高层次科技人才专用通道是指（高层次科技人才普遍追求）

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本文目录一览：

• 1、“十四五”规划建议提出的人才强国战略是什么
• 2、宁波市高层次人才认定标准
• 3、香港人才计划是怎样的?
• 4、对我市高层次人才引进与管理的工作心得

“十四五”规划建议提出的人才强国战略是什么

1、尊重劳动、知识、人才与创新是关键。 深化体制改革，激发创新活力。 “十四五”规划建议全方位培养、引进、使用人才。 造就国际一流科技领军人才及团队。 培养具有国际竞争力的青年科技人才。 遵循成长规律，依托重大项目培养人才。 加强创新型、应用型、技能型人才培养。

2、“十四五”规划建议提出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。

3、明确答案：十四五规划强调建设科技强国、教育强国、人才强国、文化强国。详细解释：科技强国 科技是国家发展的核心动力。“十四五”规划提出建设科技强国，旨在加强国家的科技创新体系建设，提升原始创新能力，加快科技成果转化，打造具有国际竞争力的创新生态系统。

4、十四五规划纲要草案中提出了实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。草案强调将创新置于现代化建设核心地位，并将科技自立自强作为国家发展战略支撑。此外，草案还提出要面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求和人民生命健康，深入推动这些战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。

5、西部大开发战略 振兴东北老工业基地战略 推进城镇化战略 人才强国战略 中国和平崛起战略 法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第三条，战略导向：“十四五”时期推动高质量发展，必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。

6、可持续发展战略，人才强国战略、科教兴国战略、创新驱动发展战略，三步走五大战略。五大战略是国家提出来的，由国务院发布的消息得知，五大战略是指可持续发展战略，人才强国战略、科教兴国战略、创新驱动发展战略，三步走五大战略。战略可以广义地定义为指导整体工作、决定整体命运的政策、方法和计划。

宁波市高层次人才认定标准

1、在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

2、宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

3、国家、省、市级高端人才，拥有子女优先择校、医疗绿色通道等涉及衣食住行补贴；在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴。

4、宁波市高层次人才认定标准主要依据学术水平、技术能力、经验背景、获奖成绩等多方面条件进行综合评定。

5、取得授权专利等。根据宁波市高层次人才分类认定条目规定，高级人才认定条件最后一条为浙江青年工匠、宁波工匠或具有高级技师职业资格（技能等级），并取得以下成果之一的技能人才：取得授权专利，制定国际标准（组长）、国家标准，行业标准等。

香港人才计划是怎样的?

1、专才计划，又称“输入内地人才计划”，旨在吸引具备认可资历的内地专业人才赴港工作，以满足本地人才需求，促进经济发展。申请人需拥有香港紧缺或难以即时提供的专业知识和技能，其工作需对本地企业运营及相关行业产生积极影响。该计划无配额限制，不限制行业。

2、输入内地人才计划/香港专才计划 该计划针对的是具有香港所需技能和经验的内地人才，申请人需获得香港雇主的聘用合同，且职位与其学历或经验相关。雇主方面，要求公司在香港有实质运营，满足一定的员工数量和营业额等条件。最新政策将首次签证期限从两年调整为三年，并对某些符合条件的申请人放宽了限制。

3、**香港专才计划 - 目的：针对内地人才，填补香港特区的人才空缺。- 特点：无配额限制，申请周期短，一人申请全家获批。- 申请条件：内地申请人需本科学历或特殊情况下大专，无犯罪记录；香港雇主公司需满足运营和员工要求。- 适合人群：打算赴港工作，经验丰富的人士。

对我市高层次人才引进与管理的工作心得

基于此，对如何做好我市高层次人才工作，我谈一点个人思考。 思考一：摒除成规，明晰高层次人才工作的思路和重点 近年来，我市人才有了非常大的发展，但在计划经济下形成的理念思维、工作模式，依然深深地影响到我们当前的工作。

人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。

人事管理的相关制度对规范集团的人事工作、防止劳资纠纷、保证公司的正常运转具有重要意义，因此，在制订完善公司制度方面，我还需做大量的工作。 (四)与员工缺乏沟通。

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