浙江北京高层次科技人才洽谈（2020浙江北京人才洽谈会）

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本文目录一览：

• 1、浙江宁波举办人才科技周目前情况如何
• 2、浙江三四线城市抢设沪杭人才“飞地”
• 3、2022浙江省宁波市人才引进政策简介-智归科创中心
• 4、宁波高层次人才标准
• 5、国家高层次人才特殊支持计划引进条件
• 6、北京科技人才拥有指数全国最高

浙江宁波举办人才科技周目前情况如何

宁波市为鼓励民间资本引进高端创业团队和紧缺人才，提出按项目到位民间资本30%的比例提供资助，资助上限可达2000万元。人才引进培养成为今年科技周的核心内容之一。

将于12月24日举行的市委人才工作会议暨2021中国浙江·宁波人才科技周综合启动仪式上，宁波“人才码”将进一步迭代升级，集成上线更多优质服务场景，进一步提升人才在甬工作生活的幸福感、获得感。

创业人才项目**： 申报人应具有硕士及以上学历学位或较高业内影响力，年龄不超过65周岁。 近5年内来宁波工作或创业，申报人在宁波创办企业成立1年以上。申报人必须是企业创始人、法定代表人且是第一大股东或最大自然人股东。

海曙区最发达。宁波市区的老三区为海曙区、江东区、江北区，这三个区中海曙最发达，著名的天一广场就坐落于海曙区，其次江东，江北最差。天一广场位于市中心繁华商业街中山路南侧，占地面积20万平方米，主体建筑有22座欧陆风情浓郁的现代建筑群组成，总建筑面积22万平方米。

顺便告诉你，中科院在几年前说，要把材料所的重心逐步转移去宁波。他们这样说了，也这样做了，现在中科院宁波材料所占地500亩，研究人员1600多人。宁波现在是世界 科技 洼地，制造业洼地，不多你一个，也不少你一个。

浙江省的第二号大城市，宁波的北仑港更是号称世界上吞吐量第一大港，也是15个副省级城市之一，实力和势头可以说是相当强劲了。但是美中不足的地方就是周围的强市太多，紧邻上海、杭州、无锡、南京、温州等等高速发展的城市。这些城市对于宁波的人才积累和财富积累都进行很大一部分的分流。

浙江三四线城市抢设沪杭人才“飞地”

1、嘉兴市和嘉善县的困境，实际上是国内外三四线城市和县城在新一轮发展战略中面临的共同问题。嘉善县在上海的“飞地”注重科技含量高的项目和引进高层次人才，目前已有14个孵化项目，6个入驻，80多个在谈。该县出台了支持人才“飞地”的十条政策，包括一次性开办费补助、租金补贴、天使基金支持等。

2、三四线城市到大城市设人才“飞地”，因为怕大城市误解它们是来“挖墙脚”“抢人才”的，起初都小心翼翼不敢声张。张润纯说，嘉善国际（上海）创新中心2017年开始购置物业后也没有对外说是人才“飞地”，直到上海市虹桥商务区管委会领导来现场调研认可后才公开亮牌子。

3、这种模式在新经济背景下，正在被反向科创飞地所颠覆。这一创新模式，将创新资源作为主导，让三四线城市能够借力一线城市的技术和人才，实现跨梯度的协同发展。它不仅是解决区域发展不平衡的潜在答案，更是区域经济合作的新兴路径。

4、近年来，长久以来被视为“浙江经济洼地”的衢州，可谓是好消息不断——正式加入杭州都市圈，杭衢高铁开建，山海协作，互助共赢。

5、京津唐地区各城市经济发展水平不均衡，相互依存度不高。京津唐地区内部没有形成有序的梯度。北京、天津的综合实力最强，成为区域发展的“飞地”，其余城市的经济实力相对薄弱，与两大直辖市形成巨大的反差和落差。

2022浙江省宁波市人才引进政策简介-智归科创中心

创业人才项目要求申报人一般应拥有硕士及以上学历学位或业内较高影响力，具备3年以上相关从业经历，年龄不超过65岁，近5年内来宁波创业或工作，企业实际到位注册资金中创业人才（自然人）货币出资不少于规定金额。

**肿瘤演进与诊疗的分子功能可视化研究重大研究计划**：此计划目标在于通过分子功能可视化揭示恶性肿瘤的本质，理解肿瘤演进过程中的关键调控分子、功能网络与病理表型，以及基于分子功能的肿瘤诊断、疗效评估与预后判定方法。

绍兴市人才政策主要分为三个部分：高层次人才政策、海外引智政策、以及高校毕业生就业创业政策。高层次人才政策涵盖了人才引进培养、创业扶持以及服务保障。其中包括对各类人才的资助，银行贷款贴息、纳税销售奖励、技术成果转化资助、创新券支持、以及税收优惠等扶持措施。

宁波高层次人才标准

国家、省、市级高端人才，拥有子女优先择校、医疗绿色通道等涉及衣食住行补贴；在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴。

宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

宁波市高层次人才认定标准主要依据学术水平、技术能力、经验背景、获奖成绩等多方面条件进行综合评定。

国家高层次人才特殊支持计划引进条件

国家高层次人才特殊支持计划根据“高端引领、梯次配置”的原则，着重关注三个层次、七类杰出人才的引进。首先，杰出人才计划着重选拔100位全球科技前沿领域的精英，他们拥有重大科研发现，并具备成长为世界级科学家的潜力。

具体来说，符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中A、B、C、D四个层次的认定标准，且属于郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才可申报。

用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：（一）高层次人才 1．具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。2．获得省部级及以上政府表彰的人员。3．列入省部级及以上人才培养计划的人选。

国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，又被称为“万人计划”。

因此是属于国家级人才的。国家百千万人才工程的选拔：“工程”国家级人选每年选拔一次，每次选拔400人左右，其中纳入“国家高层次人才特殊支持计划”基础学科、基础研究领域领军人才100名左右。“工程”国家级人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。

北京科技人才拥有指数全国最高

1、北京科技人才拥有指数全国最高 1万人中就有338名科技人员 报告指出，2013年全国科技发展指数为0.3。2009年-2013年，全国科技发展指数平均增长130%。整体而言，我国科技发展的量，即科技投入增加较快，但科技发展的质，即科技产出效率与科技对社会的影响需要提升。

2、人力资源消费需求、投资需求和基本成本最高，人力资源质量较好，教育程度高。北京聚集了全国最多、最优秀的人才精英和科研机构，人才竞争力居全国第一。北京在人才的质量、数量和潜力方面表现都比较好。但是北京在实施吸引人才的优惠灵活政策方面，在降低生活成本、改善人才待遇方面可作更多努力。

3、这其中，北京以31%在全国遥遥领先。一方面，北京的研究型大学、科研机构最多，实力最强，不仅中科院在北京，而且拥有清华、北大这样的超一流大学。另一方面，北京的高新产业也是研发投入的重要载体。2019年北京的国家级高新技术企业数量已经达到5万家，在各大城市中遥遥领先。

4、北京科技创新发展指数的评价体系以2005年，即“十五”计划结束时为基准，设定基准分为60分。该指数全面考量了创新资源、创新环境、创新服务和创新绩效四个方面的62个具体指标。

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