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高层次创新型科技人才激励政策的主要问题是什么
所以我国的高层次创新型科技人才激励政策的主要问题是传统激励政策激励效果弱化，激励政策导向有待调整，激励政策执行过程中的制度异化。
法律分析：传统激励政策激励效果弱化、激励政策创新亟待加强、激励政策导向有待调整、激励政策执行过程中的制度异化。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第二十四条 国家通过普及理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育，通过在城乡不同范围的群众中制定和执行各种守则、公约，加强社会主义精神文明的建设。
高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。
人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受政府津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。政府人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报政府津贴。
高层次创新型人才队伍建设已经成为什么的重要形式和途径
高层次创新型人才队伍建设已成为科技创新的重要形式和途径，这不仅体现在聚集科技创新要素，还在于转化创新成果，优化人才资源配置，以及创建经济体制。这些人才不仅是科技创新的引领者，也是高新科技的领军人。随着现代科学发展日益复杂，科技创新越来越依赖团队力量来取得突破。
聚集科技创新要素。根据查询题库网得知，高层次创新人才队伍建设已经成为聚集科技创新要素，转化创新成果，实现人才资源优化配置，创建经济体制的重要形式和途径。此试题出自于大学金融专业的毕业试题。
三支人才队伍建设是指在我国人才培养和发展战略中，重点建设的三类人才队伍，即高层次创新型人才队伍、重点产业急需紧缺人才队伍、高技能人才队伍。首先，高层次创新型人才队伍是推动科技进步和创新的核心力量。
法律分析：我国人才工作和人才队伍建设已经进入优先发展、高端引领的新阶段。以人才，特别是创新创业人才发展引领和支撑经济社会发展已经成为重大方略和基本经验。法律依据：中国共产党中央委员会《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 第八条 创新人才教育培养模式。
把创新型人才队伍建设作为学科建设的重要内容，优化创新人才的培养体制和机制，营造良好的人才成长环境，造就高水平、高质量的创新型人才团队，能够为学科发展提供强大的支撑。例如，空间科学领域众多突破性的科学成就都与创新人才团队密切相关。
加大国家科技计划对产业技术创新战略联盟的支持力度，增强企业、科研机构和高等学府之间的人才交流与合作，建设具有国际竞争优势的创新团队。国家还将制定相关措施，加强高层次创新型科技人才队伍建设，促进中青年科技创新领军人才的培养，支持重点领域创新团队建设。
西安市引进海外高层次人才智力项目管理办法中指出引智项目按项目类别...
1、西安市引进海外高层次人才智力项目管理办法中指出，引智项目按项目类别分为高新技术产业创新项目、科技成果转化项目以及科研平台、人才团队等综合服务项目三种类型。根据《西安市引进海外高层次人才智力项目管理办法》的规定，引智项目按照项目类别进行分类。
2、引智项目按支持力度分项目。根据查询陕西省科学技术厅官网信息显示，《西安市引进海外高层次人才智力项目管理办法》规定：引智项目按支持力度分为领军类项目、重点类项目和优秀类项目三个层次。
3、根据西安市引进海外高层次人才智力项目引智项目的支持力度，可分为一等、二等和三等，涉及到的方面包括财政资金、用房及安家费、配偶工作及子女教育援助等。为了加强人才引进工作，西安市推出了引进海外高层次人才智力项目引智项目，并根据不同的支持力度对其进行分类。
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