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杭州五类高层次人才是哪些?
法律分析：杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：顶尖人才、领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
杭州市高层次人才分类目录细分为五个层次，分别为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。具体分类如下：A类人才包括国内外顶尖人才，涵盖诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖获得者、中国科学院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。
法律分析：杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才 法律依据：《中华人民共和国就业促进法 》 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次：A、B、C、D、E。A层，代表国外顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，以及其他相当层次的顶尖人才。
深圳高层次人才认定标准是什么
1、法律分析：深圳高层次人才分为四类（不含海外）：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才。
2、深圳对于高层次人才的认定标准分为四个等级：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才。每个等级都有明确的条件和标准。杰出人才主要指在国际上获得诺贝尔奖、中国科学院院士、中国工程院院士等顶级荣誉的学者。他们被认定为深圳的顶尖人才。
3、- 在学术领域发表重要论文，培养出全运会或全国锦标赛冠军的主教练员等。高层次人才年龄要求（杰出人才无年龄限制）：- 国家级领军人才：60周岁以下（高技能人才50周岁以下）。- 地方级领军人才：55周岁以下（高技能人才45周岁以下）。- 后备级人才：40周岁以下。
...区人力资源局关于印发《深圳市宝安区博士工作室管理办法》的通知...
1、为了进一步推动深圳市宝安区人才发展与创新，优化人才资源结构，加强博士工作室建设，提升科技成果转化能力，深圳市宝安区人力资源局特制定并发布《深圳市宝安区博士工作室管理办法》。该管理办法旨在通过设立博士工作室，吸引高层次人才，促进科技创新与成果转化，推动区域经济发展。
2、深圳市宝安区人力资源局正式发布《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》。此办法旨在明确“首席工程师”的评选、聘任、考核及管理等规范，推动宝安区科技人才队伍建设，提升创新能力和产业竞争力。评聘流程包含申报、评审、公示和聘任四个环节，确保评选过程公开、公正、公平。
3、深圳市宝安区人力资源局已发布《深圳市宝安区“首席工程师”评聘管理实施办法》。该办法的详细内容可参见附件。该《实施办法》旨在为“首席工程师”评聘工作提供规范和指引，以促进宝安区科技、创新领域的高层次人才队伍建设。
4、深圳市宝安区人力资源和社会保障局地址：深圳市宝安区二区湖滨路5号。深圳市人力资源和社会保障局职责：贯彻执行国家、省、市有关人力资源的法律、法规和政策，实施人力资源发展规划。承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。
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