宝安区高层次科技人才有效期（宝安区高层次人才补贴分三次）

admin 科学人才 2024-12-06 197 0

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本文目录一览：

宝安区启动高层次人才团队配套补贴申请，旨在支持国家重大人才工程人才与创新团队、广东省创新科研团队、深圳市“孔雀团队”等在宝安区开展科技项目攻关。符合条件的单位可申请资助。资助对象为在宝安区依法注册、具有独立法人资格的单位。

对市认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A、B、C类人才，宝安区按市奖励补贴的11%追加奖励补贴；对区认定的区级高层人才给予20万元奖励补贴。龙华区龙舞华章人才计划：最高奖励300万元 A类人才奖励300万元，包括深圳市高层次专业人才、孔雀计划人才（海外高层次C类及以上人才）。

“深圳经济特区于2010年10月推出的引进高技术人才的项目。纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受80万至150万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。

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宝安区科技局主要职责包括：贯彻执行国家、省、市、区科技、科普法律、法规、政策和规划，起草相关地方性政策、规章草案，组织制定科技专项规划与政策，并实施。

深圳市宝安区科技局的主要职责包括贯彻执行国家、省、市、区关于科技和科普的法律法规和政策，以及制定相关的地方法规和政策草案。该局负责制定科技发展专项规划和政策，并在批准后负责实施。

深圳市宝安区科技局设有多个部门，各司其职，共同推动科技创新和科技发展。

为了进一步推动深圳市宝安区人才发展与创新，优化人才资源结构，加强博士工作室建设，提升科技成果转化能力，深圳市宝安区人力资源局特制定并发布《深圳市宝安区博士工作室管理办法》。该管理办法旨在通过设立博士工作室，吸引高层次人才，促进科技创新与成果转化，推动区域经济发展。

深圳市宝安区人力资源局正式发布《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》。此办法旨在明确“首席工程师”的评选、聘任、考核及管理等规范，推动宝安区科技人才队伍建设，提升创新能力和产业竞争力。评聘流程包含申报、评审、公示和聘任四个环节，确保评选过程公开、公正、公平。

对于资格取消的条件，包括学术、业绩上弄虚作假，采取欺骗手段骗取资格，受党内严重警告或行政记过以上处分，任期内被处以刑事处罚等。宝安区高层次人才退休或调离宝安不再享受相关政策，应及时向主管部门和区人力资源局报告人才工作业绩和工作变化情况。必要时，主管部门可向用人单位核实，以便动态调整和管理。

宝安劳动局的电话是0755-27796404；地址是宝安区宝城60区宝源路劳动大厦3楼。根据市编委《关于深圳市宝安区党政机构改革方案的批复》（深编〔2011〕26号），设立深圳市宝安区人力资源局（简称区人力资源局），为区政府工作部门。职责调整：划入原区人事局、原区劳动局的职责。

1、深圳政策君深圳政策君 36万-144万！2023年宝安区科技创新“凤凰英才岗”资助项目申报通知各有关企业：宝安区科技创新局现启动2023年宝安区科技创新“凤凰英才岗”资助项目申报工作。支持内容：在科技创新领域设置“凤凰英才岗”评聘人才，给予“凤凰英才岗”聘任人才周期性支持。

1、深圳市宝安区人力资源局正式发布《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》。此办法旨在明确“首席工程师”的评选、聘任、考核及管理等规范，推动宝安区科技人才队伍建设，提升创新能力和产业竞争力。评聘流程包含申报、评审、公示和聘任四个环节，确保评选过程公开、公正、公平。

2、为了进一步推动深圳市宝安区人才发展与创新，优化人才资源结构，加强博士工作室建设，提升科技成果转化能力，深圳市宝安区人力资源局特制定并发布《深圳市宝安区博士工作室管理办法》。该管理办法旨在通过设立博士工作室，吸引高层次人才，促进科技创新与成果转化，推动区域经济发展。

3、总的来说，宝安区人力资源局承担着全面的人力资源管理和服务工作，以促进区域人力资源的合理流动和优化配置。

4、区人事局，当然是政府职能部门他们工作是上级部署的，若没有上级指示他们是肯定不会去做的。我们都是平民，只能听从，建议也只能选择性的如果你没有政府背景的话，这事情就不要想了。

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