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现在国家需要什么样的技能人才那种技能
1、国家需要很多高层的，懂专业知识技能，又懂市场规律，懂管理领导人际关系的复合型人才。也需要勤勤恳恳，任劳任怨踏踏实实做基层工作的， 有一门一技之长的工人。信息技术方面 需求很大， 工业方面，建筑，化工，医药都需要啊。
2、法律分析：为了满足国家发展的需求，电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料等高新技术领域的人才至关重要。此外，信息技术、机电一体化、农业技术、环境保护技术、生物工程研究与开发、国际贸易以及法律专业的人才同样不可或缺。
3、认定标准包括技能水平、工作经验、学历职称和业绩成果等方面的要求，认定程序包括个人申请、单位推荐、专家评审、结果公示和证书颁发等环节。通过高技能人才认定，可以选拔和培养更多优秀的高技能人才，为经济社会发展提供有力的人才保障。
人才强国战略工作重点
首先，重点推进高层次、高技能人才队伍建设。通过强化创新型科技人才队伍建设，如实施“新世纪百千万人才工程”、“百人计划”等，培养具有创新能力的领军人物和青年专家。同时，提升高技能人才的地位，通过校企合作和公共培训，增强他们在经济发展的关键作用。其次，改革人事制度以促进人才流动。
一是以创新型科技人才队伍建设为重点，大力加强高层次专业技术人才队伍建设。
尊重劳动、知识、人才与创新是关键。 深化体制改革，激发创新活力。 “十四五”规划建议全方位培养、引进、使用人才。 造就国际一流科技领军人才及团队。 培养具有国际竞争力的青年科技人才。 遵循成长规律，依托重大项目培养人才。 加强创新型、应用型、技能型人才培养。
在人才强国战略中，“强国”指的是增强国家的综合实力和国际竞争力。实施该战略的工作重点是建设一支数量庞大、素质优良的人才队伍，为国家的发展提供坚实的人才支持。 创新驱动发展战略旨在加快中国从依赖低成本优势向以创新为主导的发展模式转变，为国家的持续发展注入强大的动力。
怎样才能让优秀的农业技术人才,服务基层?
1、加强农村教育，培养和选拔人才。加强对农村地区的基础教育、职业教育等教育体系的建设，提高农村的教育质量，为未来的人才储备打下基础。同时，可以建立和完善各种人才选拔、评价机制，为优秀人才提供更多的机会和舞台，以吸引更多人才回归田园。加大对农村创业人才的支持。
2、加强学习，提高服务本领 在基层农技推广繁忙的工作中，不断加强政治理论学习，刻苦钻研业务知识。掌握新技术，不断提高业务素质。增强为人民服务的本领。农技人员知识老化，技能落后。观念陈旧已成为目前充分发挥其为服务的重要瓶颈。农民需要多方面的知识与技术。
3、严格把控农资，以及统一化标准管理，我们只有从源头基层做起，农业发展才有出路。老百姓不懂技术，凭的是经验，思想落后，接受新事物能力差，技术更新也慢，这才是农业的关键。农业需要综合型的人才。农业是个综合体，单纯的种和养绝对不是长远的农业发展之路，也不会长久。
4、其次，给下乡人才“身份”。鼓励人才投身农村首先要解决他们的“身份”问题。赵建文、沈兴虎等人建议，可在公务员考试、职称评定等方面出台鼓励政策，在基层编制上向农科大学生等乡村振兴需要的人才倾斜，给下到农企、农村的大学生一个“身份”，培养一批既能适应现代农业，又能“留得住”的人才队伍。
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