高层次科技人才团队成员招募（高层次创新型科技人才队伍建设）

本篇文章给大家谈谈高层次科技人才团队成员招募，以及高层次创新型科技人才队伍建设对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、征集2022年合肥市高层次科技人才团队项目申报条件补贴及时间流程通知...
• 2、江苏省高层次创业创新人才计划(双创计划)
• 3、紫云英人才计划全文共分几个部分
• 4、南通高层次人才认定标准
• 5、深圳高层次人才认定标准:2022后备级人才

征集2022年合肥市高层次科技人才团队项目申报条件补贴及时间流程通知...

1、申报时间流程 2022年3月1日至3月25日，科技团队需登录合肥科技服务信息平台进行在线申报，填写详细信息并提交。 3月25日前，将申报书纸质版提交至县区科技局。 县区科技局审核后，于3月31日前推荐至合肥市科技局，提交完整的申报材料。 市科技局将组织评审，最终确定支持的项目和金额。

2、注：认定为高层次人才的，可申报享受重点产业链入库企业、专精特新企业高层次人才有关政策。 摄图网_500566123(一)对象范围在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构稳定就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，符合条件的可申报享受如下政策。

3、其中，引进A类人才最高奖励30万元，引进B类人才最高奖励20万元。(二)柔性引才补贴。对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位从市外柔性引进的急需紧缺人才(团队)，按年度计税报酬的30%择优给予用人单位引才补贴，每人(团队)每年最高补贴100万元。(三)支持科技成果转化。

4、团队需在科研、技术方面有国际先进或国内领先的研发项目，具备创新条件，研发经费充足，团队带头人年龄不超过55岁，成员结构合理，至少3人全职在安徽省工作。申报程序 “特支计划”创业与企业创新类 需填写申报书，准备附件材料，经牵头培养单位初审后报省委组织部。

5、海外引才奖励和柔性引才补贴：- 鼓励猎头机构或个人为合肥市企业引荐海外研发人才，给予引才奖励。- 对柔性引进的急需紧缺人才给予用人单位引才补贴。 支持科技成果转化、人才项目支持：- 科研团队和科研人员将科技成果作价入股成立企业可在肥转化，享受相关政策。

江苏省高层次创业创新人才计划(双创计划)

1、江苏省高层次创业创新人才计划（双创计划）江苏省“双创计划”旨在2006年出台的《加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》基础上，自2007年开始实施，旨在引进高层次人才，特别是企业、产业和经济发展主阵地所需的领军人才，项目涵盖双创人才、双创团队、双创博士三个层次。

2、对入选的双创人才，省级财政给予五年内不同额度的创新创业资金资助，其中创业类最高可达500万元，企业创新类最高可达300万元，高校创新类最高可达100万元或50万元，高技能创新类最高可达50万元。已获得省双创博士或“留学回国人员创新创业计划”资助的，补足至对应资助标准。

3、- 高校创新类、科研院所创新类、卫生创新类、文化创新类、高技能类：各自有专业领域要求和成果要求。如高校创新类需在科研教学方面有突出表现，卫生创新类需在医疗卫生领域有专业能力和创新成果。双创团队：领军人才和核心成员需在规定年限内引进到江苏，已与用人单位签订正式工作合同。

紫云英人才计划全文共分几个部分

1、紫云英人才计划全文共分为：招引高层次科技人才团队300个。引进30万名大学生。芜湖籍人才“凤还巢”计划。海外人才支持行动。柔性引进人才汇智计划。紫云英人才计划发展历史：2021年8月，芜湖“紫云英人才计划”正式启动。

2、紫云英人才计划全文共分几个部分紫云英人才计划全文共分为：招引高层次科技人才团队300个。引进30万名大学生。芜湖籍人才“凤还巢”计划。海外人才支持行动。柔性引进人才汇智计划。紫云英人才计划发展历史：2021年8月，芜湖“紫云英人才计划”正式启动。

3、人才分类依据企事业单位贡献情况，分为4个层次，包括国内外拔尖人才、领军人才、高端人才和基础人才。人才界定标准明确，确保政策的精准实施。

4、芜湖紫云英人才计划是为了吸引人才加快经济社会发展而实行的一项计划，计划包括人才引进、培养和使用等方面。实施细则主要涉及人才引进和评价标准等方面。芜湖市紫云英人才计划是芜湖市为加快经济社会发展而实行的一项计划，旨在吸引优秀的人才到芜湖工作和生活。人才计划主要包括人才引进、人才培养和使用等方面。

5、芜湖发布紫云英人才计划，在人才招引、培养、服务、激励、保障等环节取得突破性进展。“十四五”期间，芜湖将启动“3113”人才工程，即新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生，把芜湖建设成为区域人才集聚地。

南通高层次人才认定标准

首先，人才引进方面，南通市高层次人才认定标准要求引进的人才必须在所从事的领域内具有明显的学术、技术或管理创新成果；另外，还要求申请者年龄不超过45周岁，具备不低于硕士学位（博士学位无此限制），并满足其他相关条件。

申请人资格 南通人才补贴主要面向南通市内的企事业单位引进的高层次人才或紧缺人才。这些人才通常具备较高的学历、职称或专业技能，能够为南通市的经济社会发展做出重要贡献。人才分类标准 南通市根据人才的学历、职称、技能水平等因素，制定了详细的人才分类标准。

对于拥有硕士学位或副高级职称、高级技师等级的人才，三年内将提供每人每月2000元的生活津贴，同时一次性给予15万元的购房补贴。这项政策主要适用于市区企业在2019年7月1日之后全职引进的具有硕士及以上学位、副高及以上职称或高级技师职业资格，且参加企业职工养老保险的高层次人才。

具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。

一般来说，申请江苏南通人才补贴的人才需要满足一定的条件。首先，他们应该是南通市范围内的高层次人才，如高层次创新创业人才、急需紧缺人才等。其次，他们需要在南通市内的企事业单位、科研机构或高校等单位工作，并与单位签订正式劳动合同或聘用合同。

深圳高层次人才认定标准:2022后备级人才

- 在学术领域发表重要论文，培养出全运会或全国锦标赛冠军的主教练员等。高层次人才年龄要求（杰出人才无年龄限制）：- 国家级领军人才：60周岁以下（高技能人才50周岁以下）。- 地方级领军人才：55周岁以下（高技能人才45周岁以下）。- 后备级人才：40周岁以下。

高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下)，地方级领军人才年龄应在55周岁以下(其中高技能人才年龄应在45周岁以下)，后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

福利待遇方面，C类人才可享受深圳市政府提供的奖励补贴，总额为160万元，分五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次。此外，深圳还为各类高层次人才提供了安居、教育、医疗、税收等方面的优惠政策。

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