吉林省高层次科技人才补贴申请（吉林省科技人才政策）

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本文目录一览：

• 1、吉林省人才3.0人才分类标准
• 2、吉林省人力资源和社会保障厅的内设机构
• 3、吉林大学国家大学科技园科技园功能定位

吉林省人才3.0人才分类标准

1、该地人才分类标准如下：国内外顶尖人才（A类）：国内外顶尖人才（A类）在自然科学、工程技术、经济金融、教育医疗、人文社科、文化艺术等领域中达到国内外顶尖水平的人才。具有卓越的学术成就、突出的创新能力和显著的社会影响力。

2、国内外顶尖人才（A类）：这类人才在国内外享有很高的声誉和知名度，学术或行业贡献已经达到了国际领先水平，是诺贝尔奖获得者、院士、世界级科学家或具有同等水平的专家。

3、补贴标准为70万元、35万元，纳入“吉享卡”发放范围等。

4、国内外顶尖人才（A类）：国内外顶尖人才和团队核心成员。国家级领军人才（B类）：国家级人才项目入选者。省部级领军人才（C类）：省部级人才项目入选者。省域拔尖人才（D类）：吉林省省级人才项目入选者。青年后备型人才（E类）：士研究生、硕士研究生。

吉林省人力资源和社会保障厅的内设机构

1、吉林省人力资源和社会保障厅根据其职能设有多个内设机构，包括：办公室，负责机关日常运行的文电、会务、机要、档案、财务等工作，以及保密、安全保卫和信息报送等任务。政策研究室，主要负责人力资源和社会保障政策的综合研究，起草重要文件，协调专家咨询，并承担新闻宣传工作。

2、根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设27个内设机构：(一)办公室 。负责文电、会务、机要、档案、财务、政务等机关日常运转工作；承担保密、安全保卫、信息报送等工作。(二)政策研究室。组织开展全省人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传等工作。

3、人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。人社局是指人力资源和社会保障局，主要职责是协调和管理城乡居民社会保障工作，全面推进就业和人才事业发展等。

4、人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。政策研究司组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布等工作。

5、吉林省社会保险事业管理局为副厅级机构，设有独立党组，由省委组织部直接管理。 党组成员共有6人，包括1名局长，4名副局长，以及1名纪检组长。 省局局长同时担任省人力资源和社会保障厅党组成员。 机关内部设有17个处（室）、中心，包括办公室、人事教育处、机关党委等。

吉林大学国家大学科技园科技园功能定位

1、吉林大学国家大学科技园的功能定位，主要围绕四个核心基地展开，以充分利用学校的多元优势。首先，作为技术创新基地，科技园依托吉林大学的学科优势，坚持以自主开发为主，辅以技术引进，通过创业孵化大厦，推动技术研发和创新能力的提升，力求形成具有自主知识产权的技术和产品。

2、吉林大学科技园的功能定位，基于其独特的学科、科技、人才和综合优势，被明确划分为四个关键基地：技术创新基地：吉林大学科技园充分利用其深厚的学科底蕴，坚持自主开发与技术引进相结合，致力于提升自主研发能力，培育具有自主知识产权的技术和产品。

3、吉林大学科技园定位为技术创新的前沿阵地、高新技术企业的孵化器、创新创业人才的培育基地以及产学研合作的典范，致力于打造吉林大学科技园的分支园区，推动科技与经济的深度融合，助力吉林地区的科技进步与产业升级。

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