苏州高层次科技人才引进目标（苏州高层次科技人才引进目标有哪些）

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本文目录一览：

• 1、苏州市人才引进政策
• 2、人才测评系统的企业哪家比较好？
• 3、苏州人才引进政策

苏州市人才引进政策

1、符合条件的人员，除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁到合法稳定住所。对拟落户的对象实行公示制度。符合第二条、第三条规定的人员所持的国家职业资格证书或职业技能等级证书应符合最新施行的苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录要求。

2、- 本科毕业生可直接落户，无需提供社保，年龄不超过45岁。- 大专毕业生只需缴纳社保六个月即可落户，年龄不超过35岁。积分落户政策： 适用范围：苏州市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、吴江区和高新区。

3、苏州人才引进政策如下：苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法。苏州市人才乐居工程实施意见。苏州市优秀人才贡献奖励若干意见。苏州市企事业单位引才用才激励办法。苏州市社会化引才奖励办法。苏州市高层次人才举荐办法。姑苏创新创业领军人才计划。

人才测评系统的企业哪家比较好？

答案：猎头公司也是国内优秀的人才测评服务提供商之一，其在人才测评领域有着丰富的经验和专业优势。详细解释： 猎头背景支持：作为专业的猎头公司，拥有庞大的人才数据库和深厚的行业资源，为测评提供强大的数据支撑。

人才测评公司比较准确正式的有：伯乐人才测评、北大心理测评中心、测评网等。这些公司之所以被认为是准确正式的，原因有以下几点：专业性和经验 这些人才测评公司具备丰富的经验和深厚的专业性。它们从事人才测评多年，积累了一系列成熟的测评工具和方法。

埃科人才作为国内的高精度测评公司，其研究成果丰富且多样，包括智力测验分析解读系统、MMPI分析解读系统（情商与人格分析），“CEC”人才测评系统能全面评估73种能力、50种个性特征和20种社会适应特点，还有事故风险、诚信度、合作性与廉洁指数等多维度测评。这显示了埃科人才在测评准确性和深度上的专业性。

在人才测评领域，有几个公司因其准确性与专业性备受认可。首先，国内的北森作为大型测评公司，其iTaalent人才管理云计算平台提供了一体化的解决方案，涵盖了招聘、绩效和继任等关键人才管理流程，集成了人才测评、360度评估等多种工具，帮助企业构建完整的人才管理体系。

苏州人才引进政策

为了吸引各类优秀人才，苏州在人才引进政策上设定了具体且明确的条件，以确保人才的高素质与稳定性。首先，对于年龄的要求为男性不超过40周岁，女性不超过35周岁。这旨在确保引进的人才具有相对年轻、充满活力与创新力的特质。

苏州的人才引进政策体现在多个方面，如：顶尖人才的“一人一策”办法；人才乐居工程；优秀人才贡献奖励；企事业单位引才用才激励；社会化引才奖励；高层次人才举荐；以及各类专门的人才计划如姑苏创新创业领军人才计划、姑苏重点产业紧缺人才计划等。

苏州市为了抓住长三角区域一体化和江苏自贸区苏州片区的战略机遇，优化人才竞争环境，促进高质量发展，近期调整了人才落户政策。

人才落户政策：- 本科毕业生可直接落户，无需提供社保，年龄不超过45岁。- 大专毕业生只需缴纳社保六个月即可落户，年龄不超过35岁。积分落户政策： 适用范围：苏州市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、吴江区和高新区。

苏州人才引进政策如下：苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法。苏州市人才乐居工程实施意见。苏州市优秀人才贡献奖励若干意见。苏州市企事业单位引才用才激励办法。苏州市社会化引才奖励办法。苏州市高层次人才举荐办法。姑苏创新创业领军人才计划。

无合法稳定住所的可迁入公共就业 和人才服务机构的人才集体户，由本人到人才集体户所在地的人 力资源和社会保障部门办理符合第二条、第三条规定的人员由申报单位到单位注册地所 在地的人力资源和社会保障部门办理。

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