用人单位高层次科技人才（高层次人才企业）

本篇文章给大家谈谈用人单位高层次科技人才，以及高层次人才企业对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、高层次人才认定有什么用
• 2、杭州高级人才认定标准
• 3、株洲高层次人才认定标准
• 4、郑州高层次人才认定标准
• 5、福建省高层次人才认定标准及奖励政策有哪些?
• 6、直聘高层次人才的领域由用人单位根据单位的什么情况自行确定

高层次人才认定有什么用

在金融、信息技术、文化艺术等领域取得显著成就的人才，高层次人才认定可以作为其专业能力和创新能力的重要标志。 企业的经营管理人才、技术研发骨干等，高层次人才认定有助于其职业发展和获得相应的政策支持。

高层次人才认定带来的福利丰厚，首先是奖励补贴。认定为两院院士和杰出人才的，可获得600万元的奖励补贴，国家级领军人才和A类人才可获得300万元，地方级领军人才和B类人才可获得200万元，后备级人才和C类人才则可获得160万元。

在上海，高层次人才可以获得住房补贴。不同区域有不同的补贴标准，如普陀区每人每月可获得800元的租房补贴，期限为三个月。 徐汇区的人才租房补贴分为三个档次，分别是1500元、1000元和800元每月，具体标准由受理平台根据申请单位和人才的具体情况确定。

杭州高级人才认定标准

1、工作要求：申请认定的个人需在杭州市的用人单位工作，这里的用人单位特指市内的各类企业、事业单位，不包括省、部属在杭的单位。认定范围：符合《杭州市高层次人才分类目录》中A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位申请我市的高层次人才分类认定。

2、- 市级领军人才：如获得省部级二等奖、正高或特级技师资格，并具备相关专业技术条件、课题等。- 省部级百强榜公司的董事长或总经理。E类：高级人才 - 高级人才：如具有正高、副高或高级技师资格，并具备相关专业技术条件、课题、科研项目，或取得授权专利的人才。- 杭州市规模以上企业的经营管理人才。

3、法律分析：在杭州市用人单位工作，并且要符合杭州市高层次人才分类目录里面规定条件的人员；杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才；像诺贝尔奖获得者就属于国内外高层次人才，具体条件可以看人才分类目录。

4、杭州市为吸引并留住具有高潜力和专业技能的人才，制定了一套详细的高级人才认定标准。该标准主要针对在杭州市用人单位（不包括省、部属单位）工作的人员，强调其必须忠于祖国，遵守宪法和法律，同时鼓励他们保持创新的科学精神和高尚的职业道德。

5、杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：顶尖人才、领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

6、杭州高层次人才分类认定标准 创新创业人才 认定标准主要针对在杭州市内具有显著创新能力和创业实践经验的人才。这类人才通常拥有高学历，如博士、硕士研究生，或在某一领域拥有自主知识产权，如专利、软件著作权。高层次经营管理人才 主要指在企业经营和管理领域具有丰富经验和卓越成就的人才。

株洲高层次人才认定标准

申请人需在株洲全职工作满一年，并与用人单位签订为期五年的及以上劳动合同。中国籍人才需将人事关系转移到株洲的所在单位，而外国籍人才则需保证每年在株洲工作时长不少于六个月。 对于柔性引进的人才，应是株洲市重点产业或事业急需的紧缺人才，并满足A、B、C类高层次人才的认定标准。

在株全职工作满1年并与用人单位签订5年及以上劳动合同。其中，中国籍人才要求人事关系转入株洲的所在单位；外国籍人才必须每年在株洲工作6个月以上。

高层次人才转让限购范围内住房的，须在限购范围内无自有住房记录满3年方可享受高层次人才优先购房。高层次人才除了可以享受优先购房之外，D类及以上的人才经过认定后，还可以申请高层次人才购房补贴，不过还需要满足一个重要条件：购买首套房。

株洲高层次人才认定分为5类，A类是国际顶尖人才，B类是国家级领军人才，具体条件详见正文。2022株洲高层次人才分类参考目录(点击阅读)A类：须满足下列基本条件之一： 国际知名科学、医学技术奖项获得者，包括诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、图灵奖等。

郑州高层次人才认定标准

具体来说，符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中A、B、C、D四个层次的认定标准，且属于郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才可申报。

郑州高层次人才认定标准具体包括《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中的A、B、C、D四个层次，适用于郑州市新引进或新培养的创新创业高层次人才。

或者是经营管理方面，他们的水平应达到国际先进或国内领先的标准。对于年龄限制，通常情况下，高层次人才的年龄应在六十岁以下，并保持良好的身体状况。然而，对于那些贡献特别突出或属于急需紧缺人才的个体，年龄上的要求可以适度放宽。

福建省高层次人才认定标准及奖励政策有哪些?

在福州，被认定为各类高层次人才的企业员工，如果上一年度个人所得税（工薪部分）至少达到3万元，将获得地方留成部分50%的奖励。这项奖励计划为期五年，旨在激励并留住高层次人才。该计划由福州市人力资源和社会保障局负责实施。

针对不同层次的人才，福州市制定了不同的奖励措施。对从境外引进的高层次人才，分别给予200万元、100万元、50万元奖励；从境内引进的高层次人才，分别给予100万元、50万元、25万元奖励。对于博士研究生，落地后给予30万元奖励，分三年等额发放。对于硕士和本科毕业生，给予一定的人才奖励。

是的，福建省实行高层次人才引进计划、奖励资金、购房优惠等多项优惠政策。福建省引进高层次人才评价认定办法的实施，是福建省为优化人才结构、推进科技创新和加快经济社会发展而采取的重要举措。

为加大引进高层次人才和急需紧缺人才到福州高新区工作的力度，结合高新区实际情况，现提出以下扶持措施： 给予引进的高层次人才奖励 (一)从境外引进的人才，经认定为A、B、C类人才，落地后分别给予300万、150万、75万奖励(以上含高新区配套的50%奖励)。

对于原先已被认定为高层次人才的人才，将享受原有的优惠政策至期限结束。如果符合新的认定标准，申请重新认定并被选中的，可以根据新认定的层次继续享受人才政策。一旦人才离开泉州台商投资区，所有的人才政策待遇将立即终止。

直聘高层次人才的领域由用人单位根据单位的什么情况自行确定

直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。高层次人才直聘分为两个层次：直接为高层次人才和用人单位建立人事关系的聘用，即创新公开招聘方式，由我厅直接为高层次人才办理聘用手续。

直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。高层次人才分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。

直聘高层次人才的具体领域由用人单位根据自身建设和发展情况独立决定。 高层次人才的直聘方式分为两个级别：首先是直接建立与高层次人才的人事关系，这涉及到创新公开招募流程，由相关部门直接为符合条件的高层次人才办理聘用手续。

是的，2020年经济师实行改革后，人社部终于明确了“以考代评”的规定，即获得经济师资格即具备经济师职称！解读如下：人社部：初、中级经济师实行以考代评，不再进行职称评定！2019年6月17日，人社部发布《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》官方文件，正式宣布将经济师职称制度进行改革。

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