于其对整个队伍的创造力提升。

在技术创新和引领方面，国企也发挥着重要作用。面对全球科技竞争的挑战，国企加大研发投入，吸引高层次人才，建设创新平台，不断提升自身的技术实力。在5G、人工智能、新能源等关键技术领域，国企取得了显著成就，为国家赢得了全球科技竞争的优势。国企还承担着维护国家重要行业安全和社会责任的重任。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

在当前的一些国有企业管理中，人才培养机制还不够完善。人才培养工作是企业活动中非常重要的环节，企业的发展需要依靠人才提供智力支持和保障。

凝聚海外人才创新活力,共筑中山人才新高地

中山市成功举办了2024年科技领域海外高层次人才引进暨博士中山行活动，旨在汇聚全球创新力量，共同打造中山人才新高地。此次活动围绕“产业·科技·创新”主题，吸引了来自全球顶尖学府的40多位海外博士和科研人才机构代表参与，他们聚焦中山科技前沿，共同探索产业发展与科技创新的融合之道。

中山国际人才港位于广东省中山市东区街道中山六路1号天奕国际广场。中山国际人才港是一个集人才服务、创新创业、成果展示等多功能于一体的人才服务平台。它坐落在中山市繁华的商业区域，交通便利，周边配套设施齐全，为吸引和集聚高层次人才提供了良好的环境。

随着时代的变迁，中山市也逐渐发展成为一个现代化的工业城市。家电制造业、灯饰产业、五金制品等传统优势产业持续壮大，同时，高新技术产业和现代服务业也如雨后春笋般兴起，为这座城市注入了新的活力。

月13日，珠海澳大科技研究院携手中山市中智药业集团有限公司，共同揭牌建立联合实验室，旨在推动中药产业创新与品牌发展。

科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。 人才工作要为经济社会发展中心任务服务。 抓好人才工作，科学和谐发展。 大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。 选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。 加快人才资源开发，构筑区域人才高地。

马化腾也是一位积极的建言者。2019年全国两会，马化腾便建议在粤港澳大湾区内设立政府投资建设、 社会 力量管理运营的“湾区大学”，作为创新型湾区的高等学府，为湾区输出更国际化、更创新的人才，促进该地区未来发展，并希望教育主管部门允许先行先试，让湾区大学成为“试点”。

什么是海内外高层次引进人才?

1、国内外高层次引进人才，通常指的是那些在各自领域具有杰出成就和深厚专业知识的专家学者和高级管理人员。这些人才因其在科技、经济、文化、教育等领域的显著贡献，对国家的经济发展和社会进步具有重要影响。

2、海口市中高级技能人才培养计划、海口市人力资源市场网络体系建设工作计划、海口市海外高层次人才引进计划、海口市农村文化教育卫生等方面人才队伍培养计划、海口市非公经济组织高级经营管理人才队伍培养计划、海口市社会发展重点领域人才队伍培养计划、海口市“村村有大学生”计划。

3、具体内容如下：高端引领即优化人口结构，实施人才基数倍增计划。按照“放宽条件、取消限制、新增渠道”的思路，对现行落户政策进行了调整。扩大基数即突出高端人才示范引领作用，梯次实施顶尖人才、高层次人才、未来之星、青年人才、技能人才5项计划。

季华实验室全球诚聘海外高层次人才

1、实验室现面向全球热忱招揽创新领军人才和青年人才等高层次人才。对于引进的人才，创新领军人才需具备博士学位并在海外有高级职务或显著科研成就，而青年人才则要求40岁以下的博士，有海外科研或企业工作经验且成果突出。招聘需求涵盖电气工程、控制科学等多学科。

成都海外高层次人才认定标准

1、成都海外高层次人才认定标准共有A、B、C三类。分别是：A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；GJ最高科学技术奖获得者；ZG科学院院士；ZG工程院院士；ZG社会科学院学部委员、荣誉学部委员；GJ万人计划杰出人才人选等。

2、成都市四类人才评定标准如下：A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。B类：国家级领军人才。

3、成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

4、C类人才则需满足以下条件：硕士及以上学位，取得高技能职业资质，拥有专业技术职称且在相应领域工作满三年，持有国家或省级专业技能鉴定证书，或在国际或国内重要专业比赛中获奖。申报认定时，申请人需填写相关表格并提交证明材料。

5、该地区b类人才标准如下：国家有突出贡献的中青年专家。国家高层次人才特殊支持计划中除杰出人才之外的人选。国家海外高层次人才引进计划除顶尖人才与创新团队之外的人选。国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（前3名完成人）。

6、他们可以是在职的人员，也可以是已经退休，但精力尚好，富有学识和经验的人员，重点是华侨和外籍华人，也要引进其他外籍人。对急需的人才要主动邀聘；对学有专长，自愿来华工作的人员，也应热忱欢迎。但所有引进的人才，都必须保证质量，并要求身体健康，对我友好。

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