安徽高层次科技人才办法（安徽省扶持高层次科技人才团队在皖创新创业实施细则）

本篇文章给大家谈谈安徽高层次科技人才办法，以及安徽省扶持高层次科技人才团队在皖创新创业实施细则对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、征集2022年合肥市高层次科技人才团队项目申报条件补贴及时间流程通知...
• 2、巢湖市人才分类认定办法
• 3、真金白银!合肥发布人才发展若干政策
• 4、安徽机构改革2024方案主要内容
• 5、安徽省创新创业领军人才特殊支持计划(特支计划)申报条件对象及奖励补贴...
• 6、合肥人才引进政策2022最新版

征集2022年合肥市高层次科技人才团队项目申报条件补贴及时间流程通知...

1、申报时间流程 2022年3月1日至3月25日，科技团队需登录合肥科技服务信息平台进行在线申报，填写详细信息并提交。 3月25日前，将申报书纸质版提交至县区科技局。 县区科技局审核后，于3月31日前推荐至合肥市科技局，提交完整的申报材料。 市科技局将组织评审，最终确定支持的项目和金额。

2、注：认定为高层次人才的，可申报享受重点产业链入库企业、专精特新企业高层次人才有关政策。 摄图网_500566123(一)对象范围在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构稳定就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，符合条件的可申报享受如下政策。

3、其中，引进A类人才最高奖励30万元，引进B类人才最高奖励20万元。(二)柔性引才补贴。对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位从市外柔性引进的急需紧缺人才(团队)，按年度计税报酬的30%择优给予用人单位引才补贴，每人(团队)每年最高补贴100万元。(三)支持科技成果转化。

4、团队需在科研、技术方面有国际先进或国内领先的研发项目，具备创新条件，研发经费充足，团队带头人年龄不超过55岁，成员结构合理，至少3人全职在安徽省工作。申报程序 “特支计划”创业与企业创新类 需填写申报书，准备附件材料，经牵头培养单位初审后报省委组织部。

5、海外引才奖励和柔性引才补贴：- 鼓励猎头机构或个人为合肥市企业引荐海外研发人才，给予引才奖励。- 对柔性引进的急需紧缺人才给予用人单位引才补贴。 支持科技成果转化、人才项目支持：- 科研团队和科研人员将科技成果作价入股成立企业可在肥转化，享受相关政策。

6、高层次人才服务保障政策 (一)对象范围 在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业(国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特新冠军企业)、新型研发机构工作的高层次人才(含港澳台和外籍人才)，经“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”认定后(分为A、B、C、D四个类别)，符合条件的可申报享受如下政策。

巢湖市人才分类认定办法

1、在巢湖市行政区域范围内各党政机关、企事业单位和社会组织工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《巢湖市人才分类目录》规定的 A、B、C、D、E、F、G类条件的人员，可以通过所在单位申请人才分类认定。

2、合肥市重点产业企业高层次人才购房补贴政策规定，符合条件的高层次人才可享受购房补贴，补贴额度分四个等级，分别为60万元、40万元、20万元、10万元。

3、管理和监督各类人力资源服务机构；承办外国人（不含专家）来巢就业有关工作；参与拟订就业资金使用管理办法；贯彻落实失业保险政策和失业保险基金管理办法；承担失业预警有关工作；负责经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策有关工作；承办市就业工作领导小组和人才工作领导小组交办的事项。

真金白银!合肥发布人才发展若干政策

近日，合肥市出台服务人才发展若干政策，立足发展所需、创新所需和人才所需，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，为各类高层次人才、急需紧缺专业技术人才、高技能人才和高校毕业生，定制了一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障人才在肥创新创业。

比如，真金白银鼓励制造企业增产增收、零售餐饮企业促销增收、绿色食品加工企业扩大生产。接下来，合肥市将继续高度关注经济运行和市场主体需求，研究制定普惠性、针对性更强的系列政策，全力以赴“保主体、增主体、强主体”。

实施购房补贴政策，对不同购房人群提供不同补贴比例，最高补贴额可达10万元。优化销售政策，取消公证摇号，支持自主销售，取消楼层差价限制。促进二手房市场流通，规范房源核验，降低交易成本，推动带押过户。支持“卖旧买新”，建立换购通道，鼓励企业购置二手住房用于租赁。

安徽机构改革2024方案主要内容

1、安徽机构改革2024方案主要包括优化调整数据、“三农”、老龄、人才、中医药、广播电视等重点领域的机构设置和职能配置。在数据领域，方案提出加强数据资源整合，推动数据共享开放，提升数据应用水平。具体措施包括建立健全数据资源管理体系，推进跨部门、跨领域数据共享与协同，提升数据分析和应用能力。

2、年事业单位改革最新方案主要包括薪酬改革、绩效考核与激励机制革新、机构精简与优化以及促进人才流动等多个方面。薪酬改革是此次改革的核心内容之一。为增强机关事业单位职工的工作热情，提高生活质量，国家相关机构决定调整工资收入和各种社会保险。

3、事业单位改革2024最新方案的目标是通过优化结构和提高效率，推动事业单位的整体发展和服务质量的提升。 该方案明确提出要提升事业单位员工的薪资待遇，例如，为在职员工提供车补福利，该福利将按月随工资一起发放，金额将参照同等级别公务员岗位的福利补贴。

4、薪资待遇提升：2024年的事业单位改革方案着重提高员工薪资收入，例如，为在职员工提供车补福利，该福利将按月随工资发放，标准与同等级别公务员相当。 机构编制优化：改革旨在合并同类项，减少机构重叠，提高管理效率。例如，整合分散的社会保障服务职能，精简冗余机构，实现组织结构的优化。

5、总的来说，2024年事业单位改革最新方案通过提高薪资待遇、优化机构编制和加强绩效管理等措施，旨在推动事业单位的整体发展和效率提升。这些改革举措将有助于激发事业单位员工的积极性和创造力，提升公共服务的质量和效率，更好地满足人民群众的需求。同时，改革也将促进人才流动和优化配置，提高整体社会效率。

6、年的教育改革将包含多个方面的内容，主要涉及数字教育的推广、教育资源的共享、教育评价体系的改革、教育治理的数字化、基础教育改革的深化以及教育国际交流与合作等。首先，数字教育的推广和提升是改革的重要一环。随着科技的发展，数字技术已经对教育领域产生了深远影响。

安徽省创新创业领军人才特殊支持计划(特支计划)申报条件对象及奖励补贴...

1、申报条件创新领军人才： 主要支持500人，需主持重大科研任务，领导高层次创新团队，或推动科技成果产业化。年龄以50岁以下中青年为主，需承诺在安徽工作至少5年。创业领军人才： 面向科技企业和高级管理人才，创办企业需符合主导产业或战略性新兴产业方向，且创始人需持有一定股份。

2、年安徽省特支计划开始接受申报，截止日期为9月15日。该计划旨在支持创新领军人才与创业领军人才，提供每人50万元的奖励经费。

3、国家高层次人才特殊支持计划（国家特支计划）是一项针对重点和特殊人才的高水平支持项目，其核心理念是给予这些人才特别的关注和资源。在原有人才激励机制的基础上，入选该计划的重点人才将享有与国家千人计划专家类似的重点支持经费。

合肥人才引进政策2022最新版

人才公寓：在肥无自有住房的，可分别按不高于180m2 、140m2 、120m2 标准免费租住人才公寓3年，在肥连续工作满1年的可按相同面积标准购买人才公寓，并分别享受人才公寓备案价格的30%、25%、20%优惠。

海外引才奖励和柔性引才补贴：- 鼓励猎头机构或个人为合肥市企业引荐海外研发人才，给予引才奖励。- 对柔性引进的急需紧缺人才给予用人单位引才补贴。 支持科技成果转化、人才项目支持：- 科研团队和科研人员将科技成果作价入股成立企业可在肥转化，享受相关政策。

- 对象：合肥市属教育、卫生、审计、金融、规划建设、安全生产等领域的急需紧缺人才及团队。- 政策内容： 简化程序引进到相应市直机关事业单位并纳入编制管理。 在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号。 对引进的符合条件的优秀人才提供购房补贴和租房保障。

政策内容：简化引进程序、购房保障、配偶就业、子女教育保障等，以及特别优秀人才或成建制引进人才团队的“一事一议”支持。高级技师、技师、高级工服务保障政策：对象范围：在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业工作的高级技师、技师、高级工。政策内容：购房保障、租房保障等。

对于新落户在合肥工作暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生，政府在3年内按每人每年2万元、5万元和0.6万元的标准发放租房补贴。这样的政策，不仅解决了人才的住房问题，也让他们能够更好地投入到创新创业的工作中。

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