公务员高层次科技人才认定（公务员 高层次人才）

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本文目录一览：

• 1、江门高层次人才认定标准
• 2、高层次人才认定条件
• 3、河南省高层次人才认定标准2022
• 4、公务员能参与杭州e类人才认定吗
• 5、株洲市高层次人才认定条件

江门高层次人才认定标准

1、其次，要求专业基础扎实，具备较强的自主创新能力和正派的学风，同时，应有严谨求实、探索真理的精神。最后，申报者还需在某领域内取得了显著的成绩，并且这些成果应当与其当前从事的工作紧密相关。

2、江门市高层次人才认定标准分为创新创业领军人才、高端技术人才、高层次人才团队和优秀青年人才四类。

3、(三)申报人应当具备下列基本条件： 遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德。 专业基础扎实，自主创新能力强，学风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。 取得突出业绩和成果，并与目前所从事的工作密切相关。

高层次人才认定条件

1、高层次人才认定标准通常包括学历、工作经验、专业技能、创新能力、领导才能和社会影响力等多个方面。首先，学历是高层次人才认定的重要参考因素之一。一般来说，高层次人才需要具备较高的学历背景，如硕士、博士等研究生学历，这些学历可以证明人才在学术领域具有一定的研究能力和知识储备。

2、品德优良：被认定为高层次人才者应具备良好的职业道德和个人品质。 专业能力：在广泛的知识储备基础上，至少在一个或多个领域内拥有深厚的专业知识和技能。 工作效率：具有高效率、良好的工作方法和敏锐的洞察力，能够吃苦耐劳，具备创新思维。

3、条件如下：具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。

河南省高层次人才认定标准2022

1、认定时间：2022年度的高层次人才分类认定对象限定为郑州市用人单位新引进或自行培养的创新创业人才。新引进人才需在郑州市工作不满两年，而自行培养人才需在取得符合分类认定标准的业绩后两年内。需要注意的是，国家公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员以及现役军人不在认定范围内。

2、资格，高层次人才分类认定的用人单位是郑州市属事业单位和在郑州市注册、具有法人资格，依法经营并在郑州市纳税的企业。时间，2022年高层次人才分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。

3、遵守法律法规，具备优秀的职业道德。 在郑州创办企业或进行创新成果转化。 A类人才年龄没有限制，B、C、D类人才通常应小于60岁，对于有显著成就的人才，年龄限制可以适当放宽。 满足其他高层次人才分类认定所需条件。

公务员能参与杭州e类人才认定吗

杭州公务员不能评杭州E类人才 杭州的E类人才认定政策调整了，其中有两种人不能申请新规明确，“公务员”和“退休人员”无法参与人才评定，已认定的人才转为公务员及参公人员后，人才资格自动失效。

注意，公务员和退休人员不参与人才认定。申请E类人才认定的条件包括：符合E类人才目录，在杭州单位工作并交社保6个月，工作与提交的认定条件相关。

杭州市规模以上企业经营管理人才、金融机构高管、金融企业负责人、技术官等；或入围百强企业首席职位、信息企业核心技术人才、大学生创业人才、年收入达到一定标准的管理人员和研发骨干等。 具有博士学位、博士研究生学历，并具备相应成果之一。

杭州E类人才认定条件如下： 具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才，或获得副高级专业技术职务任职资格，且取得相关专业成果。 省春蚕奖获得者、杭州市工艺美术大师、非物质文化遗产传承人等。 杭州市技术能手、高级技师职业资格者，具备一定专业技能成果。

其中组织部调动、公务员录转任可随迁配偶及未成年子女。博士后人才落户条件：被杭州市博士后工作站招收为博士后研究人员的，可以人才引进落户杭州。

株洲市高层次人才认定条件

申请人需在株洲全职工作满一年，并与用人单位签订为期五年的及以上劳动合同。中国籍人才需将人事关系转移到株洲的所在单位，而外国籍人才则需保证每年在株洲工作时长不少于六个月。 对于柔性引进的人才，应是株洲市重点产业或事业急需的紧缺人才，并满足A、B、C类高层次人才的认定标准。

在株全职工作满1年并与用人单位签订5年及以上劳动合同。其中，中国籍人才要求人事关系转入株洲的所在单位；外国籍人才必须每年在株洲工作6个月以上。

上年度在株洲纳税总额达到5亿元以上的非公企业(不包括房地产和金融行业)主要负责人或法人(被认定的B类人才)可以举荐本企业1名人才为C类。 贡献特别突出的国家级“小巨人”企业的主要负责人。 其他相当于上述层次的人才。

招聘原则 本次招聘坚持党的干部政策和人才强国战略，贯彻执行公开、平等、竞争、择优的原则，确保德才兼备、以德为先、任人唯贤。

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