高层次和紧缺人才办法（高层次紧缺人才引进）

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本文目录一览：

• 1、襄阳人才补贴政策2023
• 2、镇江人才认定哪些
• 3、国家高层次人才引进政策

襄阳人才补贴政策2023

1、年，襄阳市政府出台了一系列人才补贴政策，主要是为了吸引和留住优秀的人才，从而推动城市经济和社会发展。该政策主要针对高层次人才、紧缺人才和青年人才，给予不同程度的奖励、资助和优惠政策。

2、具体来说，襄阳市在高层次人才方面，实行“引进人才一事包办到底、服务一条龙”，并提供最高1000万元的科研项目支持、最高50万元的购房补贴、最高50万元的安家费等奖励措施。在创新创业人才方面，实行“人才+项目”支持政策，对落实在襄阳的创新创业项目，给予最高500万元的资金扶持。

3、凡在此政策出台至2023年10月31日期间，购买（以合同网签时间为准）襄州区辖区内新建商品房且在2023年12月31日前缴清契税的，实施阶段性购房补贴：一是购买新建商品住房的，属首次购买的，给予每套2万元的补贴（和市财政补贴不重复享受）；属改善型的，给予每套5万元的补贴。

4、年襄阳最低工资标准：襄阳市襄城区、樊城区为1800元/月、18元/小时；襄阳市襄州区、枣阳市、老河口市为1650元/月、15元/小时；南漳县、保康县、宜城市、谷城县为1520元/月、15元/小时。

镇江人才认定哪些

高层次人才：这类人才通常具有高级专业技术职务、拥有重要科研成果或获得国家级奖项等。他们多在科研、教育、医疗等领域发挥重要作用，为镇江的经济发展和社会进步提供智力支持。 创新创业人才：镇江鼓励创新创业，对于在新兴产业、高新技术领域有突出表现的创业团队或个人给予认定。

镇江人才认定的类别主要包括高层次人才、专业技术人才、高技能人才以及创新创业人才等。镇江人才认定是为了吸引和选拔优秀的人才，推动地方经济社会发展。

镇江人才认定的类型主要包括以下几种： 高级经营管理人才。 专业技术人才。 高技能人才。 创新创业人才。详细解释如下：高级经营管理人才：这类人才指的是在镇江的企业、机构中担任中高层管理职务，具有出色的经营管理和战略决策能力的人才。

与事业单位签订聘用合同并缴纳机关事业单位养老保险的专业技术人员。所购房屋要求补贴申请单位人才所购房屋需同时满足以下条件：首套自住商品住房。

人才条件2021年1月1日后来市区就业的A-G类人才；与企业签订一年以上劳动合同并缴纳城镇企业职工基本养老保险；与事业单位签订聘用合同并缴纳机关事业单位养老保险的专业技术人员。购房要求申请人所购房屋需同时满足以下条件：首套自住商品住房。

国家高层次人才引进政策

1、大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

2、目的与意义 高层次人才引进政策的核心目标是为我国的经济和社会发展吸引及聚集全球顶尖人才。通过提供一系列的优惠条件和激励机制，该政策期望激发高层次人才的创新活力，加速科技进步，推动经济社会的全面发展。

3、高层次人才引进政策旨在吸引和集聚国内外优秀的高层次人才，为我国经济社会发展提供人才支撑和智力保障。该政策通过一系列优惠措施和激励机制，鼓励高层次人才创新创造，推动科技进步和社会发展。

4、首先，他们将享受到各类补贴，无论是学费还是生活、住房等方面，都会提供相应的福利。其次，高层次人才在事业单位工作时，将获得快速培养和使用的机会。被引进后，会有2年的服务期，在这段时间里，根据个人的实际表现，可能会被选任为业务骨干或基层领导。

5、杭州市在2024年推出的最新人才引进落户政策，明确了七类可享受优惠的人才群体，包括学历、职称、技能、高层次、博士后、编制内和表彰人才。 学历类人才落户 - 大专学历人才，年龄在35岁以下，可在杭州的工作单位帮助下，缴纳社保一个月后落户。

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