1-5层高层次科技人才（高层次科技领军人才）

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本文目录一览：

• 1、杭州临安区高层次人才G1,G2,G3类人才分类介绍
• 2、科技领军人才的特征应包括什么
• 3、深圳市高层次人才分类及其认定标准(2021年)
• 4、成都市高层次人才标准
• 5、高层次人才引进和大学生村官待遇有啥区别?

杭州临安区高层次人才G1,G2,G3类人才分类介绍

综上，杭州临安区的高层次人才根据G1，G2，G3三个层次进行分类，以鼓励和支持在科技创新、人才培养、文化发展等多领域做出卓越贡献的人才。

科技领军人才的特征应包括什么

科技领军人才的特征应包括以下几个方面：高技能人才：他们应熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题。

科研人员的性格、品德等。科技领军人才的特征应包括：科研人员的性格、品德、对科研的兴趣与坚持、良好的机遇和条件等多个方面。

深厚的专业知识，创新思维和能力。科技领军人才具有扎实的专业理论基础和丰富的实践经验，对所在领域的科学技术有深刻的理解和独到的见解。具备较强的创新意识，能够提出新颖的科学假说或技术方案，并有能力将创新理念转化为实际的科技成果。

具备行业专业知识和独特见解 领军人才和创新团队需要在自身所在领域拥有深入的专业知识，并且能够从中发掘出独到的见解和看法，以及回答复杂的问题和找寻解决方案的能力。这样才能在竞争激烈的市场中保持领先地位，使其领导的团队获得成功。

具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。发展潜力较大。具有创新的思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态，有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。

符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域的研究方向。年龄不超过45周岁，具有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求）。已取得高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力。具有强烈的科研领军才能和团队组织管理能力。

深圳市高层次人才分类及其认定标准(2021年)

1、深圳高层次人才分为四类(不含海外)：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才深圳高层次人才认定标准(不含海外)： 经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准之一者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。 杰出人才认定标准(一)诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。

2、深圳经济特区于2010年10月推出的“孔雀计划”旨在引进高技术人才。计划内海外高层次人才可享受高额奖励补贴和多种待遇政策。对于引进的团队，最高可获得8000万元专项资助。人才认定标准分为ABC三类，补贴标准分别为300万、200万、160万元。

3、深圳致力于打造国际创新中心，对于各类高层次人才的分类和认定有着明确标准。以下是针对海外高层次人才（B类）的认定要求，以及本土人才的多个层次划分： **杰出人才**：包括诺贝尔奖得主、国家最高科学技术奖得主、中国科学院或工程院院士，以及国际知名学术机构的院士。

4、高层次人才业务（一）2021年9月1日零时起，高层次人才业务（指“高层次专业人才认定”“海外高层次人才确认”“学术研修津贴”等三项业务，下同）停止申报。

5、年海外高层次人才“孔雀计划”ABC类认定标准概览 深圳以创新为驱动，推出极具吸引力的“孔雀计划”，旨在吸引全球顶尖人才，为这座城市注入源源不断的创新活力。ABC三类人才将分别享受不同额度的补贴，从160万至300万不等，涵盖居留、待遇、创业支持等全方位优厚待遇。

6、法律分析：深圳海外高层次人才认定标准可以参考《2021年深圳市海外高层次海外留学人才（孔雀计划）认定办法》 ，具体而言就是在本行业内具有较大影响力。

成都市高层次人才标准

1、- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

2、每一个层次分为3个类别，比如A类人才分为A1科技创新型人才、A2教卫文体型人才和A3经营管理以及产业型人才。法律依据：《关于成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》 （一）A类人才 方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。

3、成都市四类人才评定标准如下：A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。B类：国家级领军人才。

4、成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

5、- 省级或市级技能大师工作室的领衔人；- 市级工艺美术大师；- 持有高级技师职业资格证书的人员；- 持有高级社会工作师职业资格证书的人员；- 其他享受高层次人才政策的人才。

6、成都市高层次人才认定标准申报条件：（一）A类人才 方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类且在成都高新区创新创业的人才。

高层次人才引进和大学生村官待遇有啥区别?

1、(1)新聘任大学生村官补贴标准按专科2000元每月，本科2200元每月、研究生2600元每月，并随之同步提高。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。(各省各地待遇不完全相同)(2)大学生村官聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险，并办理重大疾病、人身意外伤害商业保险。

2、大学生村官通常享有较为稳定的薪资和福利待遇。具体的薪资水平会因地区、职位和工作年限等因素而有所不同。一般来说，大学生村官的薪资高于当地平均薪资水平，并且随着工作经验的积累，薪资水平也会逐渐提升。此外，大学生村官还享有五险一金、带薪休假、节日福利等常见的福利待遇。

3、对业绩突出、表现优秀、符合提拔使用条件的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村任职干部给予相应待遇保障。符合当地引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。

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