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季克良:酿酒,需要科学,更需要人才
季克良：酿酒，需要科学，更需要人才 3月26日，中国酒业协会成立三十周年庆典在山东省泰安市举行。中国酿酒大师、茅台老领导季克良出席活动并作分享。“1964年到茅台，一参加工作就和轻工部派的科学研究小组搞试点，也正因为这样一个活动，所以在茅台到现在59年了。
季克良，男，汉族，江苏南通人，中共党员，高级工程师，大学学历，工程技术应用研究员。他于1964年毕业于无锡轻工业学院食品发酵专业，并开始了与贵州茅台酒厂的缘分。在近半个世纪的时光里，季克良与茅台酒厂紧密相连，成为茅台发展历史上的重要人物。
在茅台的历史上，季克良不仅是这家企业引进的最早的发酵专业大学生，更是未来企业迈向智慧型产业的预兆——当年他和夫人长途跋涉，从无锡轻工业学院毕业来到茅台时，这里看起来更像中世纪的工厂。 和郑义兴、李兴发等上一代酒师不同，发酵专业科班毕业的季克良，手里多了一份武器——现代科学的意识和手段。
在近50年的时光里，茅台与季克良慢慢交融在一起，季克良的研究成就了茅台，茅台也成就了季克良。他成为茅台发展历史上的一个里程碑式的人物，是第一个用科学理论解读茅台的人，在茅台酒厂的悠悠岁月中揭开了茅台酒的神奇工艺之迷，成为了世界级酿酒大师、著名的白酒专家，也是国家级非物质文化遗产传承人。
在白酒行业的广阔舞台上，李家民大师如同一位医者，通过岁月的锤炼和不断的实践，逐步奠定了无可替代的行业地位。他的名字与酿好酒这一艺术紧密相连，科学认知了他的匠心独运。作为生态酿酒学的奠基人，李家民的影响力犹如璀璨星辰照亮行业之路。
在近50年的时光里，茅台与季克良慢慢交融在一起，季克良的研究成就了茅台，茅台也成就了季克良。他成为茅台发展历史上的一个里程碑式的人物。是第一个用科学理论解读茅台的人，在茅台酒厂的悠悠岁月中揭开了茅台酒的神奇工艺之迷，成为了世界级酿酒大师、著名的白酒专家，也是国家级非物质文化遗产传承人。
茅台部分岗位要求有SCI学术论文或专利,为何会有此要求?
1、茅台部分岗位要求有SCI学术论文或专利，为何会有此要求首先是因为茅台内部的重要岗位需要有丰富的学识，其次就是可以给茅台企业专业的发展指导，再者就是可以构建更强大的人才结构，另外就是可以让茅台的酿酒产业长期处于一个充分的优势。
2、SCI论文算是在国际学术上非常顶尖的论文级别，通过SCI论文也能表现全球上的先进的技术，所以SCI文章能够在国际上的学术界中具有非常高的认可度。所以如果拥有了SCI论文，对于自身的学术水平是具有非常高的认可，而且在目前国际学术界上也是具有最高认可能力。
3、第申报正高级职称，要求申报人在副高级职称以来，由本人独立撰写或者第一作者撰写，在国家权威期刊上发表专业学术论文，也就是核心期刊或者SCI或者EI论文，不含增刊、副刊、专刊、专辑等。
4、符合相应岗位要求的教学业绩。科研成果。具备下列条件中2条以上，其中第（1）条为必备条件：（1）主持完成国家级科研项目1项；或主持承担国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目1项，并取得阶段性研究成果。
贵州省要构筑人才高地可以积极实施什么等人才计划
法律分析：贵州省要构筑人才高地，可以积极实施重点人才培养工程；高层次人才引进计划；“黔匠”人才培养计划等人才计划。法律依据：《中华人民共和国立法法》第六十五条 国务院根据宪法和法律，制定行政法规。
根据专业人才需要，加强与自治区有关高校的沟通联系，通过人才交流会、现场招聘会等形式，先后引进农牧、林水、卫生、教育等专业高校毕业生117人，其中教育系统本科69人、农牧业系统本科21人、卫生系统本科9人、林水系统本科13人、其他部门本科5人，进一步促进了人才队伍框架结构的优化和完善。
科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。 人才工作要为经济社会发展中心任务服务。 抓好人才工作，科学和谐发展。 大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。 选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。 加快人才资源开发，构筑区域人才高地。 坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
人才是第一资源。我们必须树立人才意识，注重人才的培养，实施人才兴文战略，构筑人才高地，培养出一批业务精、素质强的柳琴戏演职员队伍；培养出一批懂艺术善经营的管理人才，努力改变艺术人才短缺，特别是“高、精、尖”人才短缺的状况。而这种人才的培养，一要有本钱，二要有途径，三要有政策。
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