杭州高层次科技人才考试地点（杭州高层次人才管理系统）

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本文目录一览：

• 1、杭州临安区高层次人才G1,G2,G3类人才分类介绍
• 2、杭州有哪些人才政策
• 3、杭州高级人才认定标准

杭州临安区高层次人才G1,G2,G3类人才分类介绍

综上，杭州临安区的高层次人才根据G1，G2，G3三个层次进行分类，以鼓励和支持在科技创新、人才培养、文化发展等多领域做出卓越贡献的人才。

杭州有哪些人才政策

- 正高级职称人才，年龄在55岁以下，可在杭州工作单位帮助下，缴纳社保一个月后落户。 技能类人才落户 - 高级技工证（三级）人才，年龄在35岁以下，若有杭州房产，工作单位，连续缴纳社保六个月后可落户。

杭州人才政策主要包括以下几个方面： 高端人才引进政策 杭州积极引进国内外顶尖人才、国家级领军人才和高层次创新创业人才。对于符合杭州产业发展需求的高精尖人才，杭州提供包括项目资助、住房补贴、子女教育等优惠政策。此外，杭州还设立了人才专项基金，支持高端人才在杭创业发展。

- 教育与医疗：子女可享受优先入学政策，部分区域还提供学费补贴；作为高层次人才，还可享受杭州景区免费游玩等特权。- 其他福利：在购买红盘房源时享受20%的摇号倾斜率；购房贷款时公积金额度上浮50%；退休后可享受每月多1150元的养老金；还有人才创业消费专属贷款、杭州大厦银卡、银泰百货365卡等专属福利。

杭州的人才政策主要包括以下几个方面：人才落户政策 杭州对高层次人才实施落户优惠政策。符合条件的高层次人才，如拥有本科及以上学历或具备专业技术职称等，可享受落户政策，从而更容易在杭州安家立业。这一政策旨在吸引更多优秀人才来杭州发展。

杭州高级人才认定标准

1、- 市级领军人才：如获得省部级二等奖、正高或特级技师资格，并具备相关专业技术条件、课题等。- 省部级百强榜公司的董事长或总经理。E类：高级人才 - 高级人才：如具有正高、副高或高级技师资格，并具备相关专业技术条件、课题、科研项目，或取得授权专利的人才。- 杭州市规模以上企业的经营管理人才。

2、法律分析：在杭州市用人单位工作，并且要符合杭州市高层次人才分类目录里面规定条件的人员；杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才；像诺贝尔奖获得者就属于国内外高层次人才，具体条件可以看人才分类目录。

3、工作要求：申请认定的个人需在杭州市的用人单位工作，这里的用人单位特指市内的各类企业、事业单位，不包括省、部属在杭的单位。认定范围：符合《杭州市高层次人才分类目录》中A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位申请我市的高层次人才分类认定。

4、法律分析：在杭州市单位（不含省、属在杭单位）工作，并符合 《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E 类条件的人员，可通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

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