高层次科技人才业绩说明怎么写（高层次科技创新人才工程实施办法）

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本文目录一览：

• 1、珠海高层次人才认定标准
• 2、对于高层次人才的培养
• 3、猎聘网职责业绩怎么写?

珠海高层次人才认定标准

1、遵纪守法，诚实守信，身体健康，具备良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。顶尖人才没有年龄限制，一类人才需在60周岁以下，二类人才需在55周岁以下，三类人才需在50周岁以下（均含本数，年龄计算以申报当季度最后一天为准）。

2、珠海市的高层次人才认定标准依据《珠海市高层次人才支持计划实施办法》。这些人才需具备以下条件：遵纪守法，诚实守信，身体健康，拥有良好的职业道德和严谨的工作作风，以及科学、求实、团结、协作的精神。人才类别分为顶尖、一至三类。

3、学历要求放宽： 全日制大专学历不再受限，非全日制大专和通过特定渠道认证的技工院校毕业生也可被考虑。 就业政策调整： 先落户后就业政策延长至毕业五年内的全日制本科及以上学历人员。 人才入户政策： 十类人才可直接获得珠海户籍，包括高层次人才、入选珠海人才计划的人员等，具体条件见政策详情。

4、申请人才引进的基本条件包括：身体健康，年龄在18周岁以上（男性50周岁以下，女性45周岁以下），无参加国家禁止的组织及其活动、无严重刑事犯罪记录。

对于高层次人才的培养

1、企业首先应留住人才：一是要充分发挥现有人才的作用，通过科研经费、生活、工作等实际问题，用事业、用感情、用待遇留住现有人才，并通过现有人才宣传企业需求信息和人才优惠政策，以才引才。二是要加大吸纳、引进国内高层次人才的力度，通过实施重奖、资助科研经费、解决亲属工作就业等政策措施。

2、为了确保人才培养的有效性，组织需要明确培养的目标，并制定相应的计划。这包括明确所需的核心能力和素质，根据这些能力和素质制定培养目标，以及根据目标制定培训课程、实践机会、外部交流等培养计划。通过明确目标和制定计划，组织可以更有针对性地培养人才，提高培养效果。多样化的培训机会对于培养人才至关重要。

3、因此，在人才识别上，要切实改变“万般皆下品，唯有读书高”的传统观念。（二）抓好重点人才引进，打造一流的人才队伍 是建立人事人才网站。 是建立人才储备机制。

猎聘网职责业绩怎么写?

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