苏州多少层算高层次科技人才（苏州高层次人才分类目录）

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本文目录一览：

• 1、苏州紧缺人才认定标准
• 2、2022年苏州人才引进政策
• 3、人才测评系统的企业哪家比较好？

苏州紧缺人才认定标准

1、在认定标准方面，科技紧缺人才需要具备本科及以上学历或同等学历，且必须是在近3年内新引进的企业人才。这些人才需与现单位签订3年以上有效劳动合同，并至少缴纳一年以上社会保险。此外，申请当年其年龄需不超过40岁。

2、苏州紧缺人才认定标准包括行业、技术、管理和创新四类，具体标准需结合职位要求、专业能力等因素综合评估。符合条件的人才可获得一定的奖励和扶持政策。

3、不好申请。根据查询苏州本地宝显示。苏州紧缺人才需要具有全日制硕士及以上学历、副高级及以上专业技术资格、高级技师及以上国家职业资格条件之一。专业与所在岗位匹配，且专业符合年度《苏州高新区重点产业紧缺人才需求目录》才可申请。

4、第一条 姑苏重点产业紧缺人才是指在我市重点产业领域，具有本科及以上学历，符合我市紧缺急需专业，并从事相关工作的中高端人才。第二条 姑苏重点产业紧缺人才计划每年认定资助一批，五年内资助10000名重点产业紧缺人才。

5、法律分析：姑苏重点产业紧缺人才是指在我市重点产业领域，具有本科及以上学历，符合我市紧缺急需专业，并从事相关工作的中高端人才。姑苏重点产业紧缺人才计划由苏州市人才办会同苏州市人社局组织实施，该计划覆盖苏州市下辖各县级市、区。

2022年苏州人才引进政策

苏州市2022年的人才引进政策丰富多样，覆盖了多个领域，包括创新创业、宣传文化、卫生、乡土人才、高技能人才等。这些计划通过资金支持、政策优惠、住房补贴等方式吸引和留住人才。例如，姑苏创新创业领军人才计划针对重大创新团队和创业领军人才，提供最高5000万元项目经费、300万元安家补贴及200万元引才奖励。

苏州人才引进政策具体有以下要求：具有全日制普通高等学校本科以上学历；具有中级以上专业技术职务任职资格；具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。

具体办法由市人力资源和社会保障局会同有关部门制定。7，本通知适用于苏州市行政区域，市人力资源和社会保障局制订具体操作细则并组织实施。法律依据《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》第一条顶尖人才引领工程。

人才测评系统的企业哪家比较好？

1、答案：猎头公司也是国内优秀的人才测评服务提供商之一，其在人才测评领域有着丰富的经验和专业优势。详细解释： 猎头背景支持：作为专业的猎头公司，拥有庞大的人才数据库和深厚的行业资源，为测评提供强大的数据支撑。

2、人才测评公司比较准确正式的有：伯乐人才测评、北大心理测评中心、测评网等。这些公司之所以被认为是准确正式的，原因有以下几点：专业性和经验 这些人才测评公司具备丰富的经验和深厚的专业性。它们从事人才测评多年，积累了一系列成熟的测评工具和方法。

3、在寻找国内优秀的人才测评公司时，北森测评无疑是一个值得信赖的选择。作为中国测评市场的领军者，他们占据了超过60%的份额，服务包括50多家中国百强企业，显示了其广泛的行业影响力。

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